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해고및 해고수당에 관한 상식 2009.02.04해당카페글 미리보기
지급하지 아니합니다. 따라서 월급근로자로서 6개월(일용근로자서 3개월)이상 근로한 경우라면 사용자가 30일 전 갑자기 해고를 통보(구두)하였다면 사용자에게 30일분의 통상임금을 지급(해고예고수당)하여 줄 것을 요구할 수 있으며, 사용자가 지급하지...
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어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 판단하는 기준 2023.12.27해당카페글 미리보기
이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.”고 규정하면서, 이를 근로기준법상의 퇴직금, 휴업수당, 산업재해보상보험법상의 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비 등을 산정하는...
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해고 수당 받으세요. 2013.10.29해당카페글 미리보기
2 - 3개월치의 임금상당액을 받아낼 수 있습니다. 둘째, 사업주가 해고 사실을 부인하지 않을 가능성이 높을 경우 - 이 때에는...이러저러한 사실에 비춰볼 때, 회사가 나를 해고한 것이 법률적으로 분명하고, 해고시에는 법률 몇 조에 의해 해고예고수당...
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Re:35516 질문.. 해고수당계정과목이여. - 국세청 예규 2004.11.05해당카페글 미리보기
통상임금의 3개월분을 지급하기로 하고 폐업하기로 합의할 계획인바, 이 경우의 해고수당은 소득세법기본 통칙2-6-3...22(해고예고수당)의 규정에 의한 퇴직소득인지, 아니면 근로 소득인지. (회 신) 근로자가 현실적인 퇴직으로 인하여 퇴직급여지급규정...
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[공단] 고용된 지 5개월만에 해고된 경우 해고수당청구가 가능한지 2007.09.19해당카페글 미리보기
해고수당의 청구는 가능한지요? 답)━━━━━━━━━━━━━ 「근로기준법」제26조 본문에서 사용자는 근로자를 해고하고자...규정하고 있습니다. 그리고 위 규정에 의한 해고의 예고는 같은 법 제23조 이하의 규정에 의한 정당한 이유가 있어서...
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제26조(해고의 예고), 제27조(해고사유 등의 서면통지), 수습&해고 2014.11.18해당카페글 미리보기
기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 3. 근로자가 고의로...정하는 사유에 해당하는 경우 ※.해고예고 제도의 취지 : 근로자가 갑작스런 해고로부터 생활의 위협을 줄이고 최소한의 시간...
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해고예고의 적용제외에 대해서요,,,,,, 2007.05.06해당카페글 미리보기
이해가 안되는 부분이 있어서 이렇게 글을 남깁니다 다음과 같은 근로자에 대하여는 해고하여야 할 정당한 이유만 있으면 해고예고나 예고수당을 지급하지 않고 바로 해고를 할수있다(제35조) 1. 일용근로자로써 3개월을 계속 근무하지 아니한 자 2. 2...
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근로자 해고시 30일 전 해고예고 해야 2014.10.07해당카페글 미리보기
적어도 30일 전에 해고예고를 하거나 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 한다.”며 “해고통지서가 근로자...않는다.”고 강조했다. 다만 “일용근로자로서 3개월을 계속근로하지 않거나, 2개월 이내의 기간을 정해 사용된 자, 월급...
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해고예고 예외, 어디까지 “내일부터…” 일용직은 가능 월급직은 불가능 2018.06.24해당카페글 미리보기
보장해 해고로 인한 근로자의 어려움을 덜어준다는 취지로 만들어진 법이다. 다만 여기엔 예외 규정이 있다. 모두가 해고예고의 보호 대상이 되진 않는다는 얘기다. 근로기준법 제35조는 ①3개월 미만 근무한 일용근로자 ②2개월 이내 기간을 정해 사용된...
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해고 예고 기간이 있나요? 2014.02.23해당카페글 미리보기
예고 수당을 지급할 것을 내용으로 하는 제도이므로 해고 예고의무를 위반한 해고도 유효합니다. ◇ 해고 예고 ▶ 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않았을 경우...