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2024년7월정기산행 밎좌석배치도(부여.궁남지트레킹) 2024.06.24해당카페글 미리보기
책임지지않습니다 개별 행동시 주의당부 드립니다. ※ 본 산악회에서는 음주가무를 제공하지않습니다. ★부여궁남지 안내 지도 ★ 2024년07월 부여궁남지참석자 명단 및 좌석배치도 월명관광 이중호 기사 통로 예비 출입구 1. 김승환 2. 곽창규 3. 김용권...
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부여 이른 여름 궁남지 연꽃이 없어요~ 2024.06.19해당카페글 미리보기
#부여 #궁남지 #연꽃 💕영상 제작 언제든지 문의주세요~ [댄스 좋아하시는모든 매니아님,개업 등등~~]☎️:***-****-**** 《2022 실버아이 TV》 사교댄스 춤신대전 대상 수상 박영재댄스 박영재원장 SilverdanceTV socialdance Dance God Competition Grand...
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다공성 탄소소재 기반 환경소재 및 부품개발 기반구축 사업 수혜기업 지원(기술지도 및 시제품 제작) 사업 공고(산업혁신기반구축)_한국탄소 2024.06.20해당카페글 미리보기
기술지도 1. 지원신청서(양식1) 및 사업계획서(양식2) 1부 2. 사업 참여의사 확인서(양식3) 1부 3. 중복지원 금지 확약서(양식4) 1부 4. 청렴 서약서(양식6) 1부 5. 기관(개인)정보 이용 동의서(양식7) 1부 6. 사업자등록증 각 1부 7. 국세 및 지방세 납세...
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1760년대 전후 조선의 지도와 지리지,,,「여지도서(輿地圖書) 2024.07.07해당카페글 미리보기
尼山) / 부여(扶餘) / 석성(石城) / 연기(燕岐) 14권. 충청도보유(補遺) : 온양(溫陽) / 정산(定山) / 청안(淸安) 강원도 15권. 강원도1 : 감영(監營) / 원주(原州) / 춘천(春川) / 정선(旌善) / 영월(寧越) / 평창(平昌) / 삼척(三陟) 16권. 강원도2...
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[부여군]2023년 숲길 등산 지도사 2차 모집공고 2023.01.27해당카페글 미리보기
산림업무 보조 등 붙임 1. 2023년 (숲길등산지도)사 모집공고 2차. 끝. https://www.buyeo.go.kr/_prog/_board/?mode=V&no...0402&skey=&sval=&site_dvs=&gubun=&GotoPage= 상세 > 고시/공고 > 군정소식 > 부여군청 본문 시작 2023년 숲길 등산 지도사 2...
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사명과 비전으로 동기부여하라 2024.07.08해당카페글 미리보기
사명과 비전으로 동기부여하라 당신에게 보물섬 지도가 있다면 사람들에게 “산으로 가서 나무를 베어라. 배를 만들고 노를 저어라!”라고 외치지 말고, 보물섬에 다녀와서 누리게 될 가치에 대해 이야기 하라. 그리하면 스스로 나무를 베고 노를 저을 것...
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[306] 폭염 등 대비 화물운수종사자 안전관리 지도 협조 요청 2024.07.17해당카페글 미리보기
관리 지도 협조 요청.pdf 852.92KB 1. 화련 제269호(’24.6.21) 및 국토교통부 물류산업과-2727호('24.6.19) 관련입니다. 2. 국토교통부에서 올 여름 평균 기온 및 폭염 일수가 평년보다 증가할 것으로 예상되어 차량 및 운전자에 대한 안전관리 조치가...
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클린스만 "조규성, 나처럼 죽음도 불사할 스트라이커" [부제:동기부여, 자기확신] 2024.02.01해당카페글 미리보기
나를 지도한 분들로부터 최종 목표를 먼저 설정하는 게 가장 중요하다고 배웠다"면서 "다만, 지금 당장은 호주전에 집중해야 한다. 다음 경기에서 이겨야 우승이라는 목표를 향해 한발 전진할 수 있다"고 밝혔다. 그는 또 사우디전에서 처음으로 스리백...
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어떻게 지도할 것인가? 수원,동탄 EM유소년 창단 학부모 설명회 2024.07.08해당카페글 미리보기
목표를 가지고 팀을 만들어야 합니다 지도자 또한 선수의 조력자로써 선수들의 선택과 결정에 존중하며 공평한 교육과 기회를 부여해야 합니다 이엠 유소년 fc 가 만들고 싶은 팀입니다 선수, 부모님, 지도자가 함께하는 초등부 선수 모집합니다 . 설명회...
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대법원, 기본 코딩능력이 없고 개선의지도 없는 근무태도가 불량한 개발자(저성과자)의 해고는 정당하다고 판단 2024.08.10해당카페글 미리보기
고용관계를 계속 할 수 없을 정도라면 해고할 있다는 종전의 판례를 재확인했다. 이때 근로자의 지위와 담당 업무내용, 근로자가 부진했던 정도와 기간, 사용자가 근무능력 개선을 위한 기회를 부여했는지 등을 종합적으로 고려해야 한다고 판시했다. 끝