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민사상 불법행위책임의 원인이 되는 ‘성희롱’ 및 ‘직장 내 괴롭힘’의 의미 2024.03.13해당카페글 미리보기
어깨를 밀치는 등의 직장 내 괴롭힘, ⑤ 원고를 상습적으로 모욕한 직장 내 괴롭힘, ⑥ 2015. 10. 15. 저녁 위 골프장에서 서울...및 변조증거행사로 무고한 ‘2차 가해’가 각각 원고에 대한 불법행위를 구성한다고 주장하였고, 이에 대하여 원심은 증거...
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직장 내 괴롭힘의 금지[근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위] 2024.03.13해당카페글 미리보기
및 ‘직장 내 괴롭힘’의 의미 - Daum 카페 (출처 : 근로기준법 일부개정 2021. 5. 18. [법률 제18176호, 시행 2021. 11. 19...위반법조 위반내용 조치 1 직장 내 괴롭힘 (근기법 제76조의2) •고인에 대한 직장 내 괴롭힘 *고인의 주말 근무 대체 요청에...
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[정혜선 교수의 직장인 건강관리] 자살로 이끄는 직장 내 괴롭힘 2024.02.19해당카페글 미리보기
기준법이 적용되지 않기 때문에 근로기준법에 명시된 직장내 괴롭힘 방지에 관한 조항이 적용되지 않아 직장 내 괴롭힘 금지법의...가톨릭대학교 보건의료경영대학원 교수 ㆍ한국보건안전단체총연합회 회장 ㆍ대한환경건강학회 회장 ㆍ부천근로자건강...
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직장내괴롭힘 집단스토킹 문제해결방법문의- 의문의 층간소음 2024.03.25해당카페글 미리보기
확실히 직장내괴롭힘인것 같은데 명확한 증거가 없어서 보상받지 못하고 있는 현실이 너무 안타깝네요. 답변- 한국 전파무기 피해자단체 회장 윤범석 https://cafe.daum.net/tpfhdnstptkd 마인드컨트롤 전파무기 그리고 열린세상s 아름다운 세상입니다...
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광양교육지원청 '직장 내 괴롭힘 및 갑질 근절 다짐식' 개최[미래교육신문] 2024.03.04해당카페글 미리보기
수 있는 건전하고 청렴한 공직문화 확산에 더욱 노력하겠다.”고 말했다. 또한 다짐식과 더불어 직장 교육시간에는 직장 내 괴롭힘 및 갑질 여부 판단 방법, 행위자 처벌, 피해자 보호 및 재발 방지에 대한 조치사항 등을 전달하는 시간을 갖었다. 기사더...
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직장 내 괴롭힘 발생 사실의 조사에 관한 비밀누설 금지의무의 범위(「근로기준법」 제76조의3 등 관련) 2023.12.06해당카페글 미리보기
조사참여자의 비밀누설 금지의무 준수에 대한 사용자의 감독 의무가 포함되지 않습니다. 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게...
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(개미뉴스) 인천 중부고용노동청, 故 김경현 사회복지사 '직장 내 괴롭힘' 인정해 2024.01.11해당카페글 미리보기
사회복지사 직장 내 괴롭힘 진정 및 사업장 근로감독 청원에 대한 중간 결과>를 통지하였다. 인천 중부지방고용노동청에서 보낸...감독 실시 결과 해당 사용자가 근로기준법 제76조의 2(직장 내 괴롭힘의 금지)를 위반한 사실을 확인하고, 같은 법 제116조...
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고용노동청, 극단적 선택 장애인단체 직원 ‘직장 내 괴롭힘’ 인정대책위·유가족, ‘법인 해산·기관 지정 철회’ 등 촉구 2024.01.11해당카페글 미리보기
대한 중간결과를 통지했다. 공문에 따르면 중부지방고용노동청은 근로감독 실시 결과 해당 사용자가 근로기준법 제76조의 2(직장 내 괴롭힘의 금지)를 위반한 사실을 확인하고 같은 법 제116조(과태료) 제1항 따라 조치했다. 또한 해당 수시 근로감독은...
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직장 내 괴롭힘 당했던 내가 5인 미만 직장이라는 이유로 당했던 일들. (지독한 고구마 주의) 2023.12.04해당카페글 미리보기
기관들에 대한 정말 고구마 한트럭은 씹어삼킨 일들을 글로 써보려하니 답답함을 못견디는 여시들은 뒤로가기를 눌러..... 먼저, 전제조건을 이야기할게. 나는 5인미만 직장에서 거의 초년생으로 일을했어. 5인미만 대부분이 그러다시피 체계도 뭣도...
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직장내 괴롭힘 신고방법, 처벌 어떻게 하나? 2023.10.30해당카페글 미리보기
괴롭힘을 판단할 수 있는 기준을 살펴보면 5가지로 분류할 수 있다. 직장 괴롭힘으로 볼 수 있는 5가지 1.신체적 폭행, 정신적 협박(욕설, 언어폭력, 모욕등 포함) 2.업무상 적정범위를 넘는 부당한 업무지시, 개인 심부름 3.왕따,업무배제,차별대우 4...