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삼성전자 노조, 노동쟁의 조정 신청…창사 이래 첫 파업 가능성 외 경제금융뉴스 2022.02.04해당카페글 미리보기
위원회에 노동쟁의 조정 신청을 접수하며 쟁의권 확보에 나섰습니다. 앞서 삼성전자 노사는 지난해 10월부터 5개월 동안 15차례에 걸쳐 2021년도 임금교섭을 진행했지만 합의에 이르지 못했습니다. 노조는 전 직원 계약연봉 1천만원 일괄 인상과매년 영업...
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노동쟁의 기간이 궁금해서 질문드립니다~ 2016.08.25해당카페글 미리보기
아니라 이런 저런 자료 마무리 정리하면서 서로 다른 내용이 있어서 질문드립니다~ 노동쟁의 조정에서 제 63조 중재시의 쟁의행위의 금지 쪽인데요 거기서 "노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다" 라고 법령 책에는...
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경비업법[시행 2024. 8. 14.] [법률 제20266호, 2024. 2. 13., 일부개정] 2024.02.13해당카페글 미리보기
당사자가 노동쟁의 조정신청을 한 사업장 또는 쟁의행위가 발생한 사업장 나. 「도시 및 주거환경정비법」에 따른 정비사업과 관련하여 이해대립이 있어 다툼이 있는 장소 다. 특정 시설물의 설치와 관련하여 민원이 있는 장소 라. 주주총회와 관련하여...
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노동쟁의조정법 2010.07.18해당카페글 미리보기
법과 함께 집단적 노사관계법의 핵심을 이루는 법률이다. 이 법은 노동쟁의 해결을 위한 알선 ·조정 ·중재 및 긴급조정 ·임의조정 등 노동쟁의 조정제도와 파업 ·직장폐쇄 등 쟁의행위의 범위와 한계를 정하고, 근로자의 민사면책과 쟁의기간 중의...
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한.중/비즈니스/분규사례/[노무관리] 노동쟁의 처리절차 2012.06.06해당카페글 미리보기
위원회의 조정을 원하지 않았다면, 노동쟁이 발생 후 60일 내에 노동중재를 신청했여야 한다. 본 안건의 처리결과 노동중재기관...불가항력적인 사유나 기타 정당한 이유가 없다고 판단 소송청구를 기각하였다. 관련된 안건이 주는 교훈 노동쟁의의 처리는...
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2015년 노동법 1차 객관식 기출문제(사시) 해설 14(쟁의행위 정당성) 2015.07.14해당카페글 미리보기
인정되고 실력적 저지나 물리적 강제의 피케팅은 정당화될 수 없다.(91다43800) ㄷ. 노동위원회의 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 끝난 후 행한 쟁의행위는 절차적 정당성이 인정되지 않는다.(×) ㄹ. 노동조합이 사용자에게 다소 무리한 임금인상...
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노동조합_쟁의행위_정당성 2007.06.04해당카페글 미리보기
2002구합13550) ▶ 노동조합이 노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하여 조정절차가 마쳐지거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 끝나면 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있는 것으로 노동위원회가 반드시 조정결정을 한 뒤에 쟁의행위를 하여야 그 절차...
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노동조합 관련 기간 문제 풀어보시고 마스타 합시다 2010.12.16해당카페글 미리보기
기간 3. 일반사업의 노동쟁의 조정기간 4. 공익사업의 노동쟁의 조정기간 5. 노동부장관의 노동쟁의 긴급조정시 쟁의행위 금지기간 6. 노동위원회의 중재시 쟁의행위 금지기간 7. 지방 또는 특별노동위원회의 중재 불만시 중앙노동위원회에 재심 신청...
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[쟁의행위 지침] 쟁의행위 실무지침 - 노동관계법에 따른 쟁의행위 절차 - 교섭에서 쟁의행위까지의 흐름도 2009.02.03해당카페글 미리보기
구속받지 않는다. - 쟁의와 관계없는 자의 채용 또는 대체근로금지 4. 주의사항 : 준법투쟁의 제한 쟁의행위는 현행 노동관계법상 조정을 거친 후 쟁의기간에만 행사할 수 있는 단체행동이다. 그렇기 때문에 합법적인 쟁의기간이 아닌 일상활동 시기 쟁의...
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노동쟁의 조정법 제4조,제30조 제3호 등에 대한헌법소원(1996.12.26.90헌바19등) 2005.06.15해당카페글 미리보기
쟁의조정제도로서 상호보완적으로 각자가 그 기능을 하고 있다고 보아야 한다. (2) 헌법 제33조 제1항이 보장하고 있는 노동기본권은 어떤 제약도 허용되지 아니한 절대적인 권리가 아니라 질서유지나 공공복리라는 관점에서 당연히 그 내재적인 제약이...