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[국민신문고 질의_회신] 소정근로시간에 대하여_2022.10 2023.09.14해당카페글 미리보기
소정근로시간2022.10.pdf 65.94KB [노동부질의]소정근로시간2022.10_회신2023.3.13.pdf 130.46KB [민원] 근로계약서의 근로시간 조항의 근로기준법 제17조 위반 여부 질의 2023.10.7 장애인활동지원사가 체결하고 있는 근로계약서상의 근로시간에 대한...
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대법원 2023. 6. 15. 선고 2023도3038 판결 [업무상횡령ㆍ근로기준법위반ㆍ근로자퇴직급여보장법위반][공2023하,1264] 2023.08.09해당카페글 미리보기
【판시사항】 [1] 형사소송법 제298조 제1항의 취지 / 공소사실의 동일성을 판단할 때 고려할 사항 [2] 법원이 공소장변경허가신청에 대한 결정을 공판정에서 고지한 경우, 그 사실은 공판조서의 필요적 기재사항인지 여부(적극) / 공소사실 또는 적용법조...
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근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단하는 기준 2023.04.12해당카페글 미리보기
< 근로기준법상의 근로자 > 1. 근로기준법상의 근로자 [ 勤勞基準法上- 勤勞者 ] 「근로기준법」 제2조제1항제1호에서는 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다”고 규정하고 있다. 「근로기준법...
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놀랍다, 한국전쟁 중 만든 근로기준법 '근로시간' 2023.03.30해당카페글 미리보기
1주일에 48시간을 기준으로 한다. 단 당사자의 합의에 의하여 1주일에 60시간을 한도로 근로할 수 있다." 제정 근로기준법 제42조 제1항의 내용이다. 당시에도 연장근로는 사용자와 노동자의 합의가 있을 때 1주 12시간까지만 가능했다. 최근 정부가 1...
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정부의 근로기준법 개정안은 악법이다. 2023.03.16해당카페글 미리보기
근로기준법 일부개정법률안 입법예고를 보면 다음과 같다. 1. 개정이유 현재의 근로시간 제도는 1953년 공장법 시대에 만들어진 체계가 70년간 유지되어 온 것으로 디지털 혁명, 일하는 방식과 생활 방식의 변화에 부합하지 못하고 있으므로 서비스업의...
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[무기계약근로자 복무지침] 근로시간(근무일) 2023.06.02해당카페글 미리보기
긴급한 업무상 필요에 따라 근로를 제공한 경우 기관장 판단으로 사후 승인도 가능 라. 연장근로 (「근로기준법」 제2조제1항제7호, 제53조 및 제56조, 단체협약 제52조) 1) 개요 - 당사자 간 합의에 의해, 1주 12시간 한도로 연장근로 가능 - '1주'란...
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근로계약서 작성 시 확인해야 할 사항은? 2023.05.26해당카페글 미리보기
후견자의 동의를 얻어 미성년자 본인이 직접 근로계약을 체결하여야 하고 , 그 친권자나 후견인이 근로계약을 대리할 수 없다(근로기준법 제67조 제1항) . 또한 근로자가 파산 등 개인사정으로 인해 타인 명의로 근로계약서를 작성하자고 요청하여 타인...
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2023년 근로기준법 노무관리 2023.01.20해당카페글 미리보기
근로기준법 개정으로 연장 및 휴일근로를 포함하여 1주 최대 근로시간이 68시간에서 52시간으로 단축되었습니다. 다만 제도의 안정적인 연착을 위해 기업규모별 단계적으로 시행하도록 하였으며 2021년 7월 1일부터는 5인 이상 사업장을 포함하여 모든...
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대법원 2019. 10. 31. 선고 2013두20011 판결(공무원에게 남녀고용평등법과 근로기준법 적용) 2022.09.04해당카페글 미리보기
대법원 2019. 10. 31.선고 2013두20011 판결 【판시사항】 [1] 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제11조 제1항 , 근로기준법 제6조 에서 말하는 ‘남녀의 차별’의 의미 및 사업주나 사용자가 근로자를 합리적인 이유 없이 성별을 이유로...
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근로능력평가 의학적 평가기준 2023.01.05해당카페글 미리보기
1. 목적 이 기준은 「국민기초생활 보장법 시행령」 제7조제4항에 따라 근로수행능력에 영향을 미치는 신체적 또는 정신적 질환이나 장애 정도를 평가하기 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. 2. 적용범위 가. 이 기준은 「국민기초생활 보장법」 제...