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[무기계약근로자 복무지침] 근로시간(근무일) 2023.06.02해당카페글 미리보기
달리 정하고자 할 경우 해당 교육공무직원의 동의를 얻어야 함 나. 휴게시간(「근로기준법」 제54조, 단체협약 제51조) 1) 휴게시간의 개념 - 휴게시간은 사용자의 지휘·감독에서 벗어나 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미함 - 다만, 최소한...
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노동절 앞 두고 국회에 전달한 비정규직의 요구 2024.04.30해당카페글 미리보기
국회는 비정규직의 목소리를 들어라'기자회견을 국회 본관 계단에서 진행했다. <비정규직 노동자들의 10대 요구> 5인 미만 근로기준법 전면 적용 동일노동 동일임금 최저임금 적용 대상 확대 특고 플랫폼 프리랜서 4대보험 전면 적용 특고 플랫폼 프리랜서...
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2012년 5인 미만의 사업장에서 시켜야할 근로기준법 2012.01.01해당카페글 미리보기
전에 문 서로 하여야하고 즉시해고 시에는 30일분의 임금을 지급해야함. 7. 해고예고를 하지 않아도 되는 경우(근로기준법 35조) 3개월 미만의 일용직, 2개월 이내의 일용직 근로자, 6개월 미만의 월급 근로자, 수습근 로자 8. 2011년 12월부터 퇴직금...
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<치과_인사노무> 5인미만사업장의 경우에 적용되는 근로기준법은? 2019.04.09해당카페글 미리보기
인사노무 실무에 관한 일들을 많이 접하게 됩니다. 그런데, 상시근로자가 몇명인가에 따라, 즉 5인 이상이냐, 5인 미만(4인 이하)이냐에 따라서 근로기준법을 비롯한 노동관계법령 중 적용이 되는 것이 있고, 적용이 제외되는 것이 있음을 미리 알아두고...
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해고 당했는데 ‘자진 퇴사’라니…실업급여도 막막 [5인미만 차별③] 2023.05.03해당카페글 미리보기
직원이 채 다섯 명 안 되는 작은 회사에서 일하는 노동자 수를 따져봤습니다. 전체 회사원 다섯 명 가운데 한 명 수준입니다. 근로기준법으로 보호받지 못한 채 일하고 있습니다. 내용은 출처를 눌러 주세요. 출처 : KBS
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[노무상식1] 5인미만 사업장에 적용되는 근로기준법 2018.10.25해당카페글 미리보기
스텝들은 근로자로서 관리를 하셔야 하니 기본적으로 가장 많은 질문이 나오는 노무상식들을 제공하고 설명드리겠습니다. [5인 미만 사업장에 적용되는 조항] - 최저임금 - 퇴직금 - 근로계약서 작성, 교부 - 주휴수당 - 해고예고수당 - 4대보험 등 [5...
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연차유급휴가를 정한 근로기준법 60조, 61조에 대해 같이 일하는 분께 말씀드림. 2022.11.08해당카페글 미리보기
기준으로 한다고 합니다. 모두 25개를 쓸 수 있고, 1년 미만은 1개월에 80퍼센트 이상을 일하면 1개를 쓸 수 있습니다. 근로기준법으로 정한 노동인권인 연차유급휴가는 노동자의 건강권을 위한 유급휴가이므로, 당연히 사용지정권이 있습니다. 제 경우는...
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IT서비스 업계 “근로시간제도 개편 환영..법 통과 기대” 2023.03.11해당카페글 미리보기
30인 미만 사업장 주 8시간 추가근로제도 종료되면서 영세 IT서비스 기업은 근로기준 위법 및 도산 위험성에 노출되어 있었다”며 이번 개편안을 반겼다. 소프트웨어 개발자 근무 여건 개선에 도움이 될 것 특히 근로자 건강권 보호 방안을 노사가 자율적...
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대놓고 근로기준법에서부터 남녀를 차별하는 국가가 있다? 2022.11.05해당카페글 미리보기
근로기준법 제72조(갱내근로의 금지) : 사용자는 여성과 18세 미만인 자를 갱내에서 근로시키지 못한다. 만 18세 미만인 자는 그렇다 치고 여자는 왜? 오히려 만 35세 넘겼는데 애 없는 여자들 군대도 안갔으니 갱도에서 강제노역시켜야 하는거 아니냐...
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경향신문 240501 2024.05.01해당카페글 미리보기
밀려난 존재다. 근로기준법은 기본적으로 5인 미만 사업장에 적용되지 않기 때문이다. 한국 노동계와 시민사회는 5인 미만 사업장 근로기준법 적용 확대, 비임금노동자 보호를 위한 법·제도 개선 등을 오래 논의했다. 정부는 “노동시장 이중구조 해소...