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[무기계약근로자 복무지침] 근로시간(근무일) 2023.06.02해당카페글 미리보기
[2022 서울특별시교육감 소속 교육공무직원 복무지침] p.9~p.11 2 근뢰간 및 휴게시간 등 가. 근로시간 (「근로기준법」 제50조, 단체협약 제49조) 1) 근로시간의 개념 구 분 내 용 법정근로시간 근로기준법에서 정하고 있는 기준 근로시간(1일 8시간, 1주...
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근로기준법및갑질 2023.01.10해당카페글 미리보기
묵인.은폐를 하길래 ( )님께서 언론보도을 통하여 법을 위반한 공무원들을 법의심판을 받게 해주시길 바라면서 ㅇㅇ주민들이...주십사 이렇게 제보하게 되었습니다. ㅡ1.부당해고.(근로기준법제23조1항.해고.) *ㅇㅇ청 공원ㅇㅇ과 기간제모집 공고문을...
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2023년 근로기준법 노무관리 2023.01.20해당카페글 미리보기
근로기준법 개정으로 연장 및 휴일근로를 포함하여 1주 최대 근로시간이 68시간에서 52시간으로 단축되었습니다. 다만 제도의 안정적인 연착을 위해 기업규모별 단계적으로 시행하도록 하였으며 2021년 7월 1일부터는 5인 이상 사업장을 포함하여 모든...
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채권추심원의 근로기준법상 근로자성 인정여부(대법원 2022.9.29. 선고 2019다295773 판결) 2023.01.28해당카페글 미리보기
근로기준법상의 근로자에 해당하는지는 계약의 형식보다 근로제공관계의 실질이 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 한다. 여기에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부는...
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생활 | 사유・시기 서면통지 없이 소장 해고하면 무효 | 광주아파트입주자대표회의총연합회 2024.04.03해당카페글 미리보기
냈다. A씨는 “근로계약은 2023년 1월 1일 갱신됐는데, 관리단은 1월 5일 자로 나를 일방적으로 해고했다”며 “이는 근로기준법 제23조를 위반해 정당한 이유 없이 한 부당해고로서 무효”라고 주장했다. A씨는 관리단이 자신에게 해고 사유와 시기를...
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탄력적 근로시간제는 취업규칙에 의해서만 도입 가능하다(대법원 2023.4.27. 선고 2020도16431 판결) 2023.05.24해당카페글 미리보기
탄력적 근로시간제를 시행할 수 있다고 정하고 있다. 이러한 탄력적 근로시간제는 구 근로기준법 제50조제1항과 제2항에서 정한 1주간 및 1일의 기준근로시간을 초과하여 소정근로시간을 정할 수 있도록 한 것으로서 법률에 규정된 일정한 요건과 범위 내...
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「2023년 하반기 공공근로사업」 참여자모집 공고 2023.05.24해당카페글 미리보기
공고 제2023-981호 「2023년 하반기 공공근로사업」 참여자모집 공고 근로의사가 있는 하남시민에게 일자리를 제공하기 위해 하남시에서 추진하는 「2023년 하반기 공공근로사업」 참여자모집을 아래와 같이 공고합니다. 2023년 5월 일 하남시장 1 공공...
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근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단하는 기준 2022.11.30해당카페글 미리보기
회사에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하였다고 보기 어려우므로 근로기준법의 적용을 받는 근로자에 해당하지...법 제2조 제1항 제1호, 민법 제683조, 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제42조 【참조판례】 [1][2] 대법원 2015. 9...
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근로기준법상 근로자성 판단 2023.01.08해당카페글 미리보기
게 아니라 판사빨을 타는 것일까요? 그리고 제가 지금 일하고 있는 곳이 마치 도급근로자처럼 일하고 있는 요소가 큰데 근로기준법상 근로자로 고용되어 일하고 있기는 하거든요 이 경우 갑자기 사용자가 너 실질이 도급근로자이니까 근기법에 따른 권리들...
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근로계약상의 근로내용과는 무관한 다른 사정을 이유로 하는 차별 검토! 2023.05.02해당카페글 미리보기
통해 간접적으로 적용해야한다는 견해가 다수설이다.(이 부분만 살짝수정했습니다^^) 그런데 상기한 판례는 근로기준법 제6조와 남녀고용평등법 제 8조에 규정된 차별 금지 원칙 외에 근로계약상 근로내용과는 무관한 다른 사정을 이유로 한 차별 금지...