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[판정례] 인력감축의 필요성이 인정된다고 할 경우에도 정리해고 요건을 갖추지 못한 경우 부당해고라고 본 사례 2007.05.22해당카페글 미리보기
신청인이 피신청인을 해고한 것은 비정규직 상용인력을 감축할 필요성은 인정된다고 할 수 있으나, 해고에 앞서 노동조합이나 근로자 대표와 사전협의나 해고회피 노력을 다하였다고 볼 수 없는 점에 비추어 볼 때, 정리해고의 요건을 갖추었다고 인정할...
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정리해고시 법령요건 충족여부 등 충분히 검토해야 2010.09.22해당카페글 미리보기
받는 아파트 사례가 늘고 있어 주의가 요망된다. 이에 최근 아파트에서 발생한 정리해고 관련 사건의 사용자·근로자 주장 등 쟁점을 파악하고, 정리해고의 세부적 요건이 무엇인지 살펴보고자 한다. 제주특별자치도지방노동위원회는 지난 6월 제주도 제주...
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[경남낙농협] 정리해고의 요건을 갖추지 못한 부당해고라고 본 사례 ( 2002.10.01, 중노위 2002부노167 및 부해394 ) 2007.08.25해당카페글 미리보기
해고회피를 위한 노력, 근로자 대표와의 성실한 협의, 해고대상자 선정의 합리성 등 정리해고의 요건들을 해고회피를 위한 노력, 근로자 대표와의 성실한 협의, 해고대상자 선정의 합리성 등 정리해고의 요건들을 갖추지 못했으며 해고자들이 모두 노조원...
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통일부 한반도통일미래센터 공무직 근로자(청소년 지도자) 채용 공고 2022.09.27해당카페글 미리보기
다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 - 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 • 원서접수 마감일...복지법 제29조의 3의 결격사유에 해당하지 않는 자 나. 우대요건 • 청소년‧교육‧정치외교‧통일‧북한‧역사‧사회...
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해고 종류와 요건, 절차, 근로관계 분쟁에서 대처하는 방법 2021.01.15해당카페글 미리보기
것이 최선입니다. 2. 정리해고 회사가 경영상 긴박한 사정에 처하게 되어 근로자를 해고하는 것이 정리해고입니다. 정리해고를 진행하기 위해서는 아래의 3가지 요건을 모두 충족시켜야 합니다. 조건 중 하나라도 해당하지 않는 경우가 있다면 이는 부당...
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징계해고 정당성 판단기준 판례 구조 질문입니다! 2023.01.13해당카페글 미리보기
흐름을 짜서 외우는게 괜찮은 방법인지 궁금합니다. 3. 징계해고 정당성 판단기준 2006년 판례를 예시로 할때 판례 초반부분은...한다. 이렇게 흐름을 가져가고 그 뒷부분은 요건 : 사회통념상 당해 근로자와의 고용관계를 계속할 수 없을 정도인지는 요소...
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직원 수 감축, 기구와 인원배치 재조정함으로 업무능률 제고 직제개편 불응하는 근로자 해고 정리해고 아닌 통상해고 - 서울특별시 새마을교통회관 2007.08.01해당카페글 미리보기
판결요지】 가. 정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래에서 근로자를 해고하는 것을 말한다. 나. 직원의 수를 줄이기 위한 것이 아니라, 기구와 인원배치를 조정함으로써 업무의 능률화를...
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매일노동뉴스] “정리해고 요건강화 연내에 꼭 처리해야” 참여연대 '12월 임시국회에서 반드시 처리해야 할 입법과제' 발표 2014.12.09해당카페글 미리보기
의한 해고요건을 엄격히 하고 고용노동부의 노동행정과 통제, 해고자를 위한 사회안전망 강화를 포괄하는 종합대책이 필요하다”고 강조했다. ◇간접고용 노동자 보호입법 강조=참여연대는 간접고용을 야기하는 고용불안을 해소하기 위해 하청업체가 변경...
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파견근로자의 근로제공 중단이 사용사업주의 책임있는 사정으로 인한 것인지 판단기준(대판 2022.10.27, 대법 2017다14581등) 2022.12.08해당카페글 미리보기
근로자 사이의 근로관계가 유지되고 있을 것을 그 효력존속요건으로 요구하고 있다고 할 수도 없다. 따라서 사용사업주와 파견...관계의 성립이 간주된 후 파견근로자가 파견사업주에 대한 관계에서 사직하거나 해고당하였다고 하더라도, 이러한 사정은...
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정리해고의 법적요건 2008.10.07해당카페글 미리보기
가능한 경우, 출근율, 결근율 등이 객관적 기준으로 인정 받기가 용이하다. 4. 근로자 측과 성실한 협의 1) 정리해고의 절차적 요건 정리해고의 필요성이 인정되고 해고회피노력을 다했으며 대상자 선정이 공정했다 하더라도 절차적 요건으로서 노동조합...