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포괄임금제 또는 근로기준법 아시는분 있으신가요? 2024.02.02해당카페글 미리보기
없습니다. 또 한가지 출근하는 요일이 공휴일이면 본인휴무날.대체 근무를 해야합니다. 제가 목,금,토 고정출근인데 이번 설명절근무가 금,토가 빨간날이 되면서 화,수 대체 근무를 하라네요. 이거 근로기준법이나 포괄임금제는 이렇게 시켜도 문제가 없나요?
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줌님 혹시 근로기준법에 기본급안내되어 있나요? 2024.02.05해당카페글 미리보기
제가 못 찾아서 그러는데 근로기준법?에 기본급에 대한 내용이 있나요? 제가 기본급이 줄어서요 법적으로 기본급 인하시 상호 협의하에 인허해야하는데 그런내용을 제가 못 찾고 있어서 그러는데 혹시 찾아주실 수 있나요?!!ㅠㅠ
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연장근로 한도 위반 기준 행정해석 변경 2024.01.23해당카페글 미리보기
대하여 유죄(나머지는 이유무죄)로 인정한 제1심 판단을 유지하였다. 2. 대법원의 판단 가. 관련 법리 1) 구 근로기준법 제50조는 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고(제1항), 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을...
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생활 | 5인 미만 근무 관리사무소, 근로기준법 적용 대상아냐 | 광주아파트입주자대표회의총연합회 2023.12.17해당카페글 미리보기
근무하고 있던 아파트 관리사무소의 직원이 해고되면서 근로기준법 위반에 따른 부당해고를 주장했지만, 대법원은 “5인 미만...대상에서 제외”라며 부당해고가 아니라고 판단했다. 대법원 제1부(주심 노태악 대법관)는 아파트 관리사무소 직원 A씨가...
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특수형태근로종사자의 산재보험 2024.02.06해당카페글 미리보기
제공함에도 근로기준법 등이 적용되지 않아 업무상의 재해로부터 보호할 필요가 있는 사람으로서, 다음 각 호의 모두에 해당하는 사람 중 대통령령으로 정하는 직종에 종사하는 사람 - 주로 하나의 사업에 그 운영에 필요한 노무를 상시적으로 제공하고...
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근로기준법상 ‘근로자’에 해당하는지 판단하는 기준 및 근로자성의 요건 중 ‘종속적인 관계’ 유무를 판단하는 기준 2023.12.08해당카페글 미리보기
근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도 급계약인지보다 그 실질에 비추어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적 으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단 하여야 하고, 여기에서...
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노동부 -「근로기준법」제59조 제1항(육아휴직, 연차유급휴가의 산정) 관련 법령해석사례 2007.09.07해당카페글 미리보기
법령해석 사례(법제처) 안건번호 07-0039 회신일자 2007-04-06 안건명 노동부 -「근로기준법」제59조 제1항(연차유급휴가의 산정) 관련 1. 질의요지 「근로기준법」 제59조 제1항은 ‘사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여는 15일의 유급휴가를...
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59조 세수펑크에 ‘총선용’ 감세 시동…“부자만 더 큰 혜택” 2023.11.13해당카페글 미리보기
0002664247 59조 세수펑크에 ‘총선용’ 감세 시동…“부자만 더 큰 혜택” ☞한겨레 뉴스레터 H:730 구독하기. 검색창에 ‘한겨레 h730’을 쳐보세요. 대통령실과 정부가 150여일 앞으로 다가온 내년 총선용 의제로 김포의 서울 편입, 공매도 금지 조처에...
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제가 주장하는 근로기준법......?? 2023.10.01해당카페글 미리보기
점심식사와 저녁식사도 근로의 연장으로 봐야 된다는 것입니다. 근로를 위해 먹어야 되고 근로를 위해 쉬어야 되는데.... 급여에서 식사 시간을 빼버리는 것은 분명히 문제가 있습니다.... 이것은 현법상 잔업을 일주일에 12시간 이상 시킬수 없으므로...