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부당해고 복직통보 받고도 출입 저지당한 직원 2014.10.17해당카페글 미리보기
입대의로부터 복직통보를 받고 복직한 B씨는 2012년 7월경 이후부터 계약기간이 종료되는 같은 해 9월 말까지 입대의의 노무수령 거부로 인해 근로를 제공하지 못했다며 그 기간의 임금과 퇴직금, 연차수당, 명절 및 휴가상여금 등을 지급하라고 소송을...
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부당해고 복직통보 받고도 출입 저지당한 직원 2014.10.23해당카페글 미리보기
입대의로부터 복직통보를 받고 복직한 B씨는 2012년 7월경 이후부터 계약기간이 종료되는 같은 해 9월 말까지 입대의의 노무수령 거부로 인해 근로를 제공하지 못했다며 그 기간의 임금과 퇴직금, 연차수당, 명절 및 휴가상여금 등을 지급하라고 소송을...
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데니님께: 한국의 노동쟁의의 이론과 현실 2009.08.02해당카페글 미리보기
제공을 거부함으로써 경제적 타격을 주는 것과 마찬가지이다. 직장폐쇄에는 사용자가 일단 쟁의행위를 중단하면 노무의 수령이 거부되었던 근로자들을 다시 취업시킨다는 것이 전제되어 있다. 사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를...
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개정근로기준법 질의답변 / 꼼꼼이 매일 공부합시다 2006.08.25해당카페글 미리보기
발생하는 연차휴가부터 적용 ◦근로자가 휴가일에 출근하는 경우 - 사용자는 지정된 휴가일에 근로자가 출근한 경우 노무수령 거부의사를 명확 히 표시하여야 하며 명확한 노무수령 거부의사에도 불구하고 근로를 제공한 경우에는 연차휴가근로수당을 지급...
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Re:연차유급휴가에 대해 질문드립니다, 2007.03.12해당카페글 미리보기
미사용 휴가에 대한 휴가일자를 지정하여 통보 하여야 합니다. 3. 휴가일자로 지정된 날에 근로자가 출근하게 되면 "노무수령 거부의사"를 밝혀야 하고 그렇게 했음에도 출근해서 근무 한다면 업무지시를 하여서는 안됩니다. 위와 같이 했을경우 미사용일...
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연차, 공정대표의무, 단협관련 논점 질문드립니다. (서브36, 73, 75, 78) 2020.07.02해당카페글 미리보기
1. 서브 131쪽 연차 유급휴가 사용촉진제와 노무수령거부 최신판례가 나온다면 목차를 어떻게 짜야 할까요? 로마자2에서 법규정 사용관련 내용이니까 제60조 제5항, 7항 + 사용촉진제도 관련 규정 제61조 요건 중심으로 법규정 + 연차휴가 취지깔아주고...
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근로시간 휴게 휴일 휴가 등 (근로시간 등) 2017.06.05해당카페글 미리보기
사용자의 묵시적인 승인이 인정되는 경우가 많을 것이므로 사용자가 연장근로에 대한 임금지급의무를 면제 받기 위해서는 명시적으로 연장근로를 금지하고 노무제공 수령을 거부하는 등 적극적인조치를 취해야 할 것이다(2001.10.11, 노조 68107-1140...
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(사회 9) 쟁의 행위 책임-6문제(112335. 2019학년도 수능특강) 2018.04.10해당카페글 미리보기
이를 관철할 목적으로 쟁의 행위를 하여서는 아니 된다. (나) 직장 폐쇄란 근로자의 쟁의 행위에 대항하여 사용자가 노무의 수령을 거부하는 쟁의 행위이다. 이것은 근로 제공의 반대급부인 임금을 지급하지 않음으로써 경제적 압력을 가하려는 것이다...
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「연차휴가 제도의 모든 것」 교육 // 상공회의소 안산 2020.06.09해당카페글 미리보기
변경권 사용하기 - 유급휴가 대체제도의 활용 - 연차휴가미사용수당의 계산과 퇴직금 산정 방법 연차휴가사용촉진제도의 운영 - 개정(확대)된 사용촉진제도 이해하기 - 사용촉진시기와 절차 정확히 알고 활용하기 - 사용촉진방법과 노무수령거부의 쟁점
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노동법2 중간시험범위내 간단정리 2006.04.01해당카페글 미리보기
나아가 그 범위를 넘어 전면적으로 직장폐쇄를 할수 없다. *부분 직장폐쇄와 조업계속 -조합원에 대해서만 직장폐쇄로 노무수령을 거부하고 비조합원으로 조합을 계속하는 경우가 있는데,이를 부당한 직장폐쇄로 보기는 어렵다. -다만, 이 경우 사용자는...