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근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단하는 기준 2023.04.12해당카페글 미리보기
종속노동을 판단한다. 다만, 이들 요건을 모두 갖출 필요는 없고, 위 요건 가운데 몇 가지 요건만을 갖추고 있고 「근로기준법」에서 보호할 필요가 있는가의 여부에 따라 판단하여야 한다. 다만, 근로를 제공하는 자이므로 「노동조합 및 노동관계조정법...
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근로기준법 제9조(중간착취이 배제) 예외 규정을 폐지 부탁드립니다.-국민신문고 답변- 2024.04.18해당카페글 미리보기
dataroom/view.do?bbs_seq=64260 그럼 근로기준법 제9조(중간착취의 배제) 원칙을 알고 있는 사람들은 어의가 없을 것이다. 작업안정법(직업소개업, 근로자공급사업), 파견근로자보호등에관한법률 등에 근거한 개입 또는 중개행위는 적용제외됨 그럼 근로...
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Re:대법원 2020. 11. 26. 선고 2016다13437 판결-사용자가 근로기준법 제25조 제1항에서 정한 우선 재고용의무를 이행 2024.08.03해당카페글 미리보기
직장을 잃은 근로자로 하여금 이전 직장으로 복귀할 수 있는 기회를 보장하여 해고 근로자를 보호하려는 입법 취지 등을 고려하면, 사용자는 근로기준법 제24조에 따라 근로자를 해고한 날부터 3년 이내의 기간 중에 해고 근로자가 해고 당시에 담당하였던...
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버프에서 알려주는 <청소년 근로상식>! 2024.05.17해당카페글 미리보기
숙박업, 주류를 주로 취금하는 음식점 등 ✔️ 「근로기준법」에 의한 18세 미만인 자의 사용금지직종 : 고압작업 및 잠수작업, 교도소 또는 정신병원, 소각 또는 도살 업무 등 ✔️ 위 작성 된 「청소년 보호법」에 의한 청소년 유해업소, 「근로기준법」에...
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근로기준법 관련 최근 헌재 결정례(제53조제1항 합헌) 2024.03.05해당카페글 미리보기
주 52시간 상한제의 위헌성 여부를 심리한 뒤 합헌이라고 결정한 v.daum.net 2024. 2. 28. 헌재는 5년간 끌어오던 근로기준법 제53조 제1항 조항(일주일 노동시간이 52시간을 넘지 못하도록 함)이 헌법에 위배되지 않는다고 합헌 결정을 하였습니다...
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연장근로 한도 위반 기준 행정해석 변경 2024.02.17해당카페글 미리보기
고 밝혔다. (변경 전) 1주일에 52시간 이내로 근무하는 것은 허용하되 1일 8시간 이상 근무한 것에 대해서는 연장근로로 간주 이러한 기준을 통해 주에 12시간 이상 연장근무를 하게 될 경우 법에 위반한 것으로 판단 (변경 후) 1주일에 40시간 이상 초과...
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연장근로 한도 위반 기준 행정해석 변경 2024.01.23해당카페글 미리보기
며, “노사정 사회적 대화를 통해 근로자 건강권을 보호하면서 근로시간의 유연성을 높이는 방향의 제도개선이 이뤄지기를 기대...판결 (근로기준법위반, 근로자퇴직급여보장법위반) 사 건 2020도15393 근로기준법위반, 근로자퇴직급여보장법위반 피고인...
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50명 이상 월급 안 준 사업장, 특별근로감독 받는다 2024.02.07해당카페글 미리보기
있도록 경제단체와 정기적 간담회 등을 통해 감독 결과에 따른 법 위반과 우수사례 등을 지속 확산할 계획이다. 고용부는 또한...위협하는 임금체불 ▲공정가치를 훼손하는 차별과 모성보호 ▲일과 삶의 균형, 건강권을 해치는 장시간 근로 ▲노동3권을...
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특수형태근로종사자의 산재보험 2024.02.06해당카페글 미리보기
산재보험 특수형태근로종사자란 계약의 형식과 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 「근로기준법」등이 적용되지 아니하여 업무상의 재해로부터 보호할 필요가 있는 사람으로서, 아래 요건에 해당하는 사람을 말함 - 주로 하나의 사업에 그 운영...
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직장 내 괴롭힘 발생 사실의 조사에 관한 비밀누설 금지의무의 범위(「근로기준법」 제76조의3 등 관련) 2023.12.06해당카페글 미리보기
감독할 의무가 있다고 보기는 어렵습니다. 그리고 「근로기준법」 제76조의3의 규정체계를 살펴보면, 같은 조 제1항에서는...발생한 경우 해당 사실의 조사 실시, 피해근로자등의 보호조치, 가해 행위자에 대한 조치 등 “사용자”가 조치해야 할 사항...