카페검색 본문
카페글 본문
-
Ⅴ. 파견근로자에 대한 차별시정제도 2008.05.17해당카페글 미리보기
파견시 파견근로자 ○ 파견법상 불법파견은 (i) 파견기간을 위반하거나, (ii)파견대상업무를 위반하거나 (iii)무허가 파견을...경우로서 - 파견근로자를 2년을 초과하여 사용하는 경우 사용사업주에게 직접 고용의무가 발생하며, 절대적 파견금지업무...
-
도급근로자, 파견근로자 2009.03.22해당카페글 미리보기
22)(제35조 제2항) 및 중간착취의 배제, 균등처우 등 파견근로자 보호의 실효성 확보를 위하여 필요한 사항도 마찬가지이다. 파견사업주와 사용사업주가 근로기준법 및 산업안전보건법 위반의 근로자파견계약을 체결하고 이에 따라 근로자파견을 하여...
-
근로자파견제도란 2004.03.21해당카페글 미리보기
하는' 경우는 위법 파견 그러나, 일시적·임시적인 것이 아니고, 반복계속되는 '업으로서 하는' 형태가 된 경우에는 파견근로자보호법 제5조 제3항 및 제7조에 위반하는 위법의 파견이 된다. 다만, 파견사업주에 있어서, 사용사업주가 이러한 대상외의...
-
[판례평석]구 파견법 제6조 제3항이 불법파견에도 적용되는지 여부 2008.12.26해당카페글 미리보기
허가를 받지 아니한 파견 사업주로부터 근로자 파견을 받는 쪽을 더 선호하게 될 것이므로, 파견근로자보호법에 위반하는 행위를 조장하고 근로자 파견 사업 허가제도의 근간을 무너뜨릴 염려가 있으므로 타당하지 않다’고 판시했다. Ⅱ.평 석 1. 쟁점 1...
-
파견법의 직접고용간주 규정은 불법파견에도 적용된다 [대법원판례] 2008.11.25해당카페글 미리보기
기간의 정함이 없는 것으로 해석했다. 3. 법률·실무상 쟁점 파견법의 입법 경위와 그 입법 목적 및 근로자파견사업의 적정운영을 위한 법규정들의 내용 등을 살펴보면, 직접고용간주 규정은 사용사업주가 파견기간에 관한 제한 규정을 위반하여 계속적...
-
파견근로자보호등에관한법률 질의회시집 1998.11. 2007.05.21해당카페글 미리보기
경우 제4조(위장도급 등의 처리) 수급인 또는 수임인의 도급 등의 사업이 제3조 각호에 해당하는 경우라도 그것이 법의 규정에 위반하는 것을 면하기 위하여 고의로 위장된 경우에는 근로자파견사업을 행한 것으로 본다. 부 칙 ①(시행일) 이 고시는 고시...
-
근로감독관이 ‘불법 파견’ 사법권 행사 2004.06.01해당카페글 미리보기
근로감독관이 ‘불법 파견’ 사법권 행사 내년부터 노동부 근로감독관이 근로자파견법 위반행위에 대해서도 사법경찰권을 가지고 직접 사법처리하게 된다. 노동부는 근로감독관 집무규정을 이같이 개정, 내년부터 시행할 계획이라고 28일 밝혔다. 노동부의...
-
2024년 3차 장애인 창업사업화 지원사업 대상자 모집 공고_장애인기업종합지원센터 2024.07.17해당카페글 미리보기
아르바이트, 파견직원 고용 등) 단, 인테리어 및 외부용역(sw개발, 앱개발 등)인건비(견적서 발급 시 인건비 항목 필수 기입)는 각 노임 단가범위 내에서 인정 ◦ 단순 소모성 경비(문구류 구입, 종량제 봉투 구입 등), 식비, 다과비, 개업식 비용(떡, 주류...
-
[부산] 2024년 시니어 일자리 창출 우수기업 인증 시행 재공고_부산광역시 2024.07.17해당카페글 미리보기
인력파견 관련 기업은 고용(산재)보험 가입자만 근로자로 인정 - 공고일 현재 만55세 이상 근로자 고용비율 10% 이상 기업 (단, 시니어 근로자 5인 이상 고용기업) ※ 기준일자 : 2024. 6. 30. 기준 나이 만55세 이상 (1969. 6. 30. 이전 출생자) 고용인원...
-
제헌절 기념 대한민국헌법 전문(全文) 2024.07.17해당카페글 미리보기
국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별ㆍ종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적ㆍ경제적ㆍ사회적ㆍ문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.②사회적 특수계급의 제도는 인정되지 아니하며, 어떠한 형태로도 이를 창설할 수 없다.③훈장...