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임산부의 보호[근로기준법 제74조] 2023.10.31해당카페글 미리보기
근로기준법 제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를...
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공공부문 무기계약직(공무직)과 공무원 간 근로조건 차별 시 근로기준법 제6조 미적용 2023.11.01해당카페글 미리보기
근로조건 차별 시 근로기준법 제6조 미적용 - 금속노 사건번호 : 대법원 2023. 9. 21. 선고 2016다255941 전원합의체 판결근로기준법 제6조는 ‘사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을...
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중급회계 / 11장 충당부채와 종업원급여 /11-30 / 단기유급휴가 / 근로기준법 제60조 연차유급휴가 2023.10.15해당카페글 미리보기
선생님 강의를 듣고있는 학생입니다 인강중 선생님이 11-30 페이지에서 책 아래에있는 근로기준법 제 60조 (연차유급휴가) 에 대해 말씀하시면서 1년간 8할이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 준다고하였는데 그 행사기간이 1년이라 하셨습니다...
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근로기준법 제6조 관련 차별성립요건 질문 2023.09.20해당카페글 미리보기
안녕하세요 노무사님 근로기준법 제6조 균등처우와 관련하여 차별성립요건에서 궁금한 점이 있습니다. 차별이 성립되려면 1. 비교대상자가 있어야 하고 2. 그들과 비교하여 불리한 처우가 있어야 하며 3. 합리적 이유가 없어야 하는데, 그 중 비교대상자를...
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대법원 2023. 12. 7. 선고 2020도15393 판결 근로기준법위반등 (바) 파기환송 2024.07.09해당카페글 미리보기
1항), 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다(제2항)고 규정하고, 제53조 제1항은 당사자 간에 합의...근로기준법 제53조 제1항은 연장근로시간의 한도를 1주간을 기준으로 설정하고 있을 뿐이고 1일을 기준으로 삼고...
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근로기준법 제 11조 2023.08.26해당카페글 미리보기
제11조(적용 범위) ①이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사(家事) 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다. ②상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업...
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외국인 근로자 권리보호 #2 (「근로기준법」에 의한 보호 ) 2024.06.19해당카페글 미리보기
낮출 수 없습니다(「근로기준법」 제3조). 「근로기준법」에서 정한 근로조건의 기준에 미치지 못하는 근로계약은 무효가 되고, 무효가 된 부분은 「근로기준법」에서 정하는 바에 따르게 됩니다(「근로기준법」 제15조). 근로조건 대등결정의 원칙 근로...
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「근로기준법 시행규칙」 일부개정령안 2024.06.19해당카페글 미리보기
hwp 165.00KB (공고문) 근로기준법 시행규칙 일부개정령안 입법예고.hwp 74.50KB 1. 개정이유 「근로기준법 시행규칙」 일부...종사자에 대한 적용제외 승인 신청서 서식 개정 (안 별지 제7호서식) 서식에 적용제외 승인 요건 근로형태를 명시하고 신청인...
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교회 전도사도 근로기준법상 근로자에 해당 2024.06.10해당카페글 미리보기
선고하였습니다. 2심이 제시한 근거는 아래와 같았습니다. 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약...존재하지 않으나, 해당 교회의 「독립지교회의 설립 및 운영에 관한 특별 규정」 제21조 제1항에 따르면 담임목사인 피고인...
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아무나) 사례 15 노동위원회법 제27조 관련 2023.05.27해당카페글 미리보기
근로기준법 제31조 제1항과 제2항을 보면 재결주의를 택했다고 이해가 되는데 노동위원회법 제27조 제1항은 피고랑 제소기간만 언급할 뿐인데 재결주의를 채택한 것으로 해석되고 판례도 그렇게 보았다는 게 이해가 가질 않습니다!