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정년이 지난 상태에서 기간제 근로계약을 체결한 경우, 근로계약 갱신에 관한 정당한 기대권이 인정되는지 판단하는 기준 2023.08.26해당카페글 미리보기
법리는 선원법이 적용되는 선원이 체결한 기간제 근로계약이 종료된 경우에도 마찬가지로 적용된다. 【참조조문】 근로기준법 제23조, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제2조 제1호...
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외국인근로자 해고 2024.06.19해당카페글 미리보기
효력이 없습니다( 「근로기준법」 제27조제1항 및 제2항). 사용자가 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 해고의 통지를 한 것으로 봅니다( 「근로기준법」 제27조제3항). 해고 시 사업장 변경 「외국인근로자의 고용 등...
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과태료의 부과기준(제67조 관련)[승강기 안전관리법 시행령 [별표 13] <개정 2022. 2. 3.>] 2023.09.19해당카페글 미리보기
개별기준 위반행위 근거 법조문 과태료 금액 1차 위반 2차 위반 3차 이상 위반 가. 법 제6조제1항 후단에 따른 제조업 또는 수입업의 변경등록을 하지 않은 경우 법 제82조제2항제1호 100만원 200만원 400만원 나. 법 제6조제4항에 따른 제조업 또는...
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[국민신문고 질의_회신] 소정근로시간에 대하여_2022.10 2023.09.14해당카페글 미리보기
소정근로시간2022.10.pdf 65.94KB [노동부질의]소정근로시간2022.10_회신2023.3.13.pdf 130.46KB [민원] 근로계약서의 근로시간 조항의 근로기준법 제17조 위반 여부 질의 2023.10.7 장애인활동지원사가 체결하고 있는 근로계약서상의 근로시간에 대한...
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휴일근로 관련 질문드려요! 2023.09.24해당카페글 미리보기
<대법원 2020.6.25. 선고 2016다3386 판결> 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로수당으로 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 하는 휴일근로에는 같은 법 제55조 소정의 주휴일 근로뿐만 아니라 단체협약이나 취업규칙 등에 의하여 휴일로...
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권리남용법리 관련 근로기준법과 민법 관계 질문. 2023.06.28해당카페글 미리보기
수 있다고 이해하면 될까요? 2. 단순히 근로기준법은 민법상 고용계약에 대한 특별법이라 서술해도 무방한가요? 3. 상기한 내용...신의칙상 권리남용 규정이 적용된다 함은 민법 제2조 제2항에 기한 신의칙이 적용된다는 의미인가요? (2) 만약 그렇다면...
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대법원 2023. 6. 15. 선고 2023도3038 판결 [업무상횡령ㆍ근로기준법위반ㆍ근로자퇴직급여보장법위반][공2023하,1264] 2023.08.09해당카페글 미리보기
【판시사항】 [1] 형사소송법 제298조 제1항의 취지 / 공소사실의 동일성을 판단할 때 고려할 사항 [2] 법원이 공소장변경허가신청에 대한 결정을 공판정에서 고지한 경우, 그 사실은 공판조서의 필요적 기재사항인지 여부(적극) / 공소사실 또는 적용법조...
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근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단하는 기준 2023.04.12해당카페글 미리보기
< 근로기준법상의 근로자 > 1. 근로기준법상의 근로자 [ 勤勞基準法上- 勤勞者 ] 「근로기준법」 제2조제1항제1호에서는 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다”고 규정하고 있다. 「근로기준법...
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연장·휴일·야간근로에 대한 법정수당 그 자체는 통상임금에 해당하지 않는다(대법원2019.10.17 선고 2015다201206) 2023.08.20해당카페글 미리보기
위한 성질의 것이므로 최저임금액에 산입하는 것이 적당하지 않은 임금에 해당한다 2. 연장·휴일·야간근로에 대하여 사용자가 근로기준법 제56조에 따라 근로자에게 지급하여야 하는 법정수당은 통상임금을 기초로 근로자가 연장·휴일·야간근로를 한...