카페검색 본문
카페글 본문
-
놀랍다, 한국전쟁 중 만든 근로기준법 '근로시간'-오마이뉴스 2023.03.30해당카페글 미리보기
1주일에 48시간을 기준으로 한다. 단 당사자의 합의에 의하여 1주일에 60시간을 한도로 근로할 수 있다." 제정 근로기준법 제42조 제1항의 내용이다. 당시에도 연장근로는 사용자와 노동자의 합의가 있을 때 1주 12시간까지만 가능했다. 최근 정부가 1...
-
국가배상법 제2조 1항 단행과 법원조직법 제59조 1항 단행의 각 규정은 위헌이다. 2024.02.18해당카페글 미리보기
제1항 단행의 입법이유의 하나는 군인군속이 공무수행 중에 신체 또는 생명에 피해를 입은 경우에는 군사원호보상법, 군사원호보상급여금법, 군인연금법, 군인재해보상규정, 군인사망급여금규정 등에 의하여 재해보상금, 유족일시금, 또는 유족연금 등을...
-
근로감독관 2024.03.20해당카페글 미리보기
근로감독관의 권한) ① 「근로기준법」 제101조에 따른 근로감독관(이하 “근로감독관”이라 한다)은 이 법 또는 이 법에 따른...물건의 검사 및 안전보건 점검을 하며, 관계 서류의 제출을 요구할 수 있다. 1. 사업장 2. 제21조제1항, 제33조제1항, 제...
-
연장근로 한도 위반 기준 행정해석 변경 2024.02.17해당카페글 미리보기
근로 한도 위반(제53조 제1항) 여부는 1일이 아닌 1주 총 근로시간 40시간을 초과하는 연장근로시간을 기준으로 판단 - 고용...판결 이후 현장 노사, 전문가 등의 다양한 의견을 수렴하였으며, 법의 최종 판단 및 해석 권한을 갖는 대법원의 판결을...
-
근로조건의 명시[근로기준법 제17조] 2023.11.27해당카페글 미리보기
근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010.5.25> 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에...
-
특수형태근로종사자의 산재보험 2024.02.06해당카페글 미리보기
제공함에도 근로기준법 등이 적용되지 않아 업무상의 재해로부터 보호할 필요가 있는 사람으로서, 다음 각 호의 모두에 해당하는 사람 중 대통령령으로 정하는 직종에 종사하는 사람 - 주로 하나의 사업에 그 운영에 필요한 노무를 상시적으로 제공하고...
-
생활 | 5인 미만 근무 관리사무소, 근로기준법 적용 대상아냐 | 광주아파트입주자대표회의총연합회 2023.12.17해당카페글 미리보기
상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장’에 해당하지 않아 근로기준법이 적용 대상이 아니다”라며 “A씨와 입대의 사이 계약은 ‘고용기간의 약정 없는 계약’에 해당하므로 입대의는 민법 제660조 제1항에 따라 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다...
-
사회보장급여의 이용ㆍ제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률 시행령 [대통령령 제34641호, 시행 2024. 7. 19.] 2024.07.11해당카페글 미리보기
재산ㆍ근로능력 및 취업상태에 관한 조사가 필요하지 아니하다고 인정하는 경우 ② 법 제7조제4항 전단에서 "주민등록전산정보ㆍ가족관계등록전산정보, 금융ㆍ국세ㆍ지방세, 토지ㆍ건물ㆍ건강보험ㆍ국민연금ㆍ고용보험ㆍ산업재해보상보험ㆍ출입국ㆍ병무...
-
2024년 가족친화인증 신청 연장 공고_한국경영인증원 2024.07.08해당카페글 미리보기
제53조, 제70조~제75조, 제76조의2~3 ▸‘남녀고용평등법’ 전체조항 근로감독 결과(고용부) 사회적 물의*에 대한 언론보도, 민원...법규와 관련한 중대한 사항 또는 「국가인권위원회법」제2조 제3호의 사유에 의한 인권침해나 부도덕한 행위 등으로 언론...
-
근무성적 부진을 이유로 하는 해고 판례 두문자 제안합니다. 2024.06.06해당카페글 미리보기
두문자공장을 가동합니다 🫠 🐨판례 -근무성적 부진을 이유로 하는 해고 대법원 2021225, 선고 2018다253680 판결 근로기준법 제23조제1항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못한 다고 하여 해고를 제한하고 있다. 사용자가 취업규칙에서...