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기업법무시리즈 ⑭ 임금피크제에 대한 소고 2022.12.23해당카페글 미리보기
판결 선고 이후 한국노총은 임금피크제 판결 관련 대응지침을 배포하여 산하 노조들에게 임금피크제 소송을 독려하였고, 대법원 판단기준은 ‘정년연장형’ 임금피크제에도 적용할 수 있다고 하여 노사갈등이 우려되는 상황이다. 한편, 위와 같은 대법원의...
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임금피크제 2022.10.02해당카페글 미리보기
임금피크제를 도입할 계획이다. 적용 대상은 전문 계약직을 제외한 전 직원이며, 현행 58세인 정년을 60세로 연장하면서 임금을 감액하는 정년연장형 임금피크제이다. 공단은 부서별 업부와 직원 의견을 반영해 연금교육 및 퇴직예정자 교육 강사, 퇴직...
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중소기업 임금피크제 현황 및 시사점 2022.08.03해당카페글 미리보기
정년연장형 임금피크제’의 경우에는 연령차별의 예외로 판단될 가능성이 존재 ■ 이번 대법원 판결로 인해 ‘정년연장형 임금피크제’는 연령차별의 예외로 판단될 가능성이 높지만, ‘정년연장형 임금피크제’ 역시 모두 유효한 것은 아님 • ‘정년...
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[저출산 고령화 적응 사회로]〈2〉청년들이 말하는 ‘60세 정년’ 2023.04.04해당카페글 미리보기
본인이 미래에 정년 연장의 혜택을 입게 된다면 임금을 삭감할 의사가 있다고 답했다. 최영기 전 노동연구원장은 “정년 연장이 임금피크제와 함께 논의된 것은 현재 연공서열 위주 체계에서 고령자 고용이 어렵다는 걸 모두 인정한 것”이라며 “장기적...
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인사처, 정년연장・임금피크제 구체적 논의 ‘아직’ 2015.01.27해당카페글 미리보기
공공기관을 시작으로 60세 정년이 시행됨에 따라 최근 임금피크제 도입에 관한 논의가 활발히 이뤄지고 있다. 임금피크제는 정년연장 또는 보장에 따른 회사의 인건비 부담을 완화할 수 있고 정부 입장에서도 고령화 사회에 따른 사회보장비용 부담을 완화...
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정년을 연장했더라도 불이익이 더 크면 무효라고 법원이 판단 2023.10.24해당카페글 미리보기
이유 없이 임금을 삭감하는 임금피크제를 무효로 판결했다. 그런데 23년 5월 11일 서울중앙지방법원 제41민사부는 정년을 연장했더라도 임금 삭감 등의 불이익이 크고 이로 인해 생긴 불이익에 대한 조치가 없다면 그 임금피크제는 무효로 봐야 한다고...
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한전노사, 정년 연장 임금피크제 도입 합의 2009.06.30해당카페글 미리보기
한전노사, 정년 연장 임금피크제 도입 합의 발전노조, 반응 냉소적 한전 직원의 정년을 현행 58세에서 60세로 2년 연장하는 대신 56세부터 임금피크제도를 도입, 적용키로 했다. 한전 노사는 최근 이 같은 방식의 ‘정년연장형 임금피크제’를 시행키로...
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"6급이하 공무원 정년연장 임금피크제와 연계" 2005.04.21해당카페글 미리보기
"6급이하 공무원 정년연장 임금피크제와 연계" 조 인사위원장, 정년연장 순차적 조정검토 (서울=연합뉴스) 김재홍 기자 = 조창현 중앙인사위원회 위원장은 20일 공무원 5급 이상과 6급이하의 정년이 각각 60세와 57세로 차이나는 것과 관련, "6급 이하...
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한전, 정년 연장 임금피크제 2010.01.25해당카페글 미리보기
조합은 "56세를 정점으로 한 임금피크제를 도입하고, 정년을 현행 58세에서 60세로 2년 연장하는 내용을 담은 단체협약을 조합원...가결했다"고 24일 밝혔다. 한전은 오는 7월부터 임금피크제를 시행할 예정이다. 한전 관계자는 "적정 임직원 수를 유지...
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정년연장 임금피크제, 연간 최대 840만원 지원 2013.12.26해당카페글 미리보기
정년연장 임금피크제, 연간 최대 840만원 지원 기업·근로자 지원 확대…고용보험법 시행령 개정안 시행 김효영 내년부터 임금피크제를 도입하는 사업주와 근로자에 대한 지원이 확대된다. 또 한국형 일·학습 듀얼시스템에 대해서는 비용한도 없이 실제...