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근로기준법 그리고 제 59조 2014.10.28해당카페글 미리보기
이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그부분에 한하여 무효로 한다. 9] 근로 조건의 명시...체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한...
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5인 미만 사업장 근로기준법 적용 매뉴얼, 상시 근로자수 계산 방법 2015.03.22해당카페글 미리보기
육아휴직 기간에는 해고할 수 없도록 정한 규정등은 5인 미만 사업장에도 적용된다. ■ 재해보상 ( ㅇ ) 일하다가 부상을 당하거나 질병에 걸리는 경우 재해보상을 받을 수 있다. 치료는 물론이고 출근하지 못하는 동안 월급의 70%를 받을 수 있으며 장해...
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5인 미만 사업장 근로기준법 적용 매뉴얼, 상시 근로자수 계산 방법 2015.03.18해당카페글 미리보기
육아휴직 기간에는 해고할 수 없도록 정한 규정등은 5인 미만 사업장에도 적용된다. ■ 재해보상 ( ㅇ ) 일하다가 부상을 당하거나 질병에 걸리는 경우 재해보상을 받을 수 있다. 치료는 물론이고 출근하지 못하는 동안 월급의 70%를 받을 수 있으며 장해...
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연차휴가 관련근로 기준법 분석 2018.03.09해당카페글 미리보기
근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012.2.1> ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근...
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여성노조] 2012. 하반기 시행 근로기준법 등 개정내용 2012.07.20해당카페글 미리보기
제19조의 2 〃 가족돌봄 휴직 허용의무 신청시 허용의무 규정 제22조의 2 〃 기간제법 차별시정 신청기간 확대 제척기간을 3월...2012.7.26 퇴직금 중간정산 요건 강화 일정 요건하에서만 인정 제8조 〃 ※ ① 근기법 = 근로기준법 ② 고평법 = 남녀고용...
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2021년 근로기준법 등 개정 이슈 2021.08.15해당카페글 미리보기
지급된 휴직수당의 2/3(특별제한업종의 경우 지급금액의 90%) ◈ 1일 상한액은 66,000원 5. 청년디지털일자리 지원요건 ◈ 5인이상 중소 및 중견기업일 경우 참여가능 (단, 지식서비스, 문화콘텐츠, 성장유망업종, 벤처기업등은 1~4인이어도 참여가능...
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근로기준법 2013.04.21해당카페글 미리보기
피하기 위한 노력을 다하고, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정해 대상자를 선정해야 하며, 해고할 때에는 적어도 50일 전에...퇴직급여제도는 근로자퇴직급여보장법을 따른다. 임금·재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권에 대하여는 우선변제가 인정...
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4인이하 사업장과 근로기준법 2020.11.12해당카페글 미리보기
적용되지 않는다. 3. 시간외 수당 근로기준법상 연장근로. 휴일근로, 야간근로 등 시간외 근로 가산 규정도 4인이하 사업장에는...출산전후휴가, 유사산휴가, 배우자출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴직, 근로자의 날(5.1)산업재해...
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2021년 근로기준법 변경 내용 2021.08.02해당카페글 미리보기
2021년 근로기준법 변경된 내용 간략하게 정리해 보았습니다. 오후 11:52 2021-08-02 2021 근로기준법 1) 최저시급 인상 2) 주 52시간제 3) 육아휴직 4) 휴일근로수당 5) 탄력근무제 크게 5가지 정도가 바뀌었습니다. --- 2022 최저시급 인상 2021...
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<근로기준법 상식> 2019.08.22해당카페글 미리보기
기준법에서 정한 기준에 따른다. >>> 근로조건의 명시 사용자는 근로계약을 체결할 때 임금, 근로시간, 휴일 등 근로조건을 분명하게 밝혀야 한다. >>> 근로조건의 위반 사용자가 밝힌 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로...