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정리해고 이해관계 없는 근로자대표와의 협의는 성실한 협의가 아니라는 사례 (서울행정법원 2004. 1.30. 2003구합18866) 2007.05.24해당카페글 미리보기
바에 따라 노동부장관에게 신고하여야 한다. ⑤ 사용자가 제1항 내지 제3항의 규정에 의한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 제30조 제1항의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다. 안말수│열린노무법인 공인노무사(www.labor21.co...
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정년대기 발령기간이 퇴직금산정기간에 포함된다고 본 사례 ( 대법원 2001다12669, 2003.7.25) 2007.05.24해당카페글 미리보기
근로기준법 시행령 제4조【특별한 경우의 평균임금】 법 제19조, 이 영 제2조 및 제3조의 규정에 의하여 평균임금을 산정할 수 없는 경우에는 노동부장관이 정하는 바에 의한다. 안말수 열린노무법인 공인노무사 www.labor21.co.kr <문의(02)987-6730...
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단체교섭대상 아닌 정리해고에 대한 노사간 '합의'를 '협의'로 해석 2007.05.24해당카페글 미리보기
기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다. ② 근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 제1항의 규정에 의하여 무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의한다. 안말수 열린노무법인 공인노무사 <문의(02)987-6730> www.labor21.co.kr
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퇴직금 청구권 포기 및 민사소송 부제소 특약은 무효 (대법원 2001다41568, 2002.8.23) 2007.05.27해당카페글 미리보기
지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금·보상금 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 안말수│열린노무법인 공인노무사 <문의:02-987-6730> www 출처: 월간 노동
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자살이 업무상 재해로 입은 상병과 상당한 인과관계 있다면 유족급여 지급해야 (서울행정법원 2000구25930, 2002.8.22) 2007.05.27해당카페글 미리보기
의학적 소견이 있는 경우에는 그러하지 아니하다.[개정2000·7·29] 가. 업무상 스트레스로 인하여 정신과 치료를 받은 자 나. 업무상 재해로 인하여 요양중인 자 안말수│열린노무법인 공인노무사 www.labor21.co.kr <문의:02-987-6730> 출처; 월간 노동
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사회통념상 고용을 계속 할 수 없을 정도가 아니라면 해고는 부당하다는 사례 (서울고법 2004.6.3, 2003누4135) 2007.05.24해당카페글 미리보기
의하여 휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제87조에 규정된 일시보상을 행하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다. 안말수│열린노무법인 공인노무사 www.labor21.co.kr <문의:02-987-6730...
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취업규칙의 불이익 변경과 효력 / 월간 노동 2007.05.24해당카페글 미리보기
적용되는 퇴직금제도와 별개의 퇴직금제도를 적용하는 결과가 되었다고 하여도, 이러한 경우까지 위 법조에서 금하는 차등있는 퇴직금제도를 설정한 경우에 해당한다고 볼 수는 없는 것이다. 구건서 - 열린노무법인 대표공인노무사 문의_ (02)521-5454
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퇴직금 규정 불이익 변경시 차등 퇴직금제도의 금지 원칙에 위배되지 않는다는 사례 (대법원 2002다2843, 2003.12.18) 2007.05.24해당카페글 미리보기
근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다. ② 사용자는 제96조의 규정에 의하여 취업규칙을 신고할 때에는 제1항의 의견을 기입한 서면을 첨부하여야 한다. 안말수│열린노무법인 공인노무사 www.labor21.co.kr <문의(02)987-6730...
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자가용 통근으로 인한 업무상 재해사례 (서울행법 2001구29373, 2001.12.13) 2007.05.27해당카페글 미리보기
소속근로자들의 출퇴근용으로 제공한 교통수단의 이용중에 발생한 사고일 것 2.사업주가 제공한 교통수단에 대한 관리·이용권이 근로자 측에 전담되어 있지 아니할 것 글 | 안말수 | 열린노무법인 공인노무사 / www.labor21.co.kr <문의:0 출처: 월간 노동
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고령자나 장기근속자라는 이유만으로 우선적 명예퇴직대상자로의 분류는 부당하다는 사례 / 서울지법 2003가합16912, 2003.08.22 2007.05.24해당카페글 미리보기
신고하여야 한다. ⑤ 사용자가 제1항 내지 제3항의 규정에 의한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 제30조 제1항의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다. 안말수 열린노무법인 공인노무사 <문의(02)987-6730> www.labor21.co.kr