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2024년 노동절 담화 2024.04.30해당카페글 미리보기
구제 신청을 할 권리가 없습니다. 최대 노동 시간 한도인 주 52시간을 넘겨 일을 하여도 법적 제재가 없을 뿐 아니라, 연장·휴일·야간 가산 수당 그리고 연차 휴가도 받을 수 없습니다. 또한 2021년에 제정되고 최근 50명 미만 사업장에 확대 적용된...
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2024년 노동절 담화 2024.04.30해당카페글 미리보기
구제 신청을 할 권리가 없습니다. 최대 노동 시간 한도인 주 52시간을 넘겨 일을 하여도 법적 제재가 없을 뿐 아니라, 연장·휴일·야간 가산 수당 그리고 연차 휴가도 받을 수 없습니다. 또한 2021년에 제정되고 최근 50명 미만 사업장에 확대 적용된...
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주택도시기금법 시행령 [대통령령 제34398호, 시행 2024. 4. 17.] 2024.04.20해당카페글 미리보기
및 조건 등에 관하여 약관을 정하여 시행할 수 있다. 제22조(업무) ① 법 제26조제1항제9호에서 "대통령령으로 정하는 업무"란 다음 각 호의 업무를 말한다. <개정 2019.7.23> 1. 공사가 제21조제1항에 따른 분양보증, 하자보수보증 등을 하는 경우에 사업...
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2024년 노동절 담화 2024.04.30해당카페글 미리보기
구제 신청을 할 권리가 없습니다. 최대 노동 시간 한도인 주 52시간을 넘겨 일을 하여도 법적 제재가 없을 뿐 아니라, 연장·휴일·야간 가산 수당 그리고 연차 휴가도 받을 수 없습니다. 또한 2021년에 제정되고 최근 50명 미만 사업장에 확대 적용된...
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2024년 노동절 담화 2024.04.23해당카페글 미리보기
구제 신청을 할 권리가 없습니다. 최대 노동 시간 한도인 주 52시간을 넘겨 일을 하여도 법적 제재가 없을 뿐 아니라, 연장·휴일·야간 가산 수당 그리고 연차 휴가도 받을 수 없습니다. 또한 2021년에 제정되고 최근 50명 미만 사업장에 확대 적용된...
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24/05/01 [담화] 2024년 노동절 담화 2024.04.24해당카페글 미리보기
구제 신청을 할 권리가 없습니다. 최대 노동 시간 한도인 주 52시간을 넘겨 일을 하여도 법적 제재가 없을 뿐 아니라, 연장·휴일·야간 가산 수당 그리고 연차 휴가도 받을 수 없습니다. 또한 2021년에 제정되고 최근 50명 미만 사업장에 확대 적용된...
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2024년 일체험형 산림교육 자원봉사 운영사업 참여자 모집 알림 2024.05.02해당카페글 미리보기
요구조건임 ❍ 2022년 이전 : 4명(22년 이후 신청자 수에 따라 변동 가능함) ❍ 2022년 이후 : 16명 이상 □ 근무형태 ❍ 주 1~ 2회...시간 제외) ❍ 개인별 근무장소 / 근무형태 선택 후 신청 □ 신청(구비)서류 ❍ 자원봉사 운영사업 참여자 신청서 1...
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2024년 노동절 담화 요약 2024.05.01해당카페글 미리보기
노동 조건을 개선하여야 할 의무를 결코 게을리해서는 안 된다."(「어머니요 스승」, 20항) 라는 사실을 명심하여야 합니다. 더...5인 미만 사업장의 노동자들은 노동자의 보편적 권리를 인정받지 못하고 있습니다. 그들은 부당 해고를 당하여도 구제 신청...
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2024년 노동절 담화 2024.04.21해당카페글 미리보기
구제 신청을 할 권리가 없습니다. 최대 노동 시간 한도인 주 52시간을 넘겨 일을 하여도 법적 제재가 없을 뿐 아니라, 연장·휴일·야간 가산 수당 그리고 연차 휴가도 받을 수 없습니다. 또한 2021년에 제정되고 최근 50명 미만 사업장에 확대 적용된...
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2024년 노동절 담화 2024.04.30해당카페글 미리보기
구제 신청을 할 권리가 없습니다. 최대 노동 시간 한도인 주 52시간을 넘겨 일을 하여도 법적 제재가 없을 뿐 아니라, 연장·휴일·야간 가산 수당 그리고 연차 휴가도 받을 수 없습니다. 또한 2021년에 제정되고 최근 50명 미만 사업장에 확대 적용된...