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‘근로시간 단축’ 사업장별 단계적 시행 2018.06.22해당카페글 미리보기
지난 11일 정부가 ‘근로시간 해당 여부 판단 기준 및 사례’ 가이드라인을 내놨다. 앞서 정부는 개정 근로기준법을 통해 주당 법정 근로시간을 현행보다 16시간 단축한 52시간으로 정하고 기업 규모별로 시행 시기를 차등화했다. 이에 따라 ▲300인 이상...
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새 근로시간 기준 예외규정 둬야 2018.06.08해당카페글 미리보기
3년마다 시행하는 정기보수공사는 숙련공들이 정해진 시간 안에 모든 작업이 마무리돼야 하는 만큼 법정 근로시간 주당 52시간을 지킬 수 없다. 법정근로시간을 지키기 위해 대체인력을 투입해야 하는데, 작업의 특수성 때문에 이마저도 쉽지 않다. 특히...
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근로시간면제자가 출퇴근 타임카드를 찍어야 하는지 // 근로시간면제자 처우의 일반기준 // 근로시간면제자의 면제시간 사용내역 및 사용시간에 대한 통보 의무 2017.07.17해당카페글 미리보기
준하여 사업장 내 관련규정 및 노사간 협의를 통해 자율적으로 정하면 될 것입니다. 2. 근로시간면제자에 대한 1일 단위의 면제근로시간은 법정근로시간의 범위 내에서 당해 사업(장)의 근로자와 사용자 사이에 정한 1일 소정근로시간 이내로 이를 초과한...
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중소기업 근로시간 단축 지원금 2007.05.28해당카페글 미리보기
중소기업 근로시간 단축 지원금이란 주40시간제를 골자로 한 개정 근로기준법의 적용시기를 기업들이 법정 시행일보다 앞당겨서...마련한 지원금입니다. 법정 시행일 6개월 이전부터 미리 개정 근로기준법을 적용 받는 우선지원대상기업 사업주가 근로...
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고용,환경/연장근로시간 적용기준 변경 2014.09.14해당카페글 미리보기
되는 제도 - 특정한 주에 일이 많아 근로시간을 늘린다면 대신 다른 주의 근로시간을 줄이는 방식을 통해 법정 근로시간을 준수 <예시> 3개월 단위 탄력적 근로시간제 ㅇ 정의 : 1일 근로시간과 1주 근로시간의 평균을 내는 일정한 단위 기간을 3개월 이내...
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[행정해석] 근로기준법 _ 근로시간과 휴식 2003.10. 2007.05.27해당카페글 미리보기
11:00~19:00까지 근무한 근로자에게 17:00~19:00의 시간에 대하여 연장수당을 반드시 지급해야 하는지 근로기준법상의 법정근로시간은 휴게시간을 제하고 1주 44시간, 1일 8시간(15세 이상 18세 미만자는 1일 7시간, 1주 42시간)이다. 따라서 법정근로시간...
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중소기업 근로시간단축 지원금 2007.06.14해당카페글 미리보기
수가 개정 근로기준법 제49조의 규정에 의한 근로시간으로 단축하기 전 3월의 월평균 근로자수를 초과할 것 (3) 근로시간 단축의 법정시행시기가 2004. 7. 1인 금융ㆍ보험업, 공공부문, 1000인이상 사업장에 해당하지 않을 것 (4) 근로기준법 제49...
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근로시간 규정의 체계 2022.06.24해당카페글 미리보기
기준법상 근로시간 제도의 구성 ①단계: 기본 제도 (주52시간: 법정 40, 연장 12: 당사자 합의) ②단계: 유연근로제도 (평균 주...제도 (주52시간 초과: 당사자 동의 + 정부 인가) <근로시간 제도의 구성> <주52시간> ▶ <평균 주52시간> ▶ <주52...
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근로시간 휴게 휴일 휴가등 (적용제외 등) 2017.06.05해당카페글 미리보기
임산부 및 연소근로자에 대하여는 적용되지 아니한다. ③ 합의에 의하여 12시간을 초과하여도 초과연장근로에 대해서는 법정한도는 없다. 나. 근로시간·휴게·휴일 규정의 적용제외 1) 의의 사업의 특수성으로 인하여 8시간 근로시간제 ·주휴제 등의...
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근로시간-연장근로 2005.12.08해당카페글 미리보기
그 후 연장시간에 상당하는 휴게 또는 휴일을 줄 것을 명할 수 있다(동조 제4항) 단체협약이나 취업규칙에서 법정기준근로시간 미만으로 소정근로시간을 정한 경우 그 정한 소정기준근로시간을 초과하여 법정기준근로시간 내에서 한 연장근로를 말한다...