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해고 예고, 관련 법리 2023.01.10해당카페글 미리보기
예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 명시하여 서면으로 한 경우 통지를 한 것으로 보고 있습니다. 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ② 근로자...
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회사 해고통지에 위반조항만 나열됐다면… 2022.10.01해당카페글 미리보기
원고에 대한 이 사건 해고에는 그 절차상 근로기준법 제27조를 위반한 위법이 있다"고 봤습니다. 관련조항= 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ② 근로자에...
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해고 행정법원 준비서면 올려드립니다. 해고는 살인이다. 투쟁 2024.03.09해당카페글 미리보기
문 근로기준법제23조(해고등에 제한) 행정 준 비 서 면.hwp 34.00KB 3. 행정법원 판결 2010구합33290 부당해고및부당노동구제...노동위구제재심판정취소 판결서 도장이 없습니다. 4. 민사소송법제208조제1항 법관은 서명 날인 하여야 합니다. 하지만 도장...
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징계해고절차 2024.02.28해당카페글 미리보기
❷ 그 사유를 이유로 징계해고처분의 규정상 근거나 형식을 취하지 아니하고 근로자에게 보다 유리한 통상해고처분을 택하는 것은, ❸ 근로기준법 제23조 제1항에 반하지 않는 범위 내에서 사용자의 재량에 속하는 적법한 것이다. ❹ 다만 근로자에게 변명...
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근로감독관 2024.03.20해당카페글 미리보기
근로기준법」 제101조에 따른 근로감독관(이하 “근로감독관”이라 한다)은 이 법 또는 이 법에 따른 명령을 시행하기 위하여 필요한 경우 다음 각 호의 장소에 출입하여 사업주, 근로자 또는 안전보건관리책임자 등(이하 “관계인”이라 한다)에게 질문을...
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질의]장애인 활동지원사의 근로시간과 휴게 시간 관련 - 해야 20230313 2024.03.13해당카페글 미리보기
이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2011. 3. 30., 2013. 6. 4., 2015. 12. 29.> 6. “활동지원기관”이란 제20조에 따라 지정을 받은 기관으로서 수급자에게 활동지원급여를 제공하는 기관을 말한다. 제22조(활동지원기관의 의무) ①...
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저작재산권 침해 여부를 가리기 위하여 두 저작물 사이에 실질적 유사성이 있는지 판단하는 기준 2024.02.10해당카페글 미리보기
단체협약 등에서 당연퇴직 사유에 대하여 징계해고에 관한 절차 등을 거치 도록 규정하고 있지 않다고 하여 그것이 근로기준법상의 해고제한 규정을 회 피하려는 것으로서 무효라고 할 수 없으나, 그 당연퇴직 사유가 동일하게 징계사유로도 규정되어 있는...
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근로조건의 명시[근로기준법 제17조] 2023.11.27해당카페글 미리보기
거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약...근로조건) ① 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정...
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어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 판단하는 기준 및 근로기준법상 통상임금에 속하는 임금을 통상임금에서 제외하기로 하는 노사합의의 효력 2024.01.20해당카페글 미리보기
이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.”고 규정하면서, 이를 근로기준법상의 퇴직금, 휴업수당, 산업재해보상보험법상의 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비 등을 산정하는...
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연차·수당 없는 5인 미만 사업장…연내 근로기준법 적용될까 2023.10.10해당카페글 미리보기
이어지지는 못했다. 당시 경영계의 '큰형'격인 손경식 한국경영자총협회장도 국회를 찾아 "5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 적용은 해고의 정당성 여부와 주52시간제 시행으로 인한 혼란이 초래되고 연장·야간 근로수당 지불에 따른 인건비 부담 증가...