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[현대모비스 통상임금 2심 판결] ‘15일 미만 근무’ 상여금 지급 제외 “무효”-매일노동뉴스 2024.01.22해당카페글 미리보기
무효이므로 임금 차액을 지불해야 한다고 법원이 재차 판단했다. ‘근무일수’라는 조건을 달아 상여금을 지급하는 것은 근로기준법에 위반된다는 취지다. 판결이 확정되면 ‘조건부’ 상여금 지급에 대한 논란은 해소될 것으로 보인다. “노조 동의 없이...
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HD차 간부 직원에게만 적용된 임금피크제는 차별이자 불법행위라며 소송 제기 2024.01.23해당카페글 미리보기
않았으며 임금피크제를 도입해 합리적인 이유없이 연령을 이유로 차별한 것은 민사상 불법행위에 해당한다”고 주장했다. 이번 소송은 2023년 5월 대법원 전원합의체가 HD자동차의 간부사원 취업규칙을 무효 취지로 판결한 데 따른 후속 소송이다. 문제의...
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대법원 2022. 5. 26. 선고 2022도2188 판결 근로기준법위반 (아) 파기환송 2023.03.05해당카페글 미리보기
대법원 2022. 5. 26. 선고 2022도2188 판결 근로기준법위반 (아) 파기환송 【사건명】 피고인이 근로자들에 대한 임금지급의무 존부와 범위에 관하여 다툴 만한 근거가 있어 임금을 지급하지 않은 데에 상당한 이유가 있다고 볼 수 있는지가 문제된 사안...
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2024 공무원 노동법 9급 문제풀이(제3판),김기범,에듀비 2024.01.11해당카페글 미리보기
1차 통합기출문제집(공편저, 윌비스 刊, 2012년) 목차 PART 01 문제편 제1회 근로기준법 총칙, 근로계약 1 제2회 근로계약 2, 임금 제3회 근로시간, 여성과 소년, 취업규칙, 근로감독관/기숙사, 벌칙 제4회 노조법 총칙, 노동조합 제5회 단체교섭, 단체...
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연장·휴일·야간근로에 대한 법정수당 그 자체는 통상임금에 해당하지 않는다(대법원2019.10.17 선고 2015다201206) 2023.08.20해당카페글 미리보기
하는 것이 적당하지 않은 임금에 해당한다 2. 연장·휴일·야간근로에 대하여 사용자가 근로기준법 제56조에 따라 근로자에게...한 시간에 비례하여 일정 비율 이상을 가산하여 산정되는 것일 뿐 그 자체는 정기성, 고정성, 일률성이 결여되어 통상임금에...
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2024년도 최저임금 안내 2023.12.29해당카페글 미리보기
기준) * 월급은 주휴수당을 포함하여 계산한 금액 입니다. 근로기준법상 근로자(정규직, 비정규직, 외국인 근로자 등)가 1명...최저임금법 10조에 따라 직업정보제공사업자는 결정 고시된 최저임금에 미달하는 구인정보를 게재 할 수 없습니다. * 직업...
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정부의 근로기준법 개정안은 악법이다. 2023.03.16해당카페글 미리보기
근로기준법 일부개정법률안 입법예고를 보면 다음과 같다. 1. 개정이유 현재의 근로시간 제도는 1953년 공장법 시대에 만들어진 체계가 70년간 유지되어 온 것으로 디지털 혁명, 일하는 방식과 생활 방식의 변화에 부합하지 못하고 있으므로 서비스업의...
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CASE 노동법(초판),김영,새흐름 2023.12.19해당카페글 미리보기
계약 법리 [20년 노무사 기출] CASE 03 근로기준법 등 차별적 처우의 금지 [17년 노무사 기출] CASE 04 사이닝 보너스의 법적...서면통지 및 해고 예고) [16년 노무사 기출] CASE 07 임금성 판단기준과 평균임금 산정방법 [18년 변호사시험 기출] CASE 08...
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편입학원의 종합반 영어강사는 근로기준법상의 근로자에 해당한다(대법원 2016.1.14. 선고 2015다57997 판결) 2023.03.28해당카페글 미리보기
임금이 위와 같이 통상의 경우보다 현저하게 적거나 많다고 볼 예외적인 정도까지 이르지 않은 경우에는 근로기준법 등이 정한 원칙에 따라 평균임금을 산정하여야 한다(대법원 1999.11.12. 선고 98다49357 판결, 대법원 2009.5.28. 선고 2006다17287 판결...
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동반자 간의 활동지원사 처우·수당 갈등 ‘국가 책임’한자협, 소송대상 취업규칙 근로기준법에 맞춘 정당한 개정 활동지원 표준 취업규칙·활 2023.03.23해당카페글 미리보기
한국장애인자립생활센터협의회 이 주장에 대해 한자협은 A센터의 해당 취업규칙은 고용노동부 행정해석(임금근로시간과-743)이 따라 정당하게 근로기준법에 맞추어서 개정한 것이라고 반박했다. 고용노동부 행정해석은 휴무일 등과 같이 애초부터 근로...