카페검색 본문
카페글 본문
-
필수유지업무사업장은 필독요!!! 2008.05.22해당카페글 미리보기
긴급조정 결정을 하고 그 후 30일간은 쟁의행위를 금지시키면서 강제중재를 할 수 있도록 규정하고 있는바, 위와 같은 사후적인 대응이 가능하도록 되어 있음에도 불구하고 사전적으로 쟁의행위권의 행사 가능성을 사실상 박탈하도록 한 것은 쟁의권의...
-
전임자 임금 및 복수노조 2010.05.12해당카페글 미리보기
10일, 중노위 15일내 이의, 위법·부당인 경우 취소사유 (제29조의2 제7항) ⑧ 세부사항은 시행령으로 규정 (제29조의2 제8항) - 아래 <참고> 참조 - 교섭단위는 사업 혹은 사업장을 원칙으로 하고, 예외적으로 교섭단위 분리제도 규정하되 초기업별 교섭...
-
특수고용노동자들의 실태와 현황을 통해서 본 특수고용노동자들의 특성 2005.12.18해당카페글 미리보기
크다. 중노위는 결정서에서 피신청인 회사들은 노동조합의 거듭된 단체교섭 요청에도 불구하고 계속하여 노동조합으로 인정할 수 없다는 이유를 들어 단체교섭을 회피하고 있고, 적법하게 노동조합설립신고증이 교부된 만큼 권한 있는 기관으로부터 최종적...
-
노동법1 [2차 모의 목차구성례] - 본 자료는 다운로드, 복사, 스크랩이 금지된 자료임 2006.06.24해당카페글 미리보기
조치나 사후조치가 없는 경우 및 원인제공의 경우 부담 3) 수령지체책임 -- 수령지체는 채무자를 보호하기 위한 것으로 채권자의 귀책사유를 문제삼지 않음으로 원칙적으로 사용자가 부담 2. 근로자의 손해배상책임 1) 쟁의행위가 정당한 경우 -- 원칙적...
-
[매일노동뉴스 브리핑]5월 3일 정리본입니다. 2010.05.07해당카페글 미리보기
돌입 - 중노위 최종교섭에서 정년제와 퇴직금 관련 조항 현행유지, 연봉제는 노사TF 구성을 통해 충분한 협의후 시행, 나머지 사항은 충분한 교섭을 통해 노사가 자율적으로 협의하라는 조정안 노조측 거부 - 노조는 무단협 상태를 악용한 사측의 부당노동...
-
<기자회견문>대법원 LG칼텍스정유 파업사건 파기환송 판결!! 징계철회, 원직복직 실시하라!! 2005.05.25해당카페글 미리보기
특별조정위원회의 구성 및 중재회부권고결정은 관련 법령의 규정을 위반한 위법한 것이며, 이와 같은 하자 있는 절차에 기초한 이 사건 중재회부결정 역시 위법하다고 볼 여지가 있는 것”이라고 명확히 판시하여 결국 엘지정유 파업이 위법하게 개시되지...
-
투쟁지침 3호 2005.08.23해당카페글 미리보기
또한, 교섭이 더 이상의 진전이 없어 보여 8월 25일 상경 투쟁시 동지 여러분들의 염원을 담아 중앙노동위원회에 “쟁의조정 신청서”를 접수하고 오겠습니다. 논리와 명분을 가지고 중노위에서 동지 여러분들의 뜻이 관철될 수 있도록 집행부의 역랑을 총...
-
노동분쟁 사건처리기간 단축된다 2008.04.29해당카페글 미리보기
기회를 보장하고, 철저한 사실관계 조사를 실시할 계획이다. 중노위는 또 ‘화해전문팀’을 운영해 화해 가능한 사건에 대해서는...이후에도 노동쟁의가 계속될 경우 사후 조정서비스를 제공, 조사관이나 조정위원의 현장방문을 통해 당사자 설득·권고 등...