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노동조합_쟁의행위_정당성 2007.06.04해당카페글 미리보기
2002구합13550) ▶ 노동조합이 노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하여 조정절차가 마쳐지거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 끝나면 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있는 것으로 노동위원회가 반드시 조정결정을 한 뒤에 쟁의행위를 하여야 그 절차...
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노동조합의 단체교섭.쟁의행위.단체협약 2011.06.17해당카페글 미리보기
2871 판결] “한편 노동조합이 노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하여 조정절차를 마치거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 끝나면 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있는 것으로 노동위원회가 반드시 조정결정을 한 뒤에 쟁의행위를 하여야지 그 절차...
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노동쟁의중재법 발등의 불 2008.05.08해당카페글 미리보기
합법적인 권익을 보호해야 한다. 제4조 (화해 합의) 노동쟁의 발생시 노동자는 사용자와 협의할 수 있으며, 또는 공회 혹은 제...협의 및 화해합의에 달할 수 있다. 제5조 (조정 신청) 노동쟁의 발생시 당사자가 협의를 불원하거나, 협의 불성립 혹은...
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제3장 위법성(정당행위)핵심문제 2023.12.02해당카페글 미리보기
밀어내는 과정에서 2주간의 치료가 필요한 요부좌상을 입힌 경우 ㉤ 노동조합이 노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하여 조정절차가 마쳐지지 않은 채 조정기간이 끝나 쟁의행위에 이른 경우 (ㅂ) 행방불명된 남편에 대하여 불리한 민사판결이 선고되자...
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[판례평석] 초기업별 노동조합과 쟁의행위 찬반투표의 실시범위(김인재, 인하대 법학전문대학원 교수님) 2010.01.06해당카페글 미리보기
하였으나 이에 이르지 못하였다. 이에 참가인 조합은 충남지노위에 사내하청업체들을 사용자로 하여 두 차례에 걸쳐 노동쟁의조정신청을 하였으며, 2004.9.9. 및 같은 달 10. 사내하청지회 조합원들을 대상으로 쟁의행위 찬반투표를 실시하여 총 102명의...
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지역별·산업별·업종별 노동조합이 쟁의행위를 예정하고 있는 경우 쟁의행위를 위한 찬반투표 실시 대상 조합원의 범위 2010.11.13해당카페글 미리보기
이에 이르지 못하였고, 이에 참가인 조합은 충남지방노동위원회에 사내협력업체들을 사용자로 하여 두 차례에 걸쳐 노동쟁의조정신청을 하였으며, 2004. 9. 9. 및 같은 달 10. 사내하청지회의 조합원을 대상으로 쟁의행위에 대한 찬반투표를 실시하여, 총...
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노동조합과 쟁의행위 일반 2007.08.07해당카페글 미리보기
서면으로 통보하여야 한다. 그리고 노동위원회에 노동쟁의의 '조정(調停)'을 신청하여야 한다. 노동쟁의 조정을 신청하면 조정기간이 시작된다. 이 기간중에는 쟁의행위에 돌입할 수 없다. 즉, 노동위원회에 노동쟁의 발생신고가 접수된 날로부터 일반사업...
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한.중/비즈니스/분규사례/[노무관리] 노동쟁의 처리절차 2012.06.06해당카페글 미리보기
따라야 한다. 본 건에서, A가 B사와 협상 또는 노동쟁의조정위원회의 조정을 원하지 않았다면, 노동쟁이 발생 후 60일 내에 노동중재를 신청했여야 한다. 본 안건의 처리결과 노동중재기관은 노동쟁의 발생 후 60일이 넘었다는 것을 이유로 중재신청을...
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데니님께: 한국의 노동쟁의의 이론과 현실 2009.08.02해당카페글 미리보기
상실하여 형사상·민사상의 책임을 발생케 하는 것은 아니다(노동조합 및 노동관계조정법 제54조). 조정(調停) 노동위원회는 관계 당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에는 지체없이 조정을 개시하여야 하며 관계 당사자 쌍방은 이에 성실히...
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[쟁의행위 지침] 쟁의행위 실무지침 - 노동관계법에 따른 쟁의행위 절차 - 교섭에서 쟁의행위까지의 흐름도 2009.02.03해당카페글 미리보기
수밖에 없는 상황을 자료로 명확하게 밝혀낸다. ☞ 조정신청과 관련하여 단위노조에서는 아래와 같이 자료를 준비한다. (1) 노동쟁의조정신청서 (2) 첨부서류 (ꊱ과 ꊲ는 조정신청서와 함께 접수하고, ꊳ은 조정신청 접수할 때나 이후 보충자료 형식으로...