카페검색 본문
카페글 본문
-
15. 근로계약기간 관련 업무처리 지침 2019.05.27해당카페글 미리보기
계약기간을 정한 경우로서 기간제근로자 사용기간제한의 예외사유에 해당하여 총사용기간이 2년을 초과해도 기간의 정함이 없는...경과한 후 언제든지 근로계약을 해지할 수 있고, 계약해지를 통고한 날부터 3월이 경과하면 계약해지의 효력이 발생...
-
근로계약 종료 시 알아야 할 점 2019.02.01해당카페글 미리보기
있다. 구분 근로계약 종료 사유 자동적 종료사유 ① 근로계약기간의 만료 ② 정년도달 ③ 당사자의 소멸(근로자의 사망, 사업의...의사표시에 의한 종료사유 쌍방 당사자의 의사 합의퇴직(합의해지) 일방 당사자의 의사 사용자 일방: 해고 근로자 일방...
-
근로계약 종료 시 알아야 할 점 2019.02.02해당카페글 미리보기
있다. 구분 근로계약 종료 사유 자동적 종료사유 ① 근로계약기간의 만료 ② 정년도달 ③ 당사자의 소멸(근로자의 사망, 사업의...의사표시에 의한 종료사유 쌍방 당사자의 의사 합의퇴직(합의해지) 일방 당사자의 의사 사용자 일방: 해고 근로자 일방...
-
도급계약 기간중에 중도에 만료될 수 있음을 통지 받았을 경우 ~사전 근로계약서 작성 방법 2011.06.21해당카페글 미리보기
내용으로 명시하는 것이 법적으로 문제가 없는지? A. 근로계약서상 "계약해지 사유" 중에 "도급"사업주와의 관리용역계약이 해지될 때"를 규정할 것이 아니라 "계약기간" 조항에서「① 본 근로계약은 00년 0월 0일부터 00년 0월 0일까지의 기간 내에서...
-
반복적 1년단위 근로계약은 기간의 정함이 없는 계약이라는 사례(대법원 2003.11.28, 2003두9336) 2007.04.07해당카페글 미리보기
사례를 본 판결이 재확인시켜 준 것이다. 따라서 근로계약이 반복적으로 갱신되는 경우에 사용자는 단순히 계약기간의 만료를 이유로 일방적으로 근로계약을 해지할 수 없고, 해고시킬만한 합리적인 사유가 있어야 하는데 결국 근로자의 생존권을 박탈하는...
-
반복적 1년단위 근로계약은 기간의 정함이 없는 계약이라는 사례 (대법원 2003.11.28, 2003두9336) 2007.05.24해당카페글 미리보기
사례를 본 판결이 재확인시켜 준 것이다. 따라서 근로계약이 반복적으로 갱신되는 경우에 사용자는 단순히 계약기간의 만료를 이유로 일방적으로 근로계약을 해지할 수 없고, 해고시킬만한 합리적인 사유가 있어야 하는데 결국 근로자의 생존권을 박탈하는...
-
근로계약 2005.12.02해당카페글 미리보기
관계를 해지할 수 있는 권리를 유보한다는 해지권을 유보한 근로계약이라고 판례는 보고 있습니다. 따라서 시용기간도 근로계약...해고로 무효입니다. 다만 해지권 행사의 사유는 정식근로자의 해고의 정당한 사유보다 넓게 보고 있습니다. 시용기간이...
-
근로기준_근로계약_사용자 의무 2007.06.03해당카페글 미리보기
시 항공료를 상계하게 되어 있는 규정에 의하여 일 괄 공제하는 것은 근로기준법 제36조 위반이다( 1987.02.05, 해지 01254-1790 ) ▶근로기준법 제25조의 입법취지는 근로자와 사용자간의 금전소비대차관계와 근로관계를 분리시켜 근로자의 신분이 부당...
-
“해고사유 입증 없이 수습기간 만료로 관리소장 해고한 것은 부당해고 해당” 2006.11.12해당카페글 미리보기
판단한다. 신청인이 수습기간 중인 근로자라는 점에 대해서는 양당사자 사이에 다툼이 없으나 근로계약 해지사유와 관련하여 신청인은 근로계약 해지를 당할 정도의 잘못이 없음에도 정족수에 미달한 채 입주자대표회의 회의를 개최하여 근로계약 해지를...
-
해고사유 알 수 없는 서면통지…근로기준법 위반 2012.02.29해당카페글 미리보기
구체적으로 알 수 있어야 한다”며 “입대의가 B씨에게 근로계약 해지를 통보하는 내용증명을 발송한 사실은 있지만 B씨가 이를 수령했음을 인정할 만한 증거가 없을 뿐만 아니라 서면 어디에도 B씨의 어떤 행위가 해고사유가 되는지에 관한 내용이 전혀...