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경영 | 임금피크제를 통한 정년 연장 인력운영 | HR Insight 698호 2013.09.15해당카페글 미리보기
근로자의 경우 이 법에 따라 4년 정도 더 일할 수 있는 기회가 주어진다. 비록 정년연장법이 임금피크제를 도입하도록 제시하고 있지는 않으나 근로자가 정년에 도달할 당시 임금은 최고 수준에 도달해 있으므로 이를 기준으로 정년연장을 실시하기에는...
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[단독] 임금피크제 무효판결 다음날.."정년 연장 땐 문제없다" 또 다른 판결 2022.05.29해당카페글 미리보기
단독] 임금피크제 무효판결 다음날.."정년 연장 땐 문제없다" 또 다른 판결 대법원이 '정년유지형' 임금피크제가 무효라고 판결한 다음날 '정년연장형' 임금피크제의 효력을 인정한 법원 1심 판결이 나왔다. 대법원이 지난 26일 무효로 판결한 임금피크제...
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삼성전자, 임금피크제와 정년연장 전에, 부장급 감원 단행? / 서울우유, 직원들 자발적(?) 으로 우유 페이 받았다? 2015.10.19해당카페글 미리보기
확대될까 우려. .... 사내 유보금은 다 어쩌고? .... 이익은 나고 있지만 줄어들까봐 미리 정리? 직원들 : .... 임금피크제? 정년연장? 을 믿은 게 순진한 것. .... 노동법 개정되면 위로금도 없이 나가야 하니... (둘) 비정규직, 청년들에게 열정페이가...
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尹 정부 '만 60세' 정년 연장·폐지 사회적 논의 본격화 2022.07.31해당카페글 미리보기
지난 5월 임금피크제를 무효로 판단하면서 고령자 고용과 임금체계에 대한 사회적 논의에 불을 지핀 바 있다. 하지만 정년 연장·폐지 등에 대한 사회적 논의가 성과를 내려면 넘어야 할 산이 적지 않다. 가뜩이나 취업난을 겪는 청년층이 ‘일자리를 고령...
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[성명서] 중앙인사위원회의 임금피크제 도입을 전제로 한 공무원 정년연장을 반대한다. 2005.04.22해당카페글 미리보기
[성명서] 중앙인사위원회의 임금피크제 도입을 전제로 한 공무원 정년연장을 반대한다. - 두 마리 토끼를 한꺼번에 잡겠다는 얄팍한 전략 갈수록 점입가경(漸入佳境)이다 - 조창현 중앙인사위원회 위원장이 지난 19일 모 언론사와의 인터뷰에서 “국가...
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송월타올 노사성공사례 2024.02.12해당카페글 미리보기
설비와 컨베이어 벨트를 들이고 담당 직원 11명을 채용해 포장 물류센터를 운영하고 있다. 2018년 정년 연장, 임금피크제 도입 정년 연장과 임금피크제는 아직 사회적 논의가 본격적으로 시작되지도 않은 사안이다. 송월타올에서는 일찍이 2018년 임금...
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이태균 칼럼 : 경남도민신문 오늘자 '60세 정년 의무화와 임금피크제' 2014.12.12해당카페글 미리보기
근속연수에 따라 임금이 기하급수적으로 증가하는 현재의 연공형 임금체계하에서 임금피크제 없이 정년 연장이 이뤄질 경우...전전긍긍하는 모양새다. 정작 노사가 임금피크제 도입 등 임금체계 개편에는 별 진전을 보이지 못하고 있다. 이는 법령...
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정년연장 임금피크 합법 판결, 불필요한 논란 더이상 없어야 [사설] 2022.06.17해당카페글 미리보기
대다수 국내 기업의 임금피크제는 정년 연장형이기 때문에 대법원 판결과는 하등 상관이 없다. 그런데도 노동계가 "임금피크제 무효"라는 소모적 논쟁을 유발하고 있으니 답답하다. 정년 연장형 임금피크제는 말 그대로 노사상생형 타협이다. 노동계가...
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매일노동뉴스] “정년 60세 이후로 늘리고 임금피크제 조기 도입하자” 2014.12.03해당카페글 미리보기
노사는 정년연장과 함께 임금체계를 개편해야 한다. 정년 60세 의무화를 1년여 앞두고 공기업 노사는 정년연장과 임금피크제 도입을 포함한 임금체계 개편 여부를 두고 맞서고 있다. 박 연구위원은 “노동계는 임금삭감 없는 정년연장을, 경영계는 조기...
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임금피크제 전제의 정년60세는 반대 2005.07.16해당카페글 미리보기
축소시켰기 때문입니다. 따라서 금번 인권위 권고사항인 60세로의 정년일원화는 정년을 늘리는 것이 아니라 정년을 IMF 이전으로 원상회복하는 것이기 때문에 임금삭감을 전제(임금피크제)로 한 정년 60세 연장은 부당한 것이다. 절대로 받아들일 수 없다...