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노동개악③ ‘마음대로 해고’…박근혜 본색? 지난대선 공약에는 해고요건 강화 공약.... 2016.01.28해당카페글 미리보기
2013년 국가인권위원회가 “정리해고자의 인권보호를 위해 해고요건을 강화”하고, “해고자 선정 가이드라인을 만들라”고 권고...어떤 기준에 부합하는 근로자를 해고하라는 가이드라인 제정은 부적절하다. 근로자 대표와 협의를 통해 각 사업장의...
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근로자 해고시 구체적 사유담긴 서면통지 안했다면 경비업체, 경비원 해고는 ‘무효’ 2015.05.01해당카페글 미리보기
업체가 근로자 해고시 근로기준법에 따라 구체적인 사실관계가 담긴 해고사유를 서면으로 통지하지 않았다면 절차상 하자가 있어, 경비원 해고는 무효라는 법원의 판결이 나왔다. 수원지방법원 안산지원 제3민사부(재판장 이상현 부장판사)는 최근 경기...
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통상임금 아니라고 했었잖아요! 주목해야할 대법 판단은 (feat. 재직자 요건과 통상임금 논란) 2022.11.30해당카페글 미리보기
법상 해고예고수당(근로기준법 제26조), 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금(근로기준법 제56조), 연차유급휴가수당(근로기준...이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈...
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육아휴직 후 퇴사하는 경우 핵심 대응방법_해고, 자진퇴사(최신판) 2023.02.21해당카페글 미리보기
또한 관할 지방노동위원회에 '부당해고등 구제신청서'를 제출한다면 근로기준법에 따라 구제신청이 가능합니다. 2. 육아휴직...퇴사한다면 대체인력지원금 수급 자격이 될 수 있을까요? 근로자의 자발적 퇴사인 케이스는 수급요건이 제한되는 것이 원칙...
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『광천터미널 및 광주송정역 택시 승차대 질서 지킴이』 기간제 근로자 모집 공고 2023.03.29해당카페글 미리보기
기간제근로자 관리규정 제12조(결격사유) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형...
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영암고등학교 기간제 근로자 (Wee클래스 전문상담사) 결원대체인력 채용 공고 2023.02.08해당카페글 미리보기
비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 10. 징계에 의하여 해고처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 11. 그 밖에 채용기관(부서)에서 정하는 사항에 해당하는 자 직종 자격 요건 기간제근로자 (Wee클래스 전문상담사) • 전문상담 업무가...
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정리해고 요건 넓게 해석, 위기기업 회생길 열려 2022.06.13해당카페글 미리보기
봐 법조계 "대법 판례 엇갈려 기업 상황따라 판단해야" 통상적으로 기업이 도산할 위기에서만 근로자의 정리해고를 인정하던 대법원이 이번에는 정리해고 요건을 폭넓게 인정한 판단을 내놨다. 기업이 지속적으로 영업적자를 기록하지 않더라도 경영위기...
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무분별 정리해고 방지 방안, 경영상 해고 요건 강화-근로기준법 개정 추진 2016.06.26해당카페글 미리보기
이유에 대한 필요성 범위와 요건을 구체화해 명시했고, 사용자가 해야 하는 ‘해고를 피하기 위한 노력’의 내용을 구체적으로 규정토록 했다. 또한 사전에 근로자 대표에게 해고 사유와 해고 회피 노력, 해고 기준 등을 서면으로 통보토록 했으며, 사용자...
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[판정례] 인력감축의 필요성이 인정된다고 할 경우에도 정리해고 요건을 갖추지 못한 경우 부당해고라고 본 사례 2007.08.24해당카페글 미리보기
신청인이 피신청인을 해고한 것은 비정규직 상용인력을 감축할 필요성은 인정된다고 할 수 있으나, 해고에 앞서 노동조합이나 근로자 대표와 사전협의나 해고회피 노력을 다하였다고 볼 수 없는 점에 비추어 볼 때, 정리해고의 요건을 갖추었다고 인정할...
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해고의 요건과 절차는 어떻게 될까 2020.07.14해당카페글 미리보기
관련하여 문의를 주시는 분들이 점점 늘어나고 있는데요, 해고는 요건과 절차에 모두 문제가 없어야 하는 사안입니다. 1. 경영상...바 있습니다. 기업이 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 1) 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고...