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요양종결 처분 후 후유증상 진료기간을 근기법 제30조 제2항의 ‘업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간’으로 볼 수 있는지(근기 68207-2245, 2002. 2007.08.24해당카페글 미리보기
요양종결 처분 후 후유증상의 진료기간을 근기법 제30조 제2항의 ‘업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간’으로 볼 수 있는지 질 의 ○ 당사 근로자 A는 업무상 부상으로 인하여 근로복지공단으로부터 산재인정을 받고 지난 7년여 동안 요양 및...
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과로, 스트레스에 의한 질병의 업무상 재해 여부 2008.04.08해당카페글 미리보기
과로, 스트레스에 의한 질병의 업무상 재해 여부 월간노동 2008년 02월 ▶▶ 상담사례 ① 의학적·자연과학적으로 명확히 밝혀지지 않은 ‘급성망막괴사증’이라는 질병이 업무상 재해에 해당되는지? 생산라인의 작업반장으로서 무더운 여름 날씨에도 불구...
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장기요양기관 종사자 건강증진지원사업 「종사자 건강지킴이 」 2024.04.11해당카페글 미리보기
고용노동부 및 안전보건공단의 지원으로 노동자 건강관리에 취약한 50인미만 소규모 사업장 노동자를 위하여 뇌심혈관 질환예방,근골격계 질환예방,직무 스트레스관리, 직업 환경 상담 등 노동자의 업무상 질병을 예방하기 위한 전문 직업건강서비스 제공기관
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과거의 업무상 재해나 질병에 대하여...퇴행성 관절염의 2003.07.12해당카페글 미리보기
발생한 질병으로 인해 치료를 받았으며, 이를 목격한 동료근로자나 사업주의 증언이 있어야 할 것입니다. 또한 과거의 부상이나 업무상 질병으로 인해 치료를 받았다는 의사의 진술이나 확인서도 필요하리라 생각됩니다(진단서, 치료확인서, 목격자진술서...
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업무와 직접 관련이 없는 기존 질병이 업무상 재해에 해당하는지 여부(좌측 견관절 회전근개 부분 파열) 2022.04.16해당카페글 미리보기
요양불승인처분취소 [대법원 2012. 2. 9., 선고, 2011두25661, 판결] 【판시사항】 [1] 업무와 직접 관련이 없는 기존 질병이 업무와 관련하여 발생한 사고 등으로 악화되거나 증상이 비로소 발현한 경우 업무상 재해에 해당하는지 여부(적극), 그 인과...
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업무상 질병에 관한문의 2007.02.27해당카페글 미리보기
안녕하세요 수고 많으십니다 전 올해54세입니다 운동기구 를 만드는 스포츠용품회사에서 용접일을 하고 있습니다 이회사에서 일한지는 5년정도 되고 용접일을 한지는 25~30 정도 입니다 항상 쪼그려서 일해서인지 허리(척추)가 좋지 않습니다 요즘은 사실...
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산재보험 2024.04.03해당카페글 미리보기
사고 마. 휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고 바. 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 사고 2. 업무상 질병 가. 업무수행 과정에서 물리적 인자(因子), 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의...
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Re: 센터 영업정지, 퇴직금,장기근속수당? 2024.04.05해당카페글 미리보기
계속 근무한 것으로 본다. 다만, 이 경우에는 근무기간에 산입하지 아니한다. 1. 「산업재해보상보험법」에 따른 업무상 질병으로 근무하지 못한 경우 2. 「남녀 고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축으로...
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[연합뉴스]유통업 서비스직 30% 업무상 질병 경험...절반은 아픈데도 출근 2017.12.14해당카페글 미리보기
http://m.yna.co.kr/kr/contents/?cid=AKR20171213059000004&input=1195m&mobile http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2017/12/13/0200000000AKR20171213059000004.HTML
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[산재전문변호사 박중용] 이미 신체장해가 있던 자가 업무상 부상 또는 질병으로 동일 부위에 장해의 정도를 가중하지 않고 다른 부위에 새로운 장해 2015.12.03해당카페글 미리보기
【판시사항】 [1] 이미 신체장해가 있던 자가 업무상 부상 또는 질병으로 동일 부위에 장해의 정도를 가중하지 않고 다른 부위에 새로운 장해가 남아 장해보상금을 지급받을 경우, 장해보상금을 산정하는 방법 [2] 척추 부위에 제8급 제2호에 해당하는...