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위·수탁관리계약 중도 해지 시 근로계약 해지 2011.04.28해당카페글 미리보기
위·수탁관리계약 중도 해지 시 근로계약 해지 규정 따라 당연 퇴직, 부당해고 아니다 강원지노위, 실질적 사용자 ‘입대의’ 주장은 인정 설희선 근로자와 체결한 근로계약서에 위·수탁관리계약을 중도 해지할 경우 근로계약을 해지한다는 규정이 있다면...
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시용(試用) 근로계약상 근로계약 해지의 정당성 여부 (대법) 2006.09.09해당카페글 미리보기
시용(試用) 근로계약상 근로계약 해지의 정당성 여부 ( 2006.02.24, 대법 2002다62432 ) [요 지] (1) 시용기간 중에 있는 근로자를 해고하거나 시용기간이 끝날 때 본 계약의 체결을 거부하는 것은 사용자에게 유보된 해약권의 행사로서, 당해 근로자의...
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한.중/비즈니스/분규사례/[노무관리] 위법, 위약 근로계약 해지의 책임 2012.06.06해당카페글 미리보기
한.중/비즈니스/분규사례/[노무관리] 위법, 위약 근로계약 해지의 책임 제 목 [노무관리] 위법, 위약 근로계약 해지의 책임 작성자 이숙영 조회수 110 개 요 한국계 독자투자회사인 A사는 3000위엔의 수속비용을 지불, 외지인재(외지주소지인)채용수속을...
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시용(試用) 근로계약 해지가 정당하려면 객관적·합리적 이유 필요 / 대법원 2006.2.24. 선고, 2002다62432 판결 2007.05.24해당카페글 미리보기
시용(試用) 근로계약 해지가 정당하려면 객관적·합리적 이유 필요 대법원 2006.2.24. 선고, 2002다62432 판결 2006년 08월 사실관계 ○○은행은 △△은행의 자산 및 부채를 인수함에 따라 기존 △△은행 직원들 중 일부를 채용하기로 방침을 정했고, 채용...
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근로계약해지 통보했어도 이유 없다면 관리업체, 경리직원에게 임금 지급해야 2014.11.09해당카페글 미리보기
근로계약해지 통보했어도 이유 없다면 관리업체, 경리직원에게 임금 지급해야 - 서울고법 판결 - 공동주택 관리업체가 경리직원에게 근로계약 기간 만료에 앞서 근로계약해지를 통보했어도 대표회의가 경리직원에 대한 계약해지 요구 등을 인정하기 부족...
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도급계약 만료로 인한 근로계약 해지 문의 2013.06.16해당카페글 미리보기
하지 않겠다고 하였다는 가정하에 우리 회사가 도급계약의 만료를 근거로 2년 이상 근무한 근로자의 근로계약만료일에 계약기간만료로 인한 근로계약해지를 할 수 있습니까? 기간제근로자보호법의 예외조항인 제 4조 1항 <사업의 완료 또는 특정한 업무의...
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위탁사서 정한 정년지난 기간제근로자 고용승계 의무없다면 경비원, 근로계약 해지 ‘정당’ 2015.08.27해당카페글 미리보기
위탁사서 정한 정년지난 기간제근로자 고용승계 의무없다면 경비원, 근로계약 해지 ‘정당’ 서울고법 판결 위탁관리업체에서 정한 정년을 업체 소속 아파트 기간제 경비원이 넘겼다면 고용승계 의무가 인정되지 않으므로 경비원에 대한 관리업체의 근로...
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근로계약해지통보자 연차 지급 궁금합니다 2010.03.04해당카페글 미리보기
퇴사한 경우 8할이상 근무자에게 연차수당을 지급하는 걸로 알고있습니다. 문제는 최초 입사후 2년이 경과 되어 1년치 연차수당지급 후 1년 경과된 시점에서 근로계약해지를 통보한경우 1년하고 10일을 더 근무해야만 연차수당이 지급되는 걸로 알고있는데...
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[행법] 권고사직시 지급받을 금품에 대한 설명이 있었다면 근로계약해지를 합의했다고 볼 수 있다 2007.08.25해당카페글 미리보기
권고사직시 지급받을 금품에 대한 설명이 있었다면 근로계약해지를 합의했다고 볼 수 있다 사건주제 부당해고구제재심판정취소 심 급 서울행법 사건일자 99-12-24 사건번호 99구4647 사 업 장 유니레버코리아 주식회사 원 심 중노위 1999. 1. 26. 98부해...
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Re:근로계약해지통고기간 - 참조용 2015.10.02해당카페글 미리보기
보여지나, 아래 조항에서 보는 바와 같이 이 사안의 경우, 근로계약 체결시로부터 3년이 경과한 것은 아니므로, 민법 제659조는...될 것으로 보여집니다. 제659조(3년 이상의 경과와 해지통고권) ① 고용의 약정기간이 3년을 넘거나 당사자의 일방 또는...