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2016-4회차 세미나 : 4/1 근로시간과 휴게, 휴식 2016.04.20해당카페글 미리보기
정하는 사항 - 반드시 취업규칙의 정함이 있어야 한다. - 근로자에게 불이익하게 변경 시 동의 필요. - 단위시간을 평균해서 1주 법정근로시간을 초과하지 않는 이상 연장가산금 지급하지 않아도 됨 - 3월 단위인 경우 특정한 주에는 52시간 까지 특정한...
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생활 | 근로시간 산정 가능함에도 포괄임금계약 체결한기전과장에 지급한 ‘연장근로수당’ 정당 | 광주아파트총연합회 2017.11.15해당카페글 미리보기
한 근로기준법상의 근로시간에 따른 임금지급의 원칙이 적용돼야 한다고 전제했다. 또한 “이러한 경우에도 근로시간 수에 상관없이 일정액을 법정수당으로 지급하는 내용의 포괄임금제 방식의 임금 지급계약을 체결하는 것은 근로기준법이 정한 근로시간...
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'연장근로 주 20시간 허용' 재추진 2014.10.02해당카페글 미리보기
근로시간 단축 논란이 이번 개정안을 계기로 재추진되는 것이다 사실상 주당 법정 근로시간이 60시간이 된다는 점에서(현행 법정근로 40시간+연장근로 12시간), 근로시간 단축이라는 당초 취지에서 한 걸음 후퇴한 것 아니냐는 비판이 나온다. http...
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(충북영동 해맑음센터) 상담지원팀 교사(임상심리 담당)를 채용합니다! 2024.01.20해당카페글 미리보기
후생복지 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입 사. 기타 : 주1회 이상 기숙사 야간당직 시행 (수당 별도 책정, 법정근로시간 주 52시간 준수) 2. 응시자격 및 우대조건 가. 응시연령 및 지역: 제한 없음 나. 성별: 상담지원팀(여) 1명 다. 자격...
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노동부, 휴일근로도 연장근무에 포함...이명박, ‘근로시간 단축’ 주문 2012.01.26해당카페글 미리보기
내다보고 있다. 이채필 고용노동부 장관은 24일, 한 매체와의 인터뷰에서 “현행 근로기준법상 연장근로한도에도 불구하고 사업장에서 휴일근로를 통해 법정 근로시간을 자의적으로 연장시키는 나쁜 관행이 계속되고 있다”고 지적했다. 이어서 그는 “앞...
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조합원이 복수의 노동조합에 이중으로 가입한 경우 면제한도 산정 // 근로시간면제 사용인원 한도 및 가능 시간 // 근로시간면제자의 최대 사용가능 인원 2017.06.27해당카페글 미리보기
0 [답변]조합원이 복수의 노동조합에 이중으로 가입한 경우 면제한도 산정 만족도 : 전문가 답변 2013-02-28 1. 법정 근로시간면제한도는 사업 또는 사업장을 기준으로 전체 조합원수에 따라 정해지는 바, 전체 조합원수는 자연인인 조합원 총수를 의미...
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노동부의 '휴일근로도 연장근로시간에 포함된다'는 입장에 대하여 2012.01.27해당카페글 미리보기
© 서울의소리 위 행정해석은 그동안 고용노동부가 취해 온 해석이다. 이것을 근거로 주당 40시간 + 법정허용연장근로 12시간 + 휴일 근로시간까지 할 수 있다는 입장이었다. 1주일을 7일간으로 삼척동자도 다 알고 있는 사실을 그동안 고용노동부는 꼼수로...
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연차유급휴가 등의 부여시 소정근로일수 및 출근여부 판단기준 ( 2007.10.25, 임금근로시간정책팀-3228 ) 2010.10.13해당카페글 미리보기
휴가 부여시의 소정근로일수산정기준을 변경함. 즉, 구 시행령에서는 공민권행사를 위한 휴일, 주휴일, 법정공휴일 및 기타 법정 휴일을 소정근로일수에 산입하도록 하였으나 현 시행령에서는 이를 삭제하고 공민권행사를 위한 시간만을 근로한 것으로...
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임신여성근로자에 대한 근로시간 및 휴게시간의 임의 조정 가능여부 (근로기준과-2915, 2005.5.30) 2007.05.24해당카페글 미리보기
특정 근로자(귀 질의의 경우 임신중인 여성근로자)에 대하여 출퇴근시간을 조정하여, 법정 근로시간을 초과하는 연장근로를 폐지하고 법정근로시간에 맞도록 조정하는 것을 근로기준법 위반으로 보기는 어려울 것임. -다만, 귀 질의 3과 같이, 동일한 3조...
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임신여성근로자에 대한 근로시간 및 휴게시간의 임의 조정 가능여부 (근로기준과-2915, 2005.5.30) 2007.05.24해당카페글 미리보기
특정 근로자(귀 질의의 경우 임신중인 여성근로자)에 대하여 출퇴근시간을 조정하여, 법정 근로시간을 초과하는 연장근로를 폐지하고 법정근로시간에 맞도록 조정하는 것을 근로기준법 위반으로 보기는 어려울 것임. -다만, 귀 질의 3과 같이, 동일한 3조...