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서울중앙지법, 대학시간강사 ‘0시간 계약’은 근로기준법상 무효로 판단 2024.03.25해당카페글 미리보기
’24년 3월, 서울중앙지법 민사항소6-3부는 국립경상대학교 시간강사였던 A씨가 국가를 상대로 제기한 임금지급 소송 항소심에서...근로기준법 기준에 미치지 못하는 근로계약은 무효”이고, “휴업수당을 사전에 포기하는 것도 근로기준법에 위배되므로...
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5대 법정의무교육 대상, 시간, 기준, 과태료 2024.06.12해당카페글 미리보기
5대 법정의무교육 대상, 시간, 기준, 과태료 내가 소속되어 근무하는 직장에서 안전한 근로환경과 쾌적한 근무 분위기를 구축하기 위해서는 법정의무교육을 이수하는 것이 중요합니다. 이러한 교육은 직장 내 문제 예방과 근로자의 안전과 복지를 증진...
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근로시간 줄고 있다지만…갈 길 먼 ‘주 4일 근무제’ 2024.03.05해당카페글 미리보기
2022년 기준 OECD 회원국 평균에 비하면 한국은 여전히 장시간 노동 국가로 분류된다. OECD 통계를 보면 2022년 기준 임금 근로자 근로시간은 회원국 평균 연 1719시간이다. 여기에 들어간 2022년 기준 한국의 근로시간은 1904시간이다. 고용부가 집계한...
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1주 12시간 연장근로 한도 판례 관련 2024.05.22해당카페글 미리보기
연장근로 주 12시간 한도를 판단할때 1일당 법정근로시간(8시간)을 초과한 시간의 합이 아니라, 1주간의 총 근로시간 기준으로 법정근로시간 40시간을 초과한 시간이 12시간 이내인지를 기준으로 판단해야하는 것으로 이해하였습니다 그렇다면 탄력적근로...
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질의]장애인 활동지원사의 근로시간과 휴게 시간 관련 - 해야 20230313 2024.03.13해당카페글 미리보기
사랑맘 김태균(***-****-****) 간사 수신 : 해야 장애인 자립 생활 센터 작성일 : 2024년 3월 13일 1. 근로시간 관련 - 근로기준법 제 50조(근로시간)에 의하면 1일 8시간, 1주 40시간을 근로시간으로 규정하고 있으며, 동법 제53조(연장 근로의 제한)를...
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[근로기준법] '육아기 단축근무 분담 지원금’ 신설 2024.03.30해당카페글 미리보기
지원금’ 신설[플랫] 동료 업무 가중을 우려해 ‘육아기 근로시간 단축’을 쓰기 어려워하는 중소기업 직원들을 위한 지원금이...경우 보상을 v.daum.net 육아기 단축근무 분담 지원금 근로기준법은 동료 직원 1인당 월 20만원까지 지원입니다. 공무원...
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근로시간과 휴게시간의 구별기준 2024.01.10해당카페글 미리보기
만들어봤어요! 두문자 : 정업따 / 계취단규 / 업내업방 / 간감 / 휴구휴방 / 지독 판례 : 근로계약에서 정한 휴식시간이나 대기시간이 근로시간에 속하는지 휴게시간에 속하는지는 특(정 업)종이나 업무의 종류에 (따)라 일률적으로 판단할 것이 아니다...
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연장근로 한도 위반 기준 행정해석 변경 2024.02.17해당카페글 미리보기
대법원 판결에 따라 연장근로 한도 위반(제53조 제1항) 여부는 1일이 아닌 1주 총 근로시간 40시간을 초과하는 연장근로시간을 기준으로 판단 - 고용노동부는 1.22. 연장근로 한도 위반에 대한 대법원 판결(’23.12.7., 2020도15393)에 따라 기존 행정해석...
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휴일근로에 따른 가산임금과 연장근로에 따른 가산임금은 중복하여 지급될 수 없다? 2024.03.28해당카페글 미리보기
당사자들의 인식과 기존 노동관행 등을 종합적으로 고려하면, 휴일근로시간은 구 근로기준법 제50조 제1항의 ‘1주간 기준근로시간 40시간’ 및 제53조 제1항의 ‘1주간 연장근로시간 12시간’에 포함되지 않는다고 봄이 타당하다. 상세한 이유는 다음과...
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근로기준법 관련 최근 헌재 결정례(제53조제1항 합헌) 2024.03.05해당카페글 미리보기
v.daum.net/v/20240304202615276 헌재 “주 52시간제 합헌” 5년 만에 결론 헌법재판소가 노동시간이 일주일에 52시간을 넘지 못하도록 한 근로기준법 조항이 헌법에 위배되지 않는다고 판단했다. 헌재가 주 52시간 상한제의 위헌성 여부를 심리한 뒤 합헌...