카페검색 본문
카페글 본문
-
근로기준법 제26조(해고의 예고) / 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) 2020.04.20해당카페글 미리보기
막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. ※ 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지...
-
헬스장과 위탁계약을 맺은 헬스트레이너도 근로기준법상 근로자에 해당한다(대법원 2023.2.2 선고 2022다271814 판결) 2023.05.24해당카페글 미리보기
30일분 이상의 평균임금으로 계산한 금액을 퇴직금으로 지급하여야 하고, 한편, 근로자퇴직급여보장법 제2조제1항제4호, 근로기준법 제2조제1항제6호에 의하면 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금...
-
법원, 업무상 지휘・감독받은 스님을 근로자라고 판단했다. 2024.06.15해당카페글 미리보기
이후 200만 원을 받은 것은 아무런 이유 없는 지급이 아니라 이 같은 업무 수행의 대가라고 봤다. 이같은 상황에서 법인의 ‘문자 해고’는 근로기준법에 정해진 ‘해고 사유 및 시기의 서면 통지 의무’를 위반한 것으로 부당해고에 해당한다고 판단했다. 끝
-
부당해고에 대한 입증책임 문제 (근로자? vs 사용자?) 2023.06.23해당카페글 미리보기
우선 근로기준법 제28조 제1항을 보면 제28조(부당해고등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 라고 되어 있습니다. (* 사용자가 ‘해고 등을 하면 구제신청할 수 있다’ 가 아니라...
-
근로기준법 제 24조.94조 2023.04.06해당카페글 미리보기
해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를...
-
5명 미만 사업장 노동자 5명 중 1명 ‘해고 경험’-매일노동뉴스 2023.06.19해당카페글 미리보기
해고 위험에 노출될 가능성도 높은 것으로 나타났다. 5명 미만 사업장 노동자 5명 중 1명은 부당해고를 겪는 것으로 조사됐다. 근로기준법 사각지대에 놓인 이들은 해고·임금 문제와 관련한 고충을 가장 많이 겪어 5명 미만 사업장에도 근로기준법 적용...
-
근로기준법및갑질 2023.01.10해당카페글 미리보기
묵인.은폐를 하길래 ( )님께서 언론보도을 통하여 법을 위반한 공무원들을 법의심판을 받게 해주시길 바라면서 ㅇㅇ주민들이...주십사 이렇게 제보하게 되었습니다. ㅡ1.부당해고.(근로기준법제23조1항.해고.) *ㅇㅇ청 공원ㅇㅇ과 기간제모집 공고문을...
-
[무기계약근로자 복무지침] 모성보호(가족돌봄 등 근로시간 단축) 2023.06.01해당카페글 미리보기
평등법」 제22조의 3~4) 가. 대상: 단축 개시예정일 기준 계속근로기간 6개월 이상으로, 가족 돌봄, 근로자 자신의 건강, 은퇴...단축을 신청하는 교육공무직원 나. 단축 사유 및 기간 근로시간 단축 사유 부여기간 (가족 돌봄) 근로자가 가족의 질병...
-
부당해고 등 함부로 할 수 없어요! 2023.06.07해당카페글 미리보기
부당해고 등 함부로 할 수 없어요! - 6월 카드뉴스는 '부당해고 제한' 관련 내용입니다. 우리 근로기준법에서는 노동자 해고를 엄격히 제한하고 있습니다. 사용자가 노동자를 해고할 경우에는 법에 규정된 요건을 모두 갖추어야 하며 이 중 하나라도 어길...
-
2023년 근로기준법 노무관리 2023.01.20해당카페글 미리보기
형태근로종사자에 대한 특례규정 제1항 제1호에 따라 “주로 하나의 사업에 그 운영에 필요한 노무를 상시적으로 제공하고 보수...제공하는 경우에는 산재보험의 적용이 어려웠습니다. 법 개정으로 전속성 요건을 규정한 제125조가 삭제되면서 2023년 7월...