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기단법 근로관계 2022.07.31해당카페글 미리보기
안녕하세요 교수님! 아래의 2가지 질문드립니다. 1. 서브 p247의 단시간근로자는 근로기준법 제18조 제3항에 따른 근로자인 경우에 적용되는 판례인데, 그렇다면 제18 제3항이 아닌, 일반 단시간 근로자(1주 소정근로시간이 15시간 초과인 근로자)로 근무...
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임산부의 보호[근로기준법 제74조] 2023.10.31해당카페글 미리보기
근로기준법 제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를...
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근로복지기본법 시행령[대통령령 제33776호, 시행 2024. 1. 1.] 2023.09.29해당카페글 미리보기
제53조에 따라 기금법인의 정관변경을 인가받으려는 자는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정관변경 인가신청서에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 고용노동부장관에게 신청하여야 한다. 1. 정관변경 이유서 2. 개정될 정관(신ㆍ구조문대비표 첨부) 3...
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2024년 아이돌보미 1차 정기모집 2024.06.20해당카페글 미리보기
수당, 야간·휴일 근로, 연차 적용 등에 따른 법정 가산수당 지급 ★ 4주 동안 평균하여 1주동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 (근로기준법 제18조 제3항) 주휴일, 연차유급휴가, 퇴직금 등 제외 ○ 주52시간 근로시간 준수 : 40시간(법정근무시간...
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외국인근로자 해고 2024.06.19해당카페글 미리보기
해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 해고의 통지를 한 것으로 봅니다( 「근로기준법」 제27조제3항). 해고 시 사업장 변경 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」에 따라 사용자가 정당한 사유로 근로계약기간 중 근로...
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헬스장과 위탁계약을 맺은 헬스트레이너도 근로기준법상 근로자에 해당한다(대법원 2023.2.2 선고 2022다271814 판결) 2023.05.24해당카페글 미리보기
제3항 단서), 모두 사전에 팀장에게 보고하고 휴가를 사용하였고 근무시간을 철저히 지킬 수밖에 없었다. 한편 위탁사업계약서 제14조제1항에 따라 원고는 본계약이 종료되는 경우 관리하던 회원과 회원의 강습상황 등 효율적인 강습을 위해 제반 사항을...
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과태료의 부과기준(제88조제4항 본문 관련) 2023.06.14해당카페글 미리보기
차의 운전자 제160조제2항제1호 2만원 8의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 차 또는 노면전차의 고용주등 가. 법 제49조제1항제10호를 위반하여 운전 중 휴대용 전화를 사용한 차 또는 노면전차 나. 법 제49조제1항제11호를 위반하여 운전 중 운전자...
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근로기준법 제 24조.94조 2023.04.06해당카페글 미리보기
해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의...성실하게 협의하여야 한다. [[시행일 2007.7.1]] ④ 사용자는 제1항에 따라 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을...
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정부의 근로기준법 개정안은 악법이다. 2023.03.16해당카페글 미리보기
근로기준법 일부개정법률안 입법예고를 보면 다음과 같다. 1. 개정이유 현재의 근로시간 제도는 1953년 공장법 시대에 만들어진 체계가 70년간 유지되어 온 것으로 디지털 혁명, 일하는 방식과 생활 방식의 변화에 부합하지 못하고 있으므로 서비스업의...