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직장 내 괴롭힘 금지법 2020.08.07해당카페글 미리보기
취하도록 했다. 만약 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고하거나 피해를 주장하였음을 이유로 해고 등 불이익 처우를 하는...시 조치에 관한 사항을 필수적으로 기재하도록 하였다. 만약 이를 이행하지 않는 사업주는 500만 원 이하의 과태료가 부과...
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직장내 괴롭힘 금지법 2019.02.07해당카페글 미리보기
반영하여 작성‧변경한 취업규칙을 신고하지 않은 경우 500만원 이하 과태료 부과(근로기준법 제116조) ㅇ 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생사실을 사용자에게 신고할 수 있고, - 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고받거나 인지한 경우 지체 없이 조사...
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직장 내 괴롭힘 금지 규정 취업규칙 변경 신고 안내 2019.07.16해당카페글 미리보기
내 괴롭힘 예방 및 조치 사항 필수 기재 - 취업규칙에 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치에 관한 사항을 필수적으로 기재...만약 이를 이행하지 않는 사업주에게 500만 원 이하의 과태료 부과. ■ 취업규칙 작성 변경 신고 - 사용자는 직장 내 괴롭힘...
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직장내 괴롭힘 예방교육 의무교육 발의 2020.07.28해당카페글 미리보기
법정 의무사항으로 정해졌고 이를 위반 시 500만원 이하의 과태료를 부과하는 등 적극적 조치를 담고 있어. 김 의원이 발의한 이번 법안에는 현재의 성희롱 예방교육과 마찬가지로 직장 내 괴롭힘 예방교육 또한 전문교육기관에 위탁하여 실시할 수...
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직장 내 괴롭힘예방교육 의무화 추진 2015.11.24해당카페글 미리보기
사용자에게 직장 내 괴롭힘 예방교육 실시 의무를 부과함과 동시에 직장 내 괴롭힘과 관련해 피해를 입은 근로자 등에게 해고나...내 괴롭힘 예방교육 미실시 사용자에게는 3백만원 이하의 과태료를 부과토록 했다. 이인영 의원은 제안이유에서 “최근...
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직장 내 괴롭힘 금지법 16일부터! 2019.07.15해당카페글 미리보기
취업규칙을 신규작성, 변경해야 합니다. 이러지 않을 경우 근로 기준법 제 116조에 위반하여 500만원의 과태료를 부과하는데요 뿐만 아니라 직장 내 괴롭힘 발생이 확인 된 경우 사업주는 행위자에 대한 징계 등의 적절한 조치를 취해야 하며 조사기간...
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직장 내 괴롭힘, 법적으로 인정되려면? 2019.02.22해당카페글 미리보기
노동자 사이에 직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 원청 사업주가 근로기준법에 따라 조치 의무를 다해야 한다. 개정된 근로기준법은...보호조치 △재발 방지조치 등을 담아야 한다. 이를 취업규칙에 반영하지 않으면 500만 원 이하의 과태료를 물게 된다. 만약...
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두유 노 ‘갑질(gapjil)’?…해외서 주목한 한국의 직장 내 괴롭힘 2022.07.15해당카페글 미리보기
악화시키는 행위를 해서는 안 됩니다. 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지 3년이 지났지만 법의 실효성에 대한 의문이 여전...금지법에 따르면 1차 가해가 일어날 경우 1000만원 이하의 과태료를 부과할 뿐 형사처벌 규정은 없습니다. 2차 가해가 일어날...
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갈길 먼 '직장 내 괴롭힘' 2019.10.07해당카페글 미리보기
고 지적했다. 이 변호사는 실효성 강화를 위해 형사처벌이나 과태료 등 제재가 필요하다고 주장했다. 그는 "최소한 대표이사처럼...검토해야 한다"고 제안했다. '5인 미만 사업장'의 직장 내 괴롭힘은 법의 사각지대에 놓여 피해가 발생해도 해결방법을...
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직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼(고용부 2019.06.14해당카페글 미리보기
재발방지대책 등이 있다. 근로기준법상 취업규칙을 만들지 않으면 500만 원의 과태료가 부과된다. 직장 내 괴롭힘에 관한 규범을 마련할 때에는 기본적으로 직장 내 괴롭힘이 사업장에서 금지되는 비위행위임을 명확히 밝힐 필요가 있다. 이를 위해 ①...