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근로계약 중 운송수입금 부족액 공제를 정한 부분은 무효이다 (대판 2022.08.11, 대법 2022다243871) 2022.08.20해당카페글 미리보기
1월분 및 2월분 월 급여와 관련하여 이 사건 근로계약 중 운송수입금 부족액 공제를 정한 부분은 강행규정인 근로기준법 제43조제1항 본문에 위반되어 무효이기도 하다. ※ 대법원 2022.8.11. 선고 2022다243871 판결 참조 * 광주지방법원 제3-3민사부...
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노동법 Q&A_연차휴가_파견근로자 법정교육_근로자위원 2023.01.10해당카페글 미리보기
이를 위반해서는 안 되지만, 회계기간 기준 운영이 법적 기준보다 유리할 경우 그 효력이 인정되므로 유리한 회계기간 기준이 적용되어야 할 수 있습니다. 물론 이를 명확히 규정하고 있는 경우(회사 규정에 “연차휴가는 회계기간과 입사일 기준 중 유리...
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"추석은 좀 쉽시다"..노웅래, '퇴근 후 카톡 금지법' 발의 2022.09.08해당카페글 미리보기
보호한다는 취지다. 노웅래 더불어민주당 의원이 지난 7월 14일 오후 서울 여 v.daum.net 노웅래 민주당 의원, 근로기준법 개정안 대표발의 근로시간 외 지속적·반복적 업무지시 금지 위반할 경우 500만원 이하 과태료 부과 [이데일리 이수빈 기자] 추석...
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‘임금명세서 교부 의무 위반’ 과태료 부과 0.6%에 그쳐-매일노동뉴스 2022.08.16해당카페글 미리보기
지난달 직장갑질119에 이렇게 제보했다. 지난해 11월19일 임금명세서 교부를 의무화하는 내용의 개정 근로기준법이 시행했음에도 법 위반 사업장에 대한 처벌은 미미한 수준인 것으로 나타났다. 15일 직장갑질119가 윤건영 더불어민주당 의원실을 통해...
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직장 내 괴롭힘 금지제도 시행 3년간 피해근로자 회복과 법 준수 분위기 확산에 주력 2022.07.16해당카페글 미리보기
대해 지방고용노동관서에 신고·고발할 수 있음 * (신고) 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 행위, 사용자의 조사·조치의무 미이행...기준법상 형사처벌 대상인 사용자의 불리한 처우 금지 위반 ㅇ 아울러, 신고가 없더라도 사용자의 조사가 부실하거나 사회적...
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2022 공인노무사 제2차시험 노동법 포인트 해설 (해설강의 링크 추가) 2022.09.04해당카페글 미리보기
수 있는 상황이었다고 하더라도, 사용자가 해고를 서면으로 통지하면서 해고사유를 전혀 기재하지 않았다면 이는 근로기준법 제27조에 위반한 해고통지에 해당한다(대판 2021.2.25. 2017다226605). 3. 사안 검토 ① 해고대상자가 해고사유를 알고 있는...
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[출간안내] 2023 김원일 노동법강론 (제3판) 2022.09.14해당카페글 미리보기
근로기준법의 적용 범위 ·······························································44 제2장 근로관계의 성립 48 Chapter 07 근로계약 당사자의 권리·의무...
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31회 공인노무사 노동법 시험 포인트 해설 (박원철 노무사) 2022.09.04해당카페글 미리보기
수 있는 상황이었다고 하더라도, 사용자가 해고를 서면으로 통지하면서 해고사유를 전혀 기재하지 않았다면 이는 근로기준법 제27조에 위반한 해고통지에 해당한다(대판 2021.2.25. 2017다226605). 3. 사안 검토 ① 해고대상자가 해고사유를 알고 있는...
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사립대학 교원에 대한 성과급적 연봉제 지급기준의 효력이 문제된 사건 2022.08.06해당카페글 미리보기
지급한 사안에서, 제반 사정에 비추어 위 성과급적 연봉제의 지급기준이 교원의 인사·보수에 관한 법령 또는 근로기준법이 정한 강행규정을 위반하거나 객관성과 합리성을 잃고 교원의 보수 결정에 관한 사립학교의 권리를 남용한 것으로서 무효라고 보기...
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신입생 모집실적만을 기준으로 성과임금을 지급하였더라도 무효라고 보기 어렵다 (대판 2022.6.9, 대법 2018다262653) 2022.07.18해당카페글 미리보기
임금을 지급하였더라도 그러한 사정만으로 이 사건 연봉제의 지급기준이 교원의 인사·보수에 관한 법령 또는 근로기준법이 정한 강행규정을 위반하거나 객관성과 합리성을 잃고 교원의 보수 결정에 관한 사립학교의 권리를 남용한 것으로서 무효라고 보기...