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직장내 괴롭힘 피해자 40% ‘신고 뒤 보복’ 2022.09.05해당카페글 미리보기
피신고인(가해자)이 부당징계 구제신청을 할 수도 있다. 정현철 직장갑질119 사무국장은 “피해자가 어렵게 용기를 내 신고해도 사건처리에 대한 정해진 매뉴얼이 없다 보니 회사가 임의로 처리하거나 막무가내식으로 조사를 하고 결론을 내려서 피해자...
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안녕하세요 선생님 직장내괴롭힘 위법성 판단/취업시킬 의무 질문드립니다 2022.09.18해당카페글 미리보기
1. 직장내 괴롭힘에서 사용자 조치의 위법성을 목차로 잡고 이야기하는 이유는 무엇인지 궁금합니다. 이게 그 위법성을 판단한...2. 앞서 취업청구권에 대해 배울때 판례가 취업청구권에 대한 불법행위책임을 인정하면서, 취업청구권은 인정하지 않을 뿐...
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노동인권 중시하던 신창현 수도권매립지 사장 직장 내 괴롭힘으로 해임,수자원공사 박재현사장은 직무정지 2022.12.31해당카페글 미리보기
근로기준법상 '직장 내 괴롭힘 금지법'을 위반했다고 보고 관련 규정에 따라 해임 처분을 내렸다고 밝혔다. 환경부 산하기관중 수도권매립지 신창현 사장(사진 가운데)의 전격 해임은 수자원공사 박재현사장의 직무정지에 이어 두 번째 기관장 인사조치...
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질병보험의 보험금 지급 관련 분쟁의 해결기준[직장유암종 사례를 통해서 알아보는 분쟁해결기준] 2022.12.01해당카페글 미리보기
직장내 충수를 제외한 나머지 직장유암종은 대부분 ‘암(C20)’으로 분류하고 있었으나, 5차~7차 KCD에 의하면 종양크기가 침범이 미미한 경우 등의 직장유암종은 ‘암’으로 분류하지 않고 ‘경계성종양(D37)’로 분류하도록 변경되었다. 그러나 2021.1.1...
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‘직장 내 괴롭힘’을 판단하는 기준 2019.08.07해당카페글 미리보기
<페북에서 퍼온 글입니다> ‘직장 내 괴롭힘’을 판단하는 기준 ========================= 지난 2019년 7월 16일부터 개정된 「근로기준법」이 시행에 들어가 이른 바 ‘직장 내 괴롭힘’이 금지되었습니다. 「근로기준법」 제76조의2에 따르면, ‘직장...
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직장내 괴롭힘에 근로기준법 적용 첫 ‘징역형’ 2021.05.29해당카페글 미리보기
co.kr/news/articleView.html?idxno=203038 직장내 괴롭힘에 근로기준법 적용 첫 ‘징역형’ - 매일노동뉴스 직장내 괴롭힘 피해 노동자에 대한 보호조치를 제대로 이행하지 않은 사업주가 1심 재판에서 근로기준법 위반 혐의로 징역형을 선고받았다. 직장...
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직장갑질119 2023.02.28해당카페글 미리보기
있는지에 대한 자가 진단이 가능한 테스트 항목이 있다. 6. 활동 내역 뉴스레터 및 기부내역 등을 투명하게 공개 하고 있다. 각...카톡 상담만 무려 3491건이라고 한다. 이 중 직장내괴롭힘을 제외하고 가장 높은 비율은 징계해고, 임금 부분이며 직장 내...
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직장 내 괴롭힘 판단 및 예방‧대응 매뉴얼 2021.01.01해당카페글 미리보기
만들어졌다. 매뉴얼은 법에 따른 직장 내 괴롭힘의 개념을 분석하여 어떠한 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 판단하는 기준을 제시하는 한편, 직장 내 괴롭힘에 대한 예방 활동을 하거나 직장 내 괴롭힘 사안에 관한 사내 해결절차를 마련할 때 고려...
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직장내 괴롭힘 과태료 등 처벌 강화 [근로기준법 개정 (2021 . 10. 14. 시행)] 2021.05.14해당카페글 미리보기
법 직장내괴롭힘 관련 조항 개정에 따른 변경사항과 과태료 등 제재사항 등에 대해 알아보았는데요. 지금까지 근로기준법상 직장내괴롭힘에 대한 규정이 선언적 또는 일종의 행정지도 차원의 내용이었다는 점을 고려하면 이번 개정법에서 사업주 또는...
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「직장 내 괴롭힘 판단 및 예방‧대응 매뉴얼」 발표 2019.06.29해당카페글 미리보기
자료는 고용노동부 보도 자료를 인용합니다.] 2019년 1월 15일 근로기준법이 개정됨에 따라, 2019년 7월 16일 부터 직장내 괴롭힘에 대한 취업규칙 반영 및 매뉴얼 작성을 통한 교육과 대응책이 마련되어야 합니다. 이에 대해 고용노동부에서는 관련된...