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탄력적 근로시간제는 취업규칙에 의해서만 도입 가능하다(대법원 2023.4.27. 선고 2020도16431 판결) 2023.05.24해당카페글 미리보기
1. 탄력적 근로시간제는 근로계약이나 근로자의 개별적 동의로는 도입할 수 없고 취업규칙에 의해서만 가능하다 2. 정근수당을 출근 성적이 아닌 성별에 따라 지급에 차별을 둔 것은 동일 가치 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 않은 것이다 【요 지...
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‘동의권 남용’ 새 법리, 취업규칙 불이익 변경 ‘불씨’ 될까-매일노동뉴스 2023.05.15해당카페글 미리보기
‘동의권 남용’ 새 법리, 취업규칙 불이익 변경 ‘불씨’ 될까 대법원 ‘사회통념상 합리성’ 폐기 대신 ‘집단적 동의권 남용’ 제시 … 파급력 놓고 전문가 전망 엇갈려 “판례 쌓여야 확인” 홍준표 기자 입력 2023.05.15 07:30 <매일노동뉴스>기사...
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취업규칙 개정 주요 내용 2023.09.01해당카페글 미리보기
** 추가** 부칙을 보시면 "성 관련 비위" 징계기준이 보다 명확히 명시되어 있고, "음주운전" 징계기준이 강화되었으므로 참고하시기 바랍니다. ** 취업규칙 전문은 다음주중 공문 시행예정입니다**
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취업규칙 불이익변경 시 사회통념상 합리성 판례 변경 2023.05.22해당카페글 미리보기
2023.5.11. 대법원 전원합의체 판결을 통해 기존 판례 법리 변경이 이뤄졌습니다. ● 종전 판례 법리 취업규칙 불이익변경 시 사회통념상 합리성이 인정되면 근로기준법 제94조의 근로자의 집단적 동의를 받지 못한 경우에도 취업규칙이 유효하게 변경될...
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2023년 표준취업규칙의 작성 및 신고방법 2023.04.08해당카페글 미리보기
2023년 표준취업규칙의 작성 및 신고방법 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에도 또한 같다. (근기법제93조) 1. 업무의 시작과 종료...
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취업규칙 변경 시 근로자의 동의 필요(당연한 판결) 2023.06.12해당카페글 미리보기
대법원 전원합의체에서 당연한 내용의 판결이 이제야 나왔다. 사건번호는 2017다35588.... "사용자가 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하면서 근로자의 집단적 동의를 받지 못한 경우, 노동조합이나 근로자들이 집단적 동의권을 남용했다고 볼 만한...
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외국인 취업교육 이수(E-9비자) 2024.06.19해당카페글 미리보기
받아야 합니다( 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제11조 및 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙」 제11조). 비전문취업(E-9) 체류자격 외국인근로자의 취업교육에 드는 비용은 사용자가 부담하여야 합니다. 다만, 방문취업(H-2) 체류...
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