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대법원 2023. 12. 7. 선고 2020도15393 판결 근로기준법위반등 (바) 파기환송 2024.07.09해당카페글 미리보기
제50조의 근로시간을 연장할 수 있다고 규정하고 있다. 구 근로기준법 제53조 제1항은 연장근로시간의 한도를 1주간을 기준으로 설정하고 있을 뿐이고 1일을 기준으로 삼고 있지 아니하므로, 1주간의 연장근로가 12시간을 초과하였는지는 근로시간이 1일...
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경영성과급이 근로기준법상 평균임금에 해당하는지 여부(부정) ; 창원 지방법원 2024. 6. 20. 선고 2021가합56421 판결 2024.07.13해당카페글 미리보기
것이라고 예상하기 어려웠고, 경영성과급까지 근로의 대가로 보아 근로기준법의 보호를 받도록 하는 것은 사용자가 부담하는...등 회사의 사정에 의해 변동되는지, 취업규칙·단체협약 규정 등에 경영성과급 지급의무가 설정되어 있는지,계속적·정기적...
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형식상으로는 대표이사가 아니지만 실질적으로는 사주로서 회사를 사실상 경영하여 온 자가 근로기준법 제111조에서 말하는 구제명령을 이행하 2024.07.10해당카페글 미리보기
2호에서 사용자를 사업주에 한정하지 아니하고 확대한 취지] 근로기준법 제2조 제1항 제2호는 “사용자란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.”라고 규정하고 있다. 근로기준법이...
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교회 전도사도 근로기준법상 근로자에 해당 2024.06.10해당카페글 미리보기
지급할 의무가 있음에도 일부만 지급하고 나머지를 지급하지 않았으며, 피고인에게는 위 나머지 금액의 미지급에 관하여 근로기준법위반죄 및 근로자퇴직급여보장법위반죄의 고의가 인정된다고 보아 원심판결을 파기하고, 벌금 700만 원을 선고하였습니다...
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연차유급휴가 관련 근로기준법 규정내용 2023.02.09해당카페글 미리보기
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합병과 근로관계 2024.07.29해당카페글 미리보기
회사의 근로관계도 규정에 따른 승계의 대상에 포함될수 있으나 헌법이 직업 선택의 자유를 보장하고 근로기준법이 근로자의 보호를 도모하기 위해 근로조건에 관한 근로자의 자기결정권, 강제근로의 금지, 사용자의 근로조건 명시의무, 부당해고등의 금지...
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상시 5인 미만 사업장에서 적용되지 않는 법 규정 2024.07.15해당카페글 미리보기
수는 한 달간 연인원/한달 간 가동일수로 계산기 때문입니다, 2, 상시 5인 미만 사업장에서 적용되지 않는 법 규정 1) 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 가산수당 지급의무가 없습니다. 그냥 1배만 지급해도 문제없습니다. 2) 연차휴가가 발생하지...
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근로복지공단[대전병원] 산업위생사 청년(체험형)인턴 채용 공고 떴습니다 2024.07.25해당카페글 미리보기
접수처 : 근로복지공단 기업형태 공공기관 홈페이지 https://www.comwel.or.kr/recruit/hp/main.do ★채용상세내용 모집요강 채용구분 모집인원 근무지역 신입 4 대전광역시 ※ 방문, 우편, 팩스 등 오프라인 접수의 경우, 『채용절차의 공정화에 관한...
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연차유급휴가를 정한 근로기준법 60조, 61조에 대해 같이 일하는 분께 말씀드림. 2022.11.08해당카페글 미리보기
쓸 수 있고, 1년 미만은 1개월에 80퍼센트 이상을 일하면 1개를 쓸 수 있습니다. 근로기준법으로 정한 노동인권인 연차유급휴가는 노동자의 건강권을 위한 유급휴가이므로, 당연히 사용지정권이 있습니다. 제 경우는 몸이 아프거나(감기 , 위장병...
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근로3권 질문입니다 2023.08.16해당카페글 미리보기
이 판례 4인 이하 근로자 사업장에 근로기준법 적용하지 않는것이 합헌 이라고 알고있었는데요 2번 선지에서는 근로기준법의 일부 규정을 적용 할 수 있도록 위임했다고 하는데 그렇다면 근로기준법을 적용한다는 말 아닌가요 ? 그러면 헌법에 위반되는거...