카페검색 본문
카페글 본문
-
근로기준법 악용 VS 근로계약서 안쓴 점주 잘못 2023.07.28해당카페글 미리보기
고용하려 했다. (근로계약서를 미작성한 것, 부당해고) 부분을 제가 잘못한 부분이긴 하다. 하지만 반대로 근로자분들이 하루 일...전문가들은 최근 아르바이트생이 근로기준법을 악용하는 사례가 잇따라 근로계약서 작성으로 부당 해고를 방어할 수...
-
해당카페글 미리보기
-
근로기준법 제23조 관련 문의합니다. 2013.07.21해당카페글 미리보기
당 아파트는 50%이상 분양전환 후, 입주자대표회의 구성 및 관리방법을 위탁관리로 결정, 위탁관리업체를 선정한 상태입니다. 사업주체에서 선임한 관리소장을 교체해야 하는경우에, 근로기준법 제23조에 근거하여 1개월전에 사전예고를 해야 하는지요.
-
[국민신문고 질의_회신] 소정근로시간에 대하여_2022.10 2023.09.14해당카페글 미리보기
소정근로시간2022.10.pdf 65.94KB [노동부질의]소정근로시간2022.10_회신2023.3.13.pdf 130.46KB [민원] 근로계약서의 근로시간 조항의 근로기준법 제17조 위반 여부 질의 2023.10.7 장애인활동지원사가 체결하고 있는 근로계약서상의 근로시간에 대한...
-
근무성적 부진을 이유로 하는 해고 판례 두문자 제안합니다. 2024.06.06해당카페글 미리보기
날엔 두문자공장을 가동합니다 🫠 🐨판례 -근무성적 부진을 이유로 하는 해고 대법원 2021225, 선고 2018다253680 판결 근로기준법 제23조제1항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못한 다고 하여 해고를 제한하고 있다. 사용자가 취업규칙...
-
근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단하는 기준 2023.04.12해당카페글 미리보기
< 근로기준법상의 근로자 > 1. 근로기준법상의 근로자 [ 勤勞基準法上- 勤勞者 ] 「근로기준법」 제2조제1항제1호에서는 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다”고 규정하고 있다. 「근로기준법...
-
인천광역시 근로계약서등 평생교육 지원 조례안 입법예고 2023.08.23해당카페글 미리보기
용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “근로계약서등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 계약 서류를 말한다. 가. 「근로기준법」 제17조에 따라 작성하는 계약서 나. 「예술인 복지법」 제5조, 「국민체육진흥법」 제10조의3 등에 따라 국가에서 보급하는...
-
놀랍다, 한국전쟁 중 만든 근로기준법 '근로시간' 2023.03.30해당카페글 미리보기
1주일에 48시간을 기준으로 한다. 단 당사자의 합의에 의하여 1주일에 60시간을 한도로 근로할 수 있다." 제정 근로기준법 제42조 제1항의 내용이다. 당시에도 연장근로는 사용자와 노동자의 합의가 있을 때 1주 12시간까지만 가능했다. 최근 정부가 1...
-
2024년 가족친화인증 신청 공고_한국건강가정진흥원 2024.05.14해당카페글 미리보기
고용부) 적극적 고용개선조치 기준 미달 ▸‘남녀고용평등법’ 제17조의3 명단공표(고용부) 고의의 임금체불 여부 ▸‘근로기준법’ 제43조의2 명단공표(고용부) 모성모호 및 일‧가정양립 관련 법령 위반 여부 ▸‘근로기준법’ 제23조제2항후단, 제50조, 제...
-
정부의 근로기준법 개정안은 악법이다. 2023.03.16해당카페글 미리보기
근로기준법 일부개정법률안 입법예고를 보면 다음과 같다. 1. 개정이유 현재의 근로시간 제도는 1953년 공장법 시대에 만들어진 체계가 70년간 유지되어 온 것으로 디지털 혁명, 일하는 방식과 생활 방식의 변화에 부합하지 못하고 있으므로 서비스업의...