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「근로기준법 시행규칙」 일부개정령안 2024.06.19해당카페글 미리보기
hwp 165.00KB (공고문) 근로기준법 시행규칙 일부개정령안 입법예고.hwp 74.50KB 1. 개정이유 「근로기준법 시행규칙」 일부...종사자에 대한 적용제외 승인 신청서 서식 개정 (안 별지 제7호서식) 서식에 적용제외 승인 요건 근로형태를 명시하고 신청인...
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근로기준법 제36조 관련 질문입니다. 2023.04.15해당카페글 미리보기
근로기준법 제36조(금품청산) 사망 또는 퇴직으로 인하여 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 모든 금품을 지급하여야한다고 명시되어있는데요, 임금에 대한 각 채권들(예컨데 연차휴가수당, 주휴수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등등)의 발생 시점이...
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교회 전도사도 근로기준법상 근로자에 해당 2024.06.10해당카페글 미리보기
선고하였습니다. 2심이 제시한 근거는 아래와 같았습니다. 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약...존재하지 않으나, 해당 교회의 「독립지교회의 설립 및 운영에 관한 특별 규정」 제21조 제1항에 따르면 담임목사인 피고인...
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절수설비 설치대상 기준 알아보기(ft.수도법) 2024.08.08해당카페글 미리보기
3조제30호 및 제31호에 따른 절수설비 및 절수기기의 종류 및 기준은 별표 1과 같다. 절수설비와 절수기기의 종류 및 기준 (별표1) 1. 법 제3조에 따른 절수설비 및 절수기기는 다음과 같이 구분한다. 가. 절수설비: 별도의 부속이나 기기를 추가로 장착...
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사찰 스님도 근로기준법상 근로자에 해당 2024.06.10해당카페글 미리보기
는 근로기준법상의 ‘서면통지 의무’ 위반 “업무수행에 급여 성격 보시금 지급” 한겨레 기자 오연서 2024-06-09 ■ 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ①사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ②...
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근로기준법 제40조는 이미 취업을 한 사람에 대하여는 적용하지 못한다(대법원 2022.5.26. 선고 2019도18193 판결) 2023.02.26해당카페글 미리보기
관련 법리와 기록에 비추어 살펴보면, 원심판결에 논리와 경험의 법칙에 반하여 자유심증주의의 한계를 벗어나거나 근로기준법 제40조에 관한 법리를 오해하고 죄형법정주의에서 파생된 유추해석금지의 원칙을 위반한 잘못이 없다. 그러므로 상고를 기각...
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보험사기방지 특별법 시행령[대통령령 제34816호, 시행 2024. 8. 14.] 2024.08.10해당카페글 미리보기
따른 근로복지공단 4. 「자동차손해배상 보장법」 제39조의3에 따른 자동차손해배상진흥원 5. 「한국교통안전공단법」에 따른 한국교통안전공단 6. 그 밖에 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관 중 금융위원회가 정하여 고시하는 자료...
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자동차손해배상 보장법 제3조에서 규정하는 ‘운행으로 인하여’의 판단 기준 2023.03.18해당카페글 미리보기
5. 29. 선고 2008다17359 판결 [손해배상(자)][미간행] 【판시사항】 [1] 자동차손해배상 보장법 제3조에서 규정하는 ‘운행으로 인하여’의 판단 기준 [2] 고속도로 상에서 선행 교통사고가 발생한 후 운전자가 피보험차를 사고지점인 1차로에 그대로 둔...
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근로복지공단[대전병원] 산업위생사 청년(체험형)인턴 채용 공고 떴습니다 2024.07.25해당카페글 미리보기
마감일 기준 1. 공단 인사규정 제14조에서 정한 결격사유가 없는 자 2. 국가공무원법 제33조의 규정에 저촉되지 않는 자 3. 노인복지법 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 규정에 저촉되지 않는 자 4. 임용 즉시 근무가 불가능한 자 5. 우리공단...
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근로관계의 이전 2024.07.26해당카페글 미리보기
의해 근로관계는 원칙적으로 포괄승계되나 당사자 간 승계배제특약이 유효하다 단, 승계배제특약 유효 위해새는 근로기준법 제23조 제1항의 정당한 이유 있어야함 ③ 특약필요성 당연승계를 부정하는 견해. 근로관계를 승계하기 위해 양도인과 양수인 간에...