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수습 제도란? 수습근로자 정의 및 해고에 대하여 2019.12.06해당카페글 미리보기
범위 내에서 단체협약 또는 취업규칙으로 정하는 것이 상당하다고 보는 것이 일반적입니다. 수습 근로자를 고용함에 있어 급여 및 해고 요건 등은 정식 근로자와는 차이가 있을 수도 있습니다. 이와 관련하여 법률적 분쟁이 발생한다면 반드시 인사 및...
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불법체류자 노조 설립 심사/ 찬반투표, 조정전치 서론/근로자 대표 2022.08.10해당카페글 미리보기
쓰거나, 조정절차 문제의 소재에서 노동3권 행사의 정당성 요건을 찬반투표의 문제의 소재에 쓰는 식으로요..) 3. 정리해고에서...집단과 협의의 주체'의 기본 원칙 부분이 조금 중복되는 것처럼 느껴지는데 '근로자대표의 의미'를 '정리해고 대상 집단고...
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통일부 한반도통일미래센터 공무직 근로자(청소년 지도자) 채용 공고 2022.09.27해당카페글 미리보기
다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 - 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 • 원서접수 마감일...복지법 제29조의 3의 결격사유에 해당하지 않는 자 나. 우대요건 • 청소년‧교육‧정치외교‧통일‧북한‧역사‧사회...
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공인노무사 2차 노동법 중요판례 정리(경영상 해고, 정리해고 요건 판단, 2003다69393) 2014.10.13해당카페글 미리보기
하며, ③합리적이고 공정한 기준에 따라 그 대상자를 선정하여야 하고, ④해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등을 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자대표와 성실하게 협의하여야 하는데, 위 각 요건의 구체적 내용은 확정적·고정적인...
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시용 후 본채용 거부 시 해고의 서면통지 요건 2016.05.28해당카페글 미리보기
해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.”는 해고의 서면형식과 그 기재내용을 규정하고 있고, 제2항에서 “근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.”고 하여 서면형식 요건을 규정하고 있다. 이러한 해고의 서면...
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즉시해고 요건 부당해고 구제방법 2013.02.10해당카페글 미리보기
6월1일 해고 예고가 필요 없는 즉시해고의 요건 1.천재지변 기타 부득한 이유로 사업계속이 불가능할 경우 2.근로자 귀책사유에 의한 해고의 경우 3.납품업체로부터 향응, 기밀제공, 공금유용, 기타 고의로 사업주에게 재산상의 손해유발 3.재직기간에...
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위탁사업 일부폐지에 따른 경영상해고 요건 및 절차 (근기 68207-1077, 2001. 4. 2) 2007.06.21해당카페글 미리보기
예산확보가 불가능하다면 근로기준법 제31조제1항의 규정에 의해 해고가 불가피한 긴박한 경영상의 필요가 있다고 볼 수 있음...경영상의 필요라는 요건 외에 해고회피노력을 포함하여 해고실시 60일전까지 근로자대표에게 통보, 공정하고 합리적인 기준...
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대구고법 2015. 1. 21. 선고 2013나6064 판결 (구조조정방안으로 사직서 제출받아 의원면직, 실질적 해고로서 경영해고요건불총족으로 해고무효) 2015.04.18해당카페글 미리보기
乙과의 근로계약관계를 종료시킨 사안에서, 乙의 퇴직의 의사표시는 무효이고, 甲 회사가 乙을 면직시킨 것은 실질적으로 해고에 해당하는데, 근로기준법 제24조가 정한 요건을 갖추지 못하여 무효라고 한 사례 회생절차 진행 중인 甲 주식회사가 인력...
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아파트 근로자 부당해고 구제신청 사례 2007.03.21해당카페글 미리보기
위탁관리회사는 위·수탁관리계약을 3차에 걸쳐 연장 체결했다. 이처럼 부당해고 구제신청 당사자로서 당사자 요건을 갖추지 못함에도 불구하고 많은 근로자와 사용자의 부당해고 구제신청 사건은 지금까지도 잇따르고 있다. 이에 따라 부당해고 구제신청...
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<정리해고의 요건에 관한 판례> - 정봉수 노무사 2007.08.20해당카페글 미리보기
해고대상자의 선정 ④ 근로자대표에 대한 60일전 통보 및 성실한 협의 III. 요건 1. 긴박한 경영상의 필요성 (1) 관련 법규정 근로기준법 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한] ① 사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는...