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[김포변호사, 류병욱변호사] 대법원 판례 묵시적 의사표시에 의한 해고를 인정하기 위한 기준 2023.02.16해당카페글 미리보기
담당 근로자)의 무단 결행(무단 결근)을 지적하는 과정에서 버스 키 회수를 요구하며 말다툼을 하다가 ‘사표를 쓰라’고 하고, 원고가 해고시키는 것인지를 묻자 ‘응’이라고 답변하였는데 원고는 그 다음 날부터 출근하지 않았고, 甲회사는 원고가 지방...
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[충남학사] 사업의 전면 폐지의 경우, 정리해고 요건 필요 없다 대전지법 2006.11.1. 선고 2006가합5370 판결 【해고무효확인등】 2008.07.09해당카페글 미리보기
그 요건을 갖추지 못하였으므로 이 사건 해고처분은 무효이다. 따라서 그 무효확인과 아울러 이 사건 해고처분 다음날부터 복직하는 날까지 평균임금 상당액의 지급을 구한다. 3. 해고무효 확인 청구 부분의 적법 여부에 관한 판단 가. 사업부문의 축소에...
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해고된 근로자라도 상당한 기간 내에 그 해고의 효력을 다투는 자에대하여는 근로자 또는 조합원으로서의 지위가 인정되는지 1991-11-8 판결 91도326 2008.11.09해당카페글 미리보기
판시사항 가. 노동쟁의행위가 형식적으로는 업무방해죄의 구성요건에 해당하나 정당행위로서 위법성이 조각되는 경우 나. 근로자...방해죄의 성부 다. 해고된 근로자라도 상당한 기간 내에 그 해고의 효력을 다투는 자에대하여는 근로자 또는 조합원...
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직원 수 감축, 기구와 인원배치 재조정함으로 업무능률 제고 직제개편 불응하는 근로자 해고 정리해고 아닌 통상해고 - 서울특별시 새마을교통회관 2007.08.25해당카페글 미리보기
판결요지】 가. 정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래에서 근로자를 해고하는 것을 말한다. 나. 직원의 수를 줄이기 위한 것이 아니라, 기구와 인원배치를 조정함으로써 업무의 능률화를...
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근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 제출하게 하였으므로 사실상 해고에 해당하고, 그 해고가 정리해고의 요건을 갖추지 못하였으므로 무효라고 판단한 사례 2019.06.12해당카페글 미리보기
회사가 사직의 의사 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 제출하게 하였으므로 사실상 해고에 해당하고, 그 해고가 정리해고의 요건을 갖추지 못하였으므로 무효라고 판단한 사례 기록에 나타난 증거들과 변론 전체의 취지를 종합하여 알 수 있는...
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위탁사업 일부폐지에 따른 경영상해고 요건 및 절차 (근기 68207-1077, 2001. 4. 2) 2007.08.25해당카페글 미리보기
예산확보가 불가능하다면 근로기준법 제31조제1항의 규정에 의해 해고가 불가피한 긴박한 경영상의 필요가 있다고 볼 수 있음...경영상의 필요라는 요건 외에 해고회피노력을 포함하여 해고실시 60일전까지 근로자대표에게 통보, 공정하고 합리적인 기준...
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자산매각, 근로시간 단축 등 정리해고 요건 갖추지 못하면 해고 불인정 2016.07.16해당카페글 미리보기
범위와 요건을 명시했다. ▲자산의 매각 ▲근로시간의 단축 및 순환 휴업 ▲업무의 조정 및 전환배치 ▲그 밖에 해고를 피하기...법정 외 정리해고수당의 계산방법 등에 관한 문서를 제공하도록 했다. 경영상 이유에 의한 해고 이후 사용자가 해고 근로자...
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여성가족부 기간제근로자(사무보조원) 채용공고 2023.01.12해당카페글 미리보기
자를 근로자로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고...
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브라질 노동법, 이렇게 바뀐다 - 노동법 개정은 테메르 정부 3대 주요 정책 중 하나 - - 근로시간 확대, 해고 요건 완화 등 기업에 유리한 내용으로 구성 - 2017.08.05해당카페글 미리보기
휴가를 분할해 사용할 수 있음. □ 시사점 ㅇ 최근 통과된 노동법 개정안은 노사 간 합의 위상을 강화하고 근로시간 확대, 해고 요건 강화 등 기업의 노무 부담을 덜어줄 것으로 평가되고 있음. - 한편에서는 노동법 개정안이 근로자의 기초 권리를 제쳐...
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시용기간 근로자 해고 시에도 객관적 이유, 서면 통지 있어야 2017.06.29해당카페글 미리보기
자동 소멸 등으로 나눌 수 있고 시용기간 중에 있는 근로자를 해고하거나 시용기간 만료 시 본 계약의 체결을 거부하는 것은...인용(대법원 2003다50580) B사의 계약만료 통지는 해당 요건을 충족하지 못한다고 판단했다. 법원은 B사가 시용기간 만료 시...