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[팩트체크] 합리적인 이유 없이 나이만을 기준으로 임금을 깎는 임금피크제는 무효다 2022.06.01해당카페글 미리보기
정년을 기존 56세에서 60세로 연장하면서 연장된 구간에 대해서만 도입한 임금피크제는 연령차별이 아니며 유효하다는 취지입니다. 대법원 판결 취지에 비춰보면 ? 임금피크제 도입 목적의 타당성이 인정됐다고도 해석된다. 4) 인천지방법원 민사합의 11부...
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정년을 연장했더라도 불이익이 더 크면 무효라고 법원이 판단 2023.10.24해당카페글 미리보기
2022년 대법원은 정년을 유지한 채 합리적인 이유 없이 임금을 삭감하는 임금피크제를 무효로 판결했다. 그런데 23년 5월 11일 서울중앙지방법원 제41민사부는 정년을 연장했더라도 임금 삭감 등의 불이익이 크고 이로 인해 생긴 불이익에 대한 조치가...
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임금피크제 2022.06.13해당카페글 미리보기
판례 보도자료===================== 대법원 1부(주심 대법관 노태악)는 2022. 5. 26. 다음과 같이 임금피크제 관련 판결을 하였음 -피고 회사는 노동조합과의 합의로 근로자의 정년을 61세로 유지하면서 55세 이상 근로자의 임금을 감액하는 내용의 성과...
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대법 "임금피크제 도입했어도 근로자에 유리한 기존계약이 우선" 2019.12.27해당카페글 미리보기
동의를 받아 임금피크제를 도입했더라도 근로자에게 유리한 내용의 개별 근로계약이 우선 적용돼야 한다는 대법원 판결이 나왔다. 임금피크제는 통상 회사의 취업규칙(사업장 내부 규칙) 변경을 통해 도입하게 되는데, 취업규칙 내용이 기존 근로계약보다...
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임금피크제 논란! 연령차이?! 2022.07.05해당카페글 미리보기
D%BC%EA%B9%8C/?utm_source=cafe 임금피크제 논란! 정말 연령 차별일까? 대법원의 임금피크제 관련 판결과 관련된 논란이 지속되고 있습니다. 지난달 대법원은 고령 근로자를 차별했기에 임금피크제가 무효라는 판결을 내놓았는데요. 오늘은 해당 판결에...
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임금피크제 | "임금피크가 뭔가요?"…논란의 '임금피크제', IT·게임 업계는 딴나라 이야기 | 아시아경제 2022.06.16해당카페글 미리보기
임금피크가 뭔가요?"…논란의 '임금피크제', IT·게임 업계는 딴나라 이야기 "임금피크가 뭔가요?" 최근 연령만을 이유로 임금 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 재계·노동계가 시끌하지만 게임·포털업계에서 딴나라 이야기다. 업력이 그리...
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대법 “임금피크제는 연령 차별, 현행법 위반” 2022.05.26해당카페글 미리보기
준다는 취지로 도입된 임금피크제가 고령자고용법(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법) 위반이라는 대법원의 첫 판단이 나왔다. 26일 대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 퇴직자 A 씨가 자신이 재직했던 국내 한 연구기관을 상대로 제기한 소송에서...
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정년연장 임금피크 합법 판결, 불필요한 논란 더이상 없어야 2022.06.17해당카페글 미리보기
제도다. KT는 정년을 58세에서 60세로 연장하고 56세부터 임금을 해마다 10%씩 깎았으니 법 취지에 부합했다. 재판부 역시 "법정...노총과 민주노총은 지난달 대법원이 "합리적 근거 없이 연령에 따른 임금 차별은 안 된다"고 한 판결을 빌미로 '임금...
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임금피크제보다 유리한 기존 연봉근로계약에 따라 임금 및 퇴직금을 청구한 사건 2020.01.30해당카페글 미리보기
대법원 2019. 11. 14. 선고 2018다200709 판결 <임금 및 퇴직금> [임금피크제보다 유리한 기존 연봉근로계약에 따라 임금 및 퇴직금을 청구한 사건] ◇근로자 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아 불이익하게 변경된 취업규칙상 근로조건이 이보다...
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23년 제32회 노무사 2차 시험 총평_노동법_김영호 노무사 2023.09.09해당카페글 미리보기
은 KT사건을 모티프로 한 문제입니다.대법원 2018.7.26. 선고 2016다205908 판결). 원래는 세 가지의 쟁점을 담고 있는 판례였지만, 해당 문제에서는 노사협의회의 합의서가 다단체협약이 될 수 있는지에 대한 쟁점은 다루지 않았습니다. ① 따라서 물음2...