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약정휴일?어린이날 혹 추석같은날 휴업수당 관련 질문 2009.04.10해당카페글 미리보기
근로자의 날은 유급휴일로 알고있습니다. 즉 근로자의 날은 근로를 하지 않아도 돈을 그냥 준다는 의미이죠. 그렇다면....설날이나 추석 혹은 어린이날같은 흔히 말하는 빨간날은 그냥 공휴일로 알고있습니다. 이런날은 무급휴일로 알고 있습니다. 노동법...
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월급(조퇴) 궁금합니다 2023.09.14해당카페글 미리보기
월급이 다 나오는 걸로 알고 있습니다 1.그렇다면 이번 9월은 4일까지만 조퇴를 해야 월급이 다 나오나요? 2. 아니면 추석도 유급휴일이니깐 추척연휴포함 21일, 6일 조퇴가 가능한가요? 3. 제가 하루 정도 더 조퇴를 한다면 (1시간 일찍) 얼마가 깎이는...
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연차유급휴가대체를 개별근로계약으로 체결 가능한지(행정해석) 2018.07.17해당카페글 미리보기
규칙에 법정공휴일(국경일에 관한 법률 및 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 공휴일) 중 일부(신정, 구정연휴, 추석연휴)를 약정유급휴일로 규정하고 있음. °이에 당사는 취업규칙에 연차휴가의 대체규정을 별도로 두고 있지 않으나, 개별근로계약에...
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월 만근제 채택 사업장에서 휴일근로를 월소정근로일수에 포함하고 있을 때, 이것이 소정근로일수 개근의 요건으로 유효한지 (근기 68207-1564, 2002. 4.16) 2007.06.10해당카페글 미리보기
월 소정근로일을 단위로 만근시에 부여되는 주휴, 월차 등에 결근일로 취급하면 안된다”라고 명시된 바, 구정, 추석 등 유급휴일에 귀경을 위해 근로자가 지정순번에 결근을 하였더라도 월차유급휴가를 산정함에 출근일로 산정을 해주어야 하는지 ○조퇴...
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추석연휴와 연차 사용 문의 // 추석연휴를 연차로 대체하는 것이 가능한지 궁금합니다. 2016.09.23해당카페글 미리보기
다만 취업규칙 또는 사규로 유급휴일로 지정되어 있다면 근로의무가 없게되는 것입니다. 따라서 추석연휴에 대해 유급휴일로 지정되어 있지 않은 경우에는 휴일을 부여하고 연차휴가를 사용한 것으로 대체하는 것은 가능합니다. 다만 사전에 근로자와 연차...
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우체국 야간 및 휴일 우편창구 운영관서 조정 2009.12.23해당카페글 미리보기
부산, 대구(3국) ※ 휴일 : 일요일 및 공휴일(관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 공휴일 기타 다른 법령에 의한 유급휴일)단, 명절(설, 추석) 휴일은 운영하지 않음 부칙 이 고시는 2010.02.01.부터 시행하며, 우정사업본부 고시 제2008-18호는 폐지한다...
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통상근로자에게 적용되는 취업규칙상 휴일이 감시․단속적 근로자에게도 적용되는지 (근기 68207-2900, 2002. 9. 10) 2007.06.10해당카페글 미리보기
있음. ○질의1)만약 사용자가 제정, 작성한 취업규칙에서 정한 법정공휴일(추석, 성탄절, 제헌절, 광복절등)등의 유급휴일에 단속적 근로자가 근로를 하였을 경우에 휴일근로수당을 취업규칙에 의거하여 지급 받을 수 있는지 - 다만, 단속적 근로자에 대한...
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240513 '신의 직장' 한전 어쩌다… 희망퇴직 러시 2024.05.12해당카페글 미리보기
후생관리규정 시행세칙'을 개정하면서 설과 추석 명절에 각각 40만 원을, 근로자의날과 사창립기념일·노조창립기념일에 각각...금요일과 노조창립기념일인 11월 24일이 속한 주의 금요일을 그동안 유급휴일로 규정‧운영해 왔다. 한전은 희망퇴직 신청자...
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[사천시]2023년 숲길등산지도사 2명 채용 공고 2023.05.16해당카페글 미리보기
1주 동안 소정근로일을 개근한 자에게 1회 유급 휴일 부여 - 월 개근한 자에 대하여 월1회 유급휴일 부여 - 명절(설·추석), 국경일 등 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 처리 공휴일 일요일 (근로기준법시행령 제30조제2항에서 제외) 국경일 중 3...
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현행 본부규정(사무국관리 규정)의 법령 체계(조,항,호) 및 자구 수정(안)입니다. 2024.06.22해당카페글 미리보기
7조(휴일) 토요일, 일요일, 국경일을 휴무일로 한다. 제8조(휴가) 일년 이상 계속 근무한 직원의 희망에 의하여 연 5일내로...다만 (아르마이트 근무자는 제외한다). 제9조(구비서류) 유급직원의 임용시, 다음 각호의 서류를 제출 받아 관리, 보관하여야...