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노동조합의 단체교섭.쟁의행위.단체협약 2011.06.17해당카페글 미리보기
있다. (중노위 1990.3.30. 90부노47 결정) Ⅳ. 쟁의행위 이전 진행되어야 할 절차들 1. 조정전치주의 (1) 관련 법조항 노조법 제45조[조정의 전치] ① 노동관계 당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통보하여야 한다...
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고용조정과 관련한 법률문제 / 이철수 2007.12.18해당카페글 미리보기
수의 조정 1. 정리해고 1. 정리해고 (경영상 이유에 의한 해고) 1) 정리해고의 의의 정리해고란 사용자가 불황 등에 의한 심각한 경영위기를 타개하기 위하여 종업원을 삭감하기 위해 행하는 해고를 말한다. 근로기준법 제31조는 사용자가 경영상의 이유로...
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[노동행정업무] 대응 실무 2011.08.23해당카페글 미리보기
그 중지의 설득내지 강요하였습니다. - 노조불가입의 권고 내지 압력을 행사하였습니다. - 조합활동방침을 비난하고 그 변경을 요구하였습니다. - 사용자의 시설관리권을 남용하여 정당한 조합활동을 위한 시설이용을 가로막았습니다. 3. 결 론 ▷ 엄벌에...
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부당해고 부당징계 공부합시다 (법인택시)에서펌 2011.03.18해당카페글 미리보기
그 중지의 설득내지 강요하였습니다. - 노조불가입의 권고 내지 압력을 행사하였습니다. - 조합활동방침을 비난하고 그 변경을 요구하였습니다. - 사용자의 시설관리권을 남용하여 정당한 조합활동을 위한 시설이용을 가로막았습니다. 3. 결 론 ▷ 엄벌에...
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노동법2 시험범위내 기출문제모음 2006.06.19해당카페글 미리보기
현저한 영향을 끼칠 경우 가능하다. ③ 긴급조정결정이 내려지면 파업을 30일간 중지해야 한다. ④ 직권중재와 마찬가지로 파업...관할법원의 긴급이행명령제도에 대한 설명 중 틀린 것은? ① 중노위 재심판정에 대해 사용자가 행정소송을 제기하는 경우에...
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[해설] 해고 및 부당해고에 대하여 2007.08.20해당카페글 미리보기
채용의 중지, 단시간근로자·임시직 등의 재계약 정지, 배치전환, 사외파견, 재교육·훈련의 실시, 조업 단축 또는 일시 휴업(휴직), 퇴직희망자의 모집 등 사용자는 여기에서 예시한 해고 회피노력을 반드시 모두 다 이행해야 하는 것은 아니나, 각...
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[자료] 해고의 종류와 구제절차 2007.08.20해당카페글 미리보기
채용의 중지, 단시간근로자·임시직 등의 재계약 정지, 배치전환, 사외파견, 재교육·훈련의 실시, 조업 단축 또는 일시 휴업(휴직), 퇴직희망자의 모집 등 사용자는 여기에서 예시한 해고 회피노력을 반드시 모두 다 이행해야 하는 것은 아니나, 각...
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해고의 종류와 구제절차 2005.02.20해당카페글 미리보기
채용의 중지, 단시간근로자·임시직 등의 재계약 정지, 배치전환, 사외파견, 재교육·훈련의 실시, 조업 단축 또는 일시 휴업(휴직), 퇴직희망자의 모집 등 사용자는 여기에서 예시한 해고 회피노력을 반드시 모두 다 이행해야 하는 것은 아니나, 각...
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Ⅵ. 차별시정절차 / 비정규직법 차별시정제도 2007.06.03해당카페글 미리보기
주장 작성 - 차별시정위원회 구성, 회의일시 등 통보 - 심문․판정회의 개최 (수락시) (수락거부시) (직권에 의한 조정) 중재결정서 결정 조정조서 작성 시정명령 또는 기각 결정 - 시정명령 내용 : 차별적 행위의 중지, 근로조건의 개선, 금전보상 등...
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차별판단기준 마련을 위한 공개토론회 2006.12. 한국노동연구원 2007.05.20해당카페글 미리보기
확정 중노위 재심 확정 당사자 수락 중재결정서 작성 조정조서 작성 승복 불복 확정 행정소송 (민사소송법상 재판상화해) 3. 비정규 관련법의 특징 ① 비정규근로형태에 따른 차별금지를 독립한 특별법에 규정을 두고 있다는 점. 즉 비정규근로에 대한...