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근로기준법 개정안에 대한 자료 소개 2017.12.15해당카페글 미리보기
것으로 간주하였지만 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주 하는 것이 아니고 비례적으로 산정하였습니다. 그러나 이번 근로기준법 개정으로 출산전 후휴가와 육아휴직기간은 동일하게 출근한 것으로 간주하여 연차유급휴가일수를 산정 하게 되었습니다. Ex...
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휴업수당 (근로기준법 제46조) 2013.11.21해당카페글 미리보기
그 의사에 반하여 취업이 거부되거나 불가능하게 된 경우도 포함되므로, 이는 ‘휴직’을 포함하는 광의의 개념인데, 근로기준법 제23조 제1항에서 정하는 ‘휴직’은 어떤 근로자를 그 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 적당하지 아니한 사유가...
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강릉시파크골프협회 정관 2024.03.05해당카페글 미리보기
없다. 다만, 임원 취임 전 사무국 직원으로 채용된 사람은 예외로 한다. ④ 사무장 및 직원은 형의 선고·징계처분 또는 근로기준법 등 관계 법령 및 취업규칙에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직·강임 또는 면직을 당하지 아니한다. ⑤...
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근로자수와 근로기준법 적용 2011.07.02해당카페글 미리보기
1인 이상 기업의 근로기준법 적용범위 상시근로자수 1인 이상의 기업 즉 근로자를 고용한 모든 기업에서는 근로계약, 4대 보험, 최저임금, 임금지불, 해고금지기간, 해고예고, 휴일/휴게, 육아휴직, 안전보건, 재해보상 등은 반드시 적용해야 할 근로기준...
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상시근로자 5인 미만 사업장 적용 근로기준법(상시근로자 기준) 2021.06.02해당카페글 미리보기
이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다 (중략) [근로기준법 제74조(임산부의 보호)] ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한...
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2023.2.28. 헌법재판소 선고 주요결정 2024.03.02해당카페글 미리보기
결정은 근로시간법제와 같이 다양한 당사자의 입장이 첨예하게 대립하는 사회구조적인 문제에 대해, 헌법재판소가 입법자의 역할을 존중하여 위헌심사를 했다는 점에 의의가 있다. 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제33조 제1...
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5인 미만 사업장 근로기준법 적용 매뉴얼, 상시 근로자수 계산 방법 2015.02.11해당카페글 미리보기
육아휴직 기간에는 해고할 수 없도록 정한 규정등은 5인 미만 사업장에도 적용된다. ■ 재해보상 ( ㅇ ) 일하다가 부상을 당하거나 질병에 걸리는 경우 재해보상을 받을 수 있다. 치료는 물론이고 출근하지 못하는 동안 월급의 70%를 받을 수 있으며 장해...
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근로기준법 소정근로시간과 주휴수당 지급기준 정리 2022.06.30해당카페글 미리보기
1년 미만이나 주 15시간 미만 근로자는 제외 ④육아휴직 출산휴가의 경우 출산 전후 여성에게 90일의 휴가를 줘야함 위 근로기준법은 '필수'로 준수해야 합니다. 법정 소정근로시간은? 주 40시간 근무 근로기준법 제 50조에 따라 우리나라에서는 하루...
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2020년 근로기준법 뭐가 달라졌을까? 2탄 2020.01.14해당카페글 미리보기
다운 생활을 보장하기 위한 근로조건의 최저기준법을 말합니다. 가족돌봄휴가 신설 가족돌봄휴가는 근로자의 가족 중 노령, 자녀...또한 가족돌봄휴가는 연차와는 별개인 휴가이고, 무급휴가입니다. 부모 동시 육아휴직 육아휴직은 육아를 위해 신청...
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▶ 해고 - 근로기준법 실무해설 2007.09.05해당카페글 미리보기
대해 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉 등 기타 징벌을 하지 못한다. ② 해고의 정당사유에 관해서는 근로기준법상 명시규정이 없으므로 노동부에서는 사용자의 해고권의 남용을 방지하기 위해 ‘정당사유’의 운용기준에 대한 업무지침을...