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해고 무효 확인(노무관리) 2011.04.21해당카페글 미리보기
법무법인 OO 담당변호사 강 OO 변론 종결 2003. 10. 24. 판결 선고 2003. 11. 14. 주 문 1. 피고가 원고에 대하여 한 2003. 6. 7.자 해고처분은 무효임을 확인한다. 2. 피고는 원고에게 2003. 6. 7.부터 원고를 복직시킬 때까지 월 금 1,833,330원의 비율...
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[W비전포럼] “생각·마음가짐 따라 얼굴도 달라져… 얼굴경영 중요” 2023.03.24해당카페글 미리보기
법인에서 열린 W비전포럼 전문가 초청 특강에서 강연하고 있다. ⓒ홍수형 기자 “인상도 중요하지만, 그에 못지않게 목소리도 중요해요. 심상은 보이지 않지만, 훨씬 더 중요합니다.” W비전포럼(회장 권오형·서순희, 이하 포럼)은 16일 서울 강남구 율촌...
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220805 연극 보러왔는데… "尹대통령·김건희 여사가" 2022.08.05해당카페글 미리보기
단순 노무인 차량 운전 업무에 대한 수당을 받았다”고 밝혔다. A씨가 캠프에서 운전업무를 한 것은 맞지만, 김혜경씨의 차를 운전한 것은 아니며 배우자가 탄 차의 앞쪽에서 운행하는 다른 차의 운전을 맡았다는 게 이 후보측의 설명인 셈이다. 이재명...
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끝이 없는 이재명의 거짓말.. 2022.08.06해당카페글 미리보기
"단순 노무"라더니…'김혜경 법카' 참고인, 경기도 심사위원·감사관까지 맡아숨진 A씨, 차량 운전 말고도 이재명 경기도에서...08-06 12:39 | 수정 2022-08-06 12:39 ▲ 이재명 더불어민주당 당대표 후보가 3일 오전 국회 의원회관에서 열린 기자간담회...
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8월4일 목요일 아침 손바닥뉴스 2022.08.04해당카페글 미리보기
제주에서 열린 이 토론회에서 이 후보가 보궐선거 당시 꺼내든 '김포공항 이전' 공약의 문제점을 지적하기도 했습니다. 이 후보...민주당 이재명 의원 배우자 김혜경 씨의 '법인카드 유용 의혹' 핵심 인물인 배모 씨를 어제 소환 조사했습니다. 경기남부...
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연차에 대해 확실히 알아 두세요~* 2018.01.28해당카페글 미리보기
장재훈 열린노무법인 대표 [투데이 포럼] 2018년 최저임금이 1월 1일부터 시행되고 있다. 전년도 시간당 6470원이었으나 올해는 7530원으로 16.4% 인상됐다. 일반적으로 토요일을 ‘유급’으로 명확히 정하지 않은 대부분의 기업들은(40시간 + 주휴수당...
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강남/서초당 벙개 사진 2010-10-28 (태청포럼) 2010.11.18해당카페글 미리보기
서초동 교대곱창 - 황지중고 15기 김봉우 선배님(케이블방송국 CN-TV 상무이사), 황지여상 7기 전혜선 선배님(열린노무법인 대표노무사, 한국공인노무사회 수석부회장) 서초동 교대곱창 - 김봉우 선배님, 곱창은 불쇼 중^^ (앗! 뜨거워!! ㅋㅋ~) 서초동...
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은행이 소멸함으로 인한 해고는 정리해고에 해당하지 않는다는 사례 (대법 2004.03.12, 2003다44363 ) 2007.08.25해당카페글 미리보기
신고하여야 한다. ⑤ 사용자가 제1항 내지 제3항의 규정에 의한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 제30조 제1항의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다. 안말수│열린노무법인 공인노무사 www.labor21.co.kr <문의(02)987-6730...
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사용자가 단 하루라도 임금을 체불했다면 근로기준법 위반 (대법원 2002도4323, 2003.4.11) 2007.08.31해당카페글 미리보기
그러하지 아니하다. ▶ 근로기준법 제112조【벌칙】 제36조, 제42조, 제43조, 제45조, 제55조, 제63조 또는 제70조의 규정에 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금에 처한다. 안말수│열린노무법인 공인노무사 <문의(02) 출처: 월간 노동
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단체협약에 정한 당연퇴직 일정요건을 갖추었다면 징계절차 없이 당연퇴직 처리 가능 (서울행법 2001구 42864, 2002.7.11) 2007.08.25해당카페글 미리보기
휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제87조에 규정된 일시보상을 행하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다. 글│안말수│열린노무법인 공인노무사 <문의:02-987-6730> www. 출처: 월간 노동