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근로기준법상 5인이하 사업장의 ‘법정근로시간’과 ‘연장근로수당’ 2009.03.06해당카페글 미리보기
보호 등의 문제는 근로조건에서 가장 기본적인 부분”이라고 밝혔다. 인권위는 지난 99년 헌법재판소가 “5인 미만 사업장에 대해 근로기준법을 제한적으로 적용하는 것은 합헌(98헌마310)”이라고 판시했으나 현재 다른 노동관계법은 1인 이상 사업장에...
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5인 이하 사업장 근로기준법 2012.07.05해당카페글 미리보기
4인이하 사업장) -별도의 가산금 지급은 없으며 기본급만 지급하면 됨. 5.휴게시간(근로기준법54조) 매 4시간마다 30분 8시간...부여(무급 가능) 6.해고예고(26조) 해고사유에 대하여는 근로기준법의 규제를 받지 아니하나, 예고는 반드시 30일 전에 문서...
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5인이하 사업장 퇴직금 2018.02.08해당카페글 미리보기
5인 미만 사업장 퇴직금 적용 근로기준법과 같은 노동관계법령에 있어서 일부규정의 적용 제외 혜택을 받는 5인 미만 사업장의...퇴직급여보장법은 부칙 제1조를 통해 2010.12.1부터 4인 이하 사업장에 적용 되도록 하였던 바, 퇴직급여제도를 적용함에...
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상시근로자 5인 미만 사업장 적용 근로기준법(상시근로자 기준) 2021.06.02해당카페글 미리보기
아니한다. 이렇게 오늘은 상시 근로자 5인 미만 사업장에 적용되는 근로기준법 및 노동관계법령에 대해 알아보았는데요. 최소한...보장을 위한 조항들, 예를들면 최저임금이나 퇴직금, 모성보호, 근로계약서 작성 의무 같은 조항의 경우가 5인 미만 사업장...
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5인 미만 사업장 근로기준법 적용 매뉴얼, 상시 근로자수 계산 방법 2015.02.11해당카페글 미리보기
근로기준법 규정 중 5인 미만 사업장에도 적용되는 유일한 규정이다. 여기서 주의할 것은 수습기간으로서 3개월이 않된 자와...예고 또는 해고수당등의 지급의무가 없다는 점이다. ■ 퇴직금 ( △ ) 해고이건 권고사직이건 자진퇴사이건 간에 근로자가...
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5인이하 사업장퇴직금관계 2008.07.20해당카페글 미리보기
근로자가 1년 이상 근무하고 퇴직했음에도 법정 퇴직금을 지급하지 않으면 법 위반으로 형사처벌을 받게 됩니다. 그러나, 노동...않아도 아무런 문제가 없습니다. 즉, 상시근로자수 5인 미만 사업장에서 근로한 근로자가 노동부에 진정서 등을 통해 신고...
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5인이하사업장 퇴직금 관련 2014.03.04해당카페글 미리보기
저희는 5인이한 사업장입니다. 오늘 ㅈ기원 퇴직금 중간정산을 하다보니..답답한게 많네요.. 5인이하 사업장은 근로기준법 적용이 2012년 11월 부터 적용된다는데..그것이 맞는지요? 저는 2001년도에 입사햇습니다. 그때는 급여가 50만원이였는데..그럼...
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상시 5인 미만 채용 사업장의 근로기준법 적용 여부에 대한 이해 2019.01.25해당카페글 미리보기
적용 범위를 달리하고 있으며, 상시 5인 미만 사업장의 경우 크게 근로시간과 임금, 휴게와 휴가, 인사권 행사 측면에서 근로기준법 내 주요 적용되는 규정과 적용되지 않는 규정을 살펴보고 그에 따라 준법적인 노무관리를 하는 것이 필요하다.(공통적용...
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[국제] 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 ... 부산 민주노총 적용운동 펼쳐 2009.10.13해당카페글 미리보기
이 운동이 전개되는 것은 5인 미만 사업장에는 근로시간이나 부당 해고와 관련된 근로기준법이 적용되지 않아 많은 노동자들이...연장 야간수당 지급에 대한 규정을 적용받지 않으며 퇴직금 및 연월차 휴가 등도 의무화돼 있지 않다. 부당 해고에 대해서...
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5인미만 사업장의 근로기준법 적용관계 (근기 68207-133, 2000. 1.19) 2007.07.03해당카페글 미리보기
5인미만 사업장의 근로기준법 적용관계 질 의 ○ ’98. 1월부터 12월까지 5인미만 사업장에서 근무하였는데 밀린 임금이...기준법 제10조제2항에 의하면 ꡔ상시 4인이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령이 정하는 바에 따라 이...