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근로기준법 제6조 관련 차별성립요건 질문 2023.09.20해당카페글 미리보기
안녕하세요 노무사님 근로기준법 제6조 균등처우와 관련하여 차별성립요건에서 궁금한 점이 있습니다. 차별이 성립되려면 1. 비교대상자가 있어야 하고 2. 그들과 비교하여 불리한 처우가 있어야 하며 3. 합리적 이유가 없어야 하는데, 그 중 비교대상자를...
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대법원 2023. 12. 7. 선고 2020도15393 판결 근로기준법위반등 (바) 파기환송 2024.07.09해당카페글 미리보기
1항), 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다(제2항)고 규정하고, 제53조 제1항은 당사자 간에 합의...근로기준법 제53조 제1항은 연장근로시간의 한도를 1주간을 기준으로 설정하고 있을 뿐이고 1일을 기준으로 삼고...
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근로기준법 제 11조 2023.08.26해당카페글 미리보기
제11조(적용 범위) ①이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사(家事) 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다. ②상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업...
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외국인 근로자 권리보호 #2 (「근로기준법」에 의한 보호 ) 2024.06.19해당카페글 미리보기
낮출 수 없습니다(「근로기준법」 제3조). 「근로기준법」에서 정한 근로조건의 기준에 미치지 못하는 근로계약은 무효가 되고, 무효가 된 부분은 「근로기준법」에서 정하는 바에 따르게 됩니다(「근로기준법」 제15조). 근로조건 대등결정의 원칙 근로...
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「근로기준법 시행규칙」 일부개정령안 2024.06.19해당카페글 미리보기
hwp 165.00KB (공고문) 근로기준법 시행규칙 일부개정령안 입법예고.hwp 74.50KB 1. 개정이유 「근로기준법 시행규칙」 일부...종사자에 대한 적용제외 승인 신청서 서식 개정 (안 별지 제7호서식) 서식에 적용제외 승인 요건 근로형태를 명시하고 신청인...
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교회 전도사도 근로기준법상 근로자에 해당 2024.06.10해당카페글 미리보기
선고하였습니다. 2심이 제시한 근거는 아래와 같았습니다. 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약...존재하지 않으나, 해당 교회의 「독립지교회의 설립 및 운영에 관한 특별 규정」 제21조 제1항에 따르면 담임목사인 피고인...
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사찰 스님도 근로기준법상 근로자에 해당 2024.06.10해당카페글 미리보기
는 근로기준법상의 ‘서면통지 의무’ 위반 “업무수행에 급여 성격 보시금 지급” 한겨레 기자 오연서 2024-06-09 ■ 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ①사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ②...
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근로기준법 제36조 관련 질문입니다. 2023.04.15해당카페글 미리보기
근로기준법 제36조(금품청산) 사망 또는 퇴직으로 인하여 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 모든 금품을 지급하여야한다고 명시되어있는데요, 임금에 대한 각 채권들(예컨데 연차휴가수당, 주휴수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등등)의 발생 시점이...
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휴일의 종류. 휴일 근로와 연장근로 시 수당, 휴일 연관 법원 및 행정해석 2024.07.08해당카페글 미리보기
수당을 50%를 지급할 필요는 없다고 행정해석을 하고 있읍니다(근기 68207-671, 2001.2.28) 2). 휴일근로 대법원은 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로수당으로 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 하는 “휴일근로”는 근로자가 근로할...
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근로기준법 제40조는 이미 취업을 한 사람에 대하여는 적용하지 못한다(대법원 2022.5.26. 선고 2019도18193 판결) 2023.02.26해당카페글 미리보기
관련 법리와 기록에 비추어 살펴보면, 원심판결에 논리와 경험의 법칙에 반하여 자유심증주의의 한계를 벗어나거나 근로기준법 제40조에 관한 법리를 오해하고 죄형법정주의에서 파생된 유추해석금지의 원칙을 위반한 잘못이 없다. 그러므로 상고를 기각...