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근로기준법은 근로자에게 유리하게 되어야 한다 2022.12.14해당카페글 미리보기
저도 귀족노조 이런거 안좋아 합니다만 노조 무조건적으로 조지는거 추후 근로기준법을 근로자에게 현저하게 불리하게 수정되는데 밑밥을 까는 거일 수 있습니다. 노조가 무조건 악은 아닙니다. 지금 여기서 근로기준법 이상하게 수정하면 나라 개판될 수...
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과태료의 부과기준(제119조 관련)-산업안전보건법 시행령 [별표 35] <개정 2023. 6. 27.> 2023.11.15해당카페글 미리보기
곱하여 산출한 금액을 과태료로 부과한다. 가. 상시근로자 50명(10억원) 이상 100명(40억원) 미만: 100분의 90 나. 상시근로자...근로자 10명(3억원) 미만: 100분의 70 [별표 35] 과태료의 부과기준(제119조 관련)(산업안전보건법 시행령)-[시행 2023. 9...
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근로자직업능력 개발법 제56조 제3항 위헌소원 2023.06.20해당카페글 미리보기
금액 이상이면 그 금액 이하의 금액을 고용노동부장관이 정하는 기준에 따라 추가로 징수할 수 있도록 한 구 ‘근로자직업능력 개발법’ 제56조 제3항 제1호 나목 중 제24조 제2항 제2호에 따라 인정이 취소된 자 가운데 ‘제20조 제1항 제1호에 따라 비용...
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근로기준법상 근로자 답안작성 문의 2023.01.09해당카페글 미리보기
안녕하세요 노무사님 사례집에선 근로기준법상 근로자 문제가 종속관계 판단기준만을 묻는 문제로 나왔는데, 만약 구체적 검토로 소사장판례를 써야하는 문제로 나오게된다면, 1. “급세사는 사용자의 경제적 우월한 지위에서 사실상 임의로 정한 사정에...
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[동차반 서브노트]근로기준법상 근로자, 차별금지, 평균임금 등 관련 질문 2022.07.08해당카페글 미리보기
안녕하세요! 1차를 휘몰아치고 동차반 수강중 자잘한 질문들이 있어 질문드립니다!(서브노트 페이지수 기준입니다.) 1. p.24 근로기준법상 근로자 파트 구체적 검토에서 일정한 보수를 받는 경우에도 이를 근로기준법 소정의 임금이라 할수없고~라고 되어...
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근로자로 인정한 최근 사례(사찰 스님, 헬스트레이너, 배송기사) 2023.10.18해당카페글 미리보기
맺어 회원들을 관리하고 매월 기본급에 실적에 따라 수수료를 받았다. 2018년 12월 일을 그만둔 A씨는 “사실상 근로기준법상 근로자에 해당했다”며 퇴직금 1300만원을 지급하라고 소송을 냈다. 1⋅2심은 형식적으로 위탁계약을 체결했지만, A씨가 “실질...
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법원, 골프장 캐디도 직장 괴롭힘 인정…5인 미만 사업장 근로자도 잇달아 포함 2023.10.10해당카페글 미리보기
괴롭힘 관련 판결 87건을 분석한 결과를 공개했다. 직장갑질119에 따르면 법원은 골프장 캐디, 승선근무예비역 등 근로기준법상 근로자가 아닌 피해사례에 대해서도 직장 내 괴롭힘을 인정했다. (중략) 대법원은 앞서 직장 내 괴롭힘이 민사상 불법행위...
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대법, "주휴일에 실제 근무하지 않은 근로자는 상시근로자 산정에서 제외" 2023.07.20해당카페글 미리보기
근로자는 상시근로자 산정에서 제외" 박수연 기자 2023-06-28 06:05 [대법원 판결] 주휴일에 실제 근무하지 않은 근로자는 근로기준법 제11조 제3항의 '상시 사용하는 근로자 수' 산정에 포함하지 않는다는 대법원 판단. 대법원 형사3부(주심 이흥구...
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근로기준법 2023.07.16해당카페글 미리보기
5월5일) 석가탄신일(음력:4월8일)현충일(6월6일) 추석(음력:8월14일.8월15일.8월16일) 성탄절(12월25일) 근로자의날(5월1일)근로기준법상 노동자의 사기진작을 위해만든 유급휴일이다. 3.임시공휴일:대통령령으로 정부가 정한날 (선거일.올림픽등....) 4...
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사용자에게 구 근로기준법 제109조 제1항, 제36조, 제43조 제2항 위반의 고의를 인정할 수 있는지 여부 2023.07.16해당카페글 미리보기
통하여 도입할 수 없다. 근로계약이나 근로자의 개별적 동의로 탄력적 근로 시간제를 도입할 수 있다고 한다면 취업규칙의 불리...경우에는 근로자 과반수) 의 동의를 받도록 한 근로기준법 제94조 제1항 단서의 취지가 무색해지는 결 과가 초래되기 때문...